龙华富士康招聘网_观澜富士康附近停车场月租

富士康招聘网 2023年02月07日 2410

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询实习工资是正式工资的多少和，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗富士康官网？那么什么是？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、实习工资一般有多少？ 2、

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实习期工资与转正工资的关系是什富士康官网么 3、暑假实习4500,正式工作能有多少 4、实习工资多少正常 5、实习期工资占正式后工资的百分之多少 6、实习工资和正式工资的关系实富士康官网习工资一般有多少？实习工资一般有2400左右。

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实习期（未毕业的实习生）的工资一般都低于最低工资标准，虽然每个地方不一样，但都约为当地社会平均最低工资标准的60-70%，富士康官网按劳动法的规定，如果是试用期，那么工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%就是说如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

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实习工资介绍：富士康官网实习期一般是没有最低工资标准的试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期却没有，并且实习期工资不受最低工资标准的约束一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从富士康官网用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。

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有些单位不给实习生提供任何工资及补贴，因为实习生对于用人单位来说就是无经验学习人员同时，实习生不是正式员工，实习期又普遍比较富士康官网短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，所以没有工资也可以理解当然，也有个别要求同学们支付实习费用的单位。

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实习期工资与转正工资的关系是什么依据我国相关法律的规定，实富士康官网习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位富士康官网的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。*富士康官网*

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暑假实习4500,正式工作能有多少暑假实习4500，正式工作能有6000元左右因为按照法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%如果自己的试用期工资为8000，那么转正以后工资就是一万元富士康官网左右自己可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。*富士康招聘信息*

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实习工资多少正常学生在实习期的工资，很多单位实习期都是没有工资的所以实习期能有工资的单位已经不错了如果你富士康官网正式工作前的实习期工资应该在你正式工资的80%这样是正常的实习期工资占正式后工资的百分之多少实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并富士康官网不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康官网*

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于富士康官网用人单位所在地的最低工资标准第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期富士康官网的期间向劳动者支付赔偿金。*富士康招聘信息*

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扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得富士康官网超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。*富士康官网*

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期富士康官网包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。*富士康招聘信息*

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法实习工资和正式工资的关系实习工资不得低于正式工资的80%《中华人民共富士康官网和国劳动合同法》第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*富士康官网*

在校就读的大富士康官网学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但富士康官网这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助（如交通补贴、饭贴等）。*富士康招聘信息*

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