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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享底薪和基本工资的区别的知识，其中也会对底薪和标准工资的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问郑州富士康直招题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！ 本文目录一览：
2.廊坊富士康科技有限公司地址
1、底薪和基本工资有什么区别？ 2、底薪郑州富士康直招跟基本工资有什么区别? 3、基本工资和底薪有什么区别 4、底薪跟基本工资区别是什么？底薪和基本工资有什么区别？我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和郑州富士康直招长期的激励工资、员工福利保险和服务。
基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方郑州富士康直招式，但两者的范围和具体定义不同一、底薪1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。
2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位郑州富士康直招（1）销售人员薪酬中的底薪范围小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金（超任务奖）。
从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中郑州富士康直招已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩郑州富士康直招效工资每小时工价23元，一天就是184元。
▶ 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元）▶ 如果郑州富士康直招小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。*富士康*
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从小李的薪郑州富士康直招酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资?小结：底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴二、基本工资1、基本工资是企业支郑州富士康直招付给员工的基本现金薪酬。*富士康直招*
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根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级3、基本工资中不包含奖金、加班郑州富士康直招加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。*富士康*
9.廊坊富士康招聘普工信息
如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为：基郑州富士康直招本工资5000+岗位工资500+绩效工资1000+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。*富士康直招*
10.廊坊富士康2020年最新招聘
小张郑州富士康直招在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化?小结：基本工资是月工资中的重要组成部分总结：1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标郑州富士康直招准。*富士康*
2、基本工资是底薪的重要组成部分，是薪酬结构中不可缺少的组成部分。
底薪跟基本工资有什么区别? 底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数基本工资是劳动者所获得的工郑州富士康直招资额的基本组成部分两个是不同的★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月多少元。*富士康直招*
基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的可以理解成底薪是起点，及每月郑州富士康直招最低多少而且这个多少不能低于政府规定的最低工资保障 底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是郑州富士康直招与业绩挂钩的。*富士康*
无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资 国家实行最低工资保障制度底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付郑州富士康直招的最低劳动报酬 注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补郑州富士康直招伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。*富士康直招*
★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分 基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定工资由基本工资＋职郑州富士康直招务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。*富士康*
因此，劳动者基本工资也称标准工资具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工郑州富士康直招作稳定性的基础，是员工安全感的保证 所以，那些基础工资低于当地最低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。*富士康直招*
大家找工作的时候一定要注意 大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚郑州富士康直招薪资的基本构成 薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。*富士康*
至于福利，这个得看公司了基本工资和底薪有什么区别【法律分析】劳郑州富士康直招动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分，即劳动者所得工资额的基本组成部分。*富士康直招*
由用人单位按照规定的工资标准支付郑州富士康直招，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。*富士康*
底郑州富士康直招薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数底薪不包括加班加点工资，夜班，高温、低温，井下，等条件下的津贴【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬郑州富士康直招。*富士康直招*
工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(26郑州富士康直招1天)。*富士康*
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和其中，国郑州富士康直招家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。*富士康直招*
底薪跟基本工资区别是什么？1、福利不同：底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的郑州富士康直招津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。*富士康*
基本工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级2、国家规定不同：基本工资是政郑州富士康直招府定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额而底薪是单位内部的工资结构的问题3、付出程度不同：底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放，基本工资是工人在工厂工作时，一般采用工作郑州富士康直招底薪加奖励。*富士康直招*
底薪和基本工资的区别是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，底薪和标准工资的区别也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！
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