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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资和待遇有区别吗可能是相关行业人士都值得关郑州富士康招工报名中心注的知识，在此富士康招聘网对工资和待遇概念的不同进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、学前教育本科和专科出来都是当幼郑州富士康招工报名中心师,工资待遇有区别吗?

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2、事业编人员在职和退休，工资待遇差别大吗？ 3、事业编制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？ 4、公务员的工资待遇有什么郑州富士康招工报名中心区别？ 5、请问前辈们：待遇，福利还有工资都有什么区别啊？学前教育本科和专科出来都是当幼师,工资待遇有区别吗?

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工资待遇是有区别的本科比专科工资待遇郑州富士康招工报名中心要高一些这是招聘网站上对于幼师岗位信息：对比一下，可以发现本科学历要比专科学习工资要高具体来说（1）大专更擅长于技能，比如钢琴、绘画、舞蹈、手工等，这些对实际带班肯定是有帮助的，而且在求职时、在职展示郑州富士康招工报名中心时都是很显性的技能。

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（2） 本科的相对更重视理论基础，有一定的理论结合实践的思维，所以上手可能比专科略慢一点，但后劲足，有专业的幼儿观察能力、分析能力、清楚幼儿的发展脉络、能在郑州富士康招工报名中心理论基础上阐述自己教学的根据，并有利于在职开展课题研究等科研工作。

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扩展资料：首先，幼儿园教师资格准入考试可以分为教师助理（保育员）、初级教师、主任教师等三个层级对每一层郑州富士康招工报名中心级的考核既有学历要求，也有实际工作能力的要求学生可以根据自己的实际情况选择不同层级的资格准入考试建立幼师分层资格考试晋升制度——人民网

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事业编人员在职和退休，工郑州富士康招工报名中心资待遇差别大吗？差别很大，至少50%以上 我是事业单位退休人员，2016年6月退休 退休前是一家科级机构的法定代表人，技术职称5，月薪8100元，外加年终奖和激励工资，年收入17万左右 退休后每月养老郑州富士康招工报名中心金5300元。*富士康官方招聘*

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虽然养老金连续四年上调，但目前每月养老金只有6600元与2016年退休前的工资相比，每月相差1600元，事业单位人员工资由基本工资、基本绩效工资郑州富士康招工报名中心、奖励绩效工资和各种补贴组成，基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。*富士康招聘信息*

在工资构成中，基本工资和基本绩效工资占60%，奖励绩效工资和各种补贴占40% 通常在事业单位，中级以上技术郑州富士康招工报名中心职称，工作年限40年左右的人，如果在北上广深和东部沿海经济发达地区，不包括年终奖和奖励工资，月工资总额也在8000元以上；即使在中西部经济不发达地区，月薪也在6000元以上 众所周知，无论是事业单位还郑州富士康招工报名中心是企业，员工退休都有养老金替代率。*富士康官方招聘*

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一般来说，30年工龄养老金替代率在70%左右，35年工龄养老金替代率在80%左右，40年以上养老金替代率在90%左右 但是，很多人都不清郑州富士康招工报名中心楚这个所谓的养老金替代率其实只指基本工资和基本绩效工资，而奖励绩效工资和各种补贴甚至不是30% 两部分平均折算，事业单位养老金平均置换率在70%左右。*富士康招聘信息*

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如果退休后年终奖、奖励工郑州富士康招工报名中心资、伙食补助等收入减少，职业编辑退休后的养老收入与就业时的工资福利收入相差较大，至少在50%左右而且经济发达地区的职业编辑比经济不发达地区的职业编辑支付更多的地方补贴和奖励工资，所以退休后的收入差距更郑州富士康招工报名中心大。*富士康官方招聘*

而且退休人员根本没有任何文明奖至于题主说的十三个月工资，原来在职的公务员只有，事业单位人员在职时不享受，退休人员就更不用说了 可以看出，在职和退休的事业人员收入差距特别大，平均差距超过50%事业编郑州富士康招工报名中心制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？*富士康招聘信息*

首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是郑州富士康招工报名中心他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。*富士康官方招聘*

一、合同制教师的三种情况合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下郑州富士康招工报名中心是不会被解聘的1.企业上班型合同制教师由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。*富士康招聘信息*

因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距2郑州富士康招工报名中心.劳务派遣类型合同制教师这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放3.代课教师型合同教师。*富士康官方招聘*

还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲郑州富士康招工报名中心时间继续考试这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点二、合同教师和正式编制老师待遇差别教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教郑州富士康招工报名中心育系统。*富士康招聘信息*

1.工资发放的区别编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放2.福利的区别编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有3.任郑州富士康招工报名中心教年限的区别。*富士康官方招聘*

编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约公务员的工资待遇有什么区别？公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、郑州富士康招工报名中心二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。*富士康招聘信息*

顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调郑州富士康招工报名中心，但是也不知道是否会落实二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。*富士康官方招聘*

工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资郑州富士康招工报名中心的作用不可小瞧三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工郑州富士康招工报名中心资。*富士康招聘信息*

但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬包括按规定标郑州富士康招工报名中心准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。*富士康官方招聘*

请问前辈们：待遇，福利还有工资都有什么区别啊？待遇指的是福利和工资的综合福利是指除了你劳动应该得到的薪酬之外的物品或者金钱工资就是郑州富士康招工报名中心

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