富士康内部招聘_龙华区观澜富士康

富士康招聘网 2023年02月05日 940

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到工资的概念和包括内容时有很多细节是郑州富士康现状最新信息需要注意的你知道工资的基本概念？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、劳动法中工资的定义包括哪些？ 2、法律上的基本工资，应该包括哪些方面？

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3、工资内容一般包括哪些 4、工资概念是什么 5、法律上“工资”的含义与范围？ 6、劳动法中工资的定义都包括哪些？劳动法中工资的郑州富士康现状最新信息定义包括哪些？根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：

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1、计时工资计时工郑州富士康现状最新信息资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（郑州富士康现状最新信息学徒的生活费）；运动员体育津贴。

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2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,郑州富士康现状最新信息按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

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3、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报郑州富士康现状最新信息酬和增收节支的劳动报酬包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金4、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工郑州富士康现状最新信息工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

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津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影郑州富士康现状最新信息响而支付的各种补贴5、加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*观澜富士康最新招聘*

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6、特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产郑州富士康现状最新信息假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。*富士康招聘信息*

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法律上的基本工郑州富士康现状最新信息资，应该包括哪些方面？有些员工会奇怪为什么自己的基本工资标准那么低，为什么别人的基本工资标准那么高基本工资是什么意思？基本工资标准是怎么产生的？底薪能满足你当地生活吗？一、基本工资的概念职工基本工资按郑州富士康现状最新信息照劳动合同或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算。*观澜富士康最新招聘*

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也叫标准工资一般情况下，基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分基本工资是工人工资总额的基本组成部分由用人单位按照规定的工资标准支付郑州富士康现状最新信息，与工资额的其他组成部分相比相对稳定具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保证。*富士康招聘信息*

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同样的岗位，工资可以根据能郑州富士康现状最新信息力分级二、基本工资标准的特点1.公平；2.开放性；3.以金钱的形式；4.固定性三、基本工资标准制度基本工资制度是关于基本工资如何确定的制度，即确定基本工资的规则之和其内容主要是对基本工资的构成、等级和郑州富士康现状最新信息标准，以及劳动者应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定。*观澜富士康最新招聘*

建立基本工资制度有法定方式和非法定方式之分现行基本工资制度的特点：多元化企业、国家机关和事业单位分别实行不同的基本工资制度其中，企业可以自主选郑州富士康现状最新信息择基本工资制度，国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度；国家机关必须对职工分别实行岗位等级工资制、岗位技术等级(岗位)工资制或者岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴郑州富士康现状最新信息制度，有条件的自收自支事业单位可以实行企业基本工资制度。*富士康招聘信息*

2.结构性岗位技能工资制、岗位等级工资制等基本工资制度都属于结构工资制，但结构不同3.渐变在每个基本工资制度的结构中，都有具有等级特征的组成部分郑州富士康现状最新信息，如岗位工资、技能工资、岗位工资等目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。*观澜富士康最新招聘*

四、影响基本工资标准形成的因素确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平、郑州富士康现状最新信息企业的工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等同等情况下，员工的基本工资一般反映了其工作能力、技术水平和职责的差异很大程度上决定了员工的收入水平。*富士康招聘信息*

基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均赡养人郑州富士康现状最新信息的基本生活需要在企业的实际管理中，基本工资的概念非常笼统，法律上也没有明确的定义因此，基本工资的定义和标准因企业而异，所以基本工资只是一个模糊的概念基本工资标准在法律上没有明确规定，但最低标准不能低于郑州富士康现状最新信息当地人口的基本生活费。*观澜富士康最新招聘*

基本工资是实际工资的一部分，是根据基数计算出来的工资实际工资不得低于国家在本地区规定的最高工资工资内容一般包括哪些工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴郑州富士康现状最新信息；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。*富士康招聘信息*

以上工资总额包括内容是根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定扩展资料①计时工资是指按计时工郑州富士康现状最新信息资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。*观澜富士康最新招聘*

②计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬③奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬④津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外郑州富士康现状最新信息的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康招聘信息*

a.津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴b.物价补贴包括郑州富士康现状最新信息：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴⑥加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*观澜富士康最新招聘*

⑦特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧郑州富士康现状最新信息假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。*富士康招聘信息*

参考资料：百度百科-工资工资概念是什么工资是指建立劳动关系的劳动者为郑州富士康现状最新信息用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下郑州富士康现状最新信息，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。*观澜富士康最新招聘*

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资法律上“工资”的含义与范围？工资是指建立劳动关系的劳动者为郑州富士康现状最新信息用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。*富士康招聘信息*

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况郑州富士康现状最新信息下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。*观澜富士康最新招聘*

也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：（1）郑州富士康现状最新信息单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；郑州富士康现状最新信息（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技术大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费，出差补郑州富士康现状最新信息助费、误餐补助费、调动工作的旅费和安家费，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息，企业向被解除或终止劳动合同的劳动者支付的医疗补助费、经济补偿金、生活补助费，支付给家庭工人的加郑州富士康现状最新信息工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费等。*富士康招聘信息*

工资一般可分为标准工资（又称基本工资）和非标准工资（又称辅助工资）标准工资是指按规定或劳动合同约定的工资标准计算的工资，包括实行结构工资制的基础工资，职务郑州富士康现状最新信息工资、岗位工资、工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等。*观澜富士康最新招聘*

人们形象地称之为“死”工资非标准工资是指标准工资以外的各种工资，如奖金、津贴、加班加点工资等人们形象地称之为“活”工资目前国家积极倡导建立的现代企业郑州富士康现状最新信息分配制度，就是以岗位工资为主的基本工资制度，明确规定岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。*富士康招聘信息*

【相关依据】关于工资总额组成的规定[19900101]　第四条　工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工郑州富士康现状最新信息资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资　第十条　特殊情况下支付的工资。*观澜富士康最新招聘*

包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、郑州富士康现状最新信息婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。*富士康招聘信息*

第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发郑州富士康现状最新信息布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；*观澜富士康最新招聘*

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各郑州富士康现状最新信息项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；*富士康招聘信息*

（八郑州富士康现状最新信息）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录郑州富士康现状最新信息用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；*观澜富士康最新招聘*

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补郑州富士康现状最新信息贴劳动法中工资的定义都包括哪些？劳动法中工资的定义的范围包括：。*富士康招聘信息*

（1）计时工资这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的郑州富士康现状最新信息生活费）（2）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。*观澜富士康最新招聘*

（3）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞郑州富士康现状最新信息赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金（4）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康招聘信息*

津贴的内容比较复杂郑州富士康现状最新信息，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，郑州富士康现状最新信息就属于津贴的范围了。*观澜富士康最新招聘*

补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了（5）加班加点工资（6）其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付郑州富士康现状最新信息的工资还包括附加工资、保留工资。*富士康招聘信息*

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