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富士康招聘网 2023年02月13日 775

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化郑州富士康时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于月收入指的是基本工资吗和工资收入指什么的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览：郑州富士康 1、每个月发到手的工资是基本工资吗基本工资占总数的百分之多少？

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2、月收入是到手还是全部 3、月薪制工资是什么意思？ 4、月收入郑州富士康是指纯收入吗每个月发到手的工资是基本工资吗基本工资占总数的百分之多少？不是不太容易确定百分比，因为不知道你的收入的具体构成，一般来说，收入包括基本工资，补贴（比如职务补贴，吃饭交通补贴，有些单位高管有郑州富士康通话费、油费），加班费，还有各种名目的费用，然后要扣除五险一金，垃圾费，工会费…剩下的钱是你拿到手的。

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因为不同单位的收入构成不一样，所以没法确定比例月收入是到手还是全郑州富士康部月收入是包含社保个人部分，不是指纯收入，不是到手工资根据劳动合同法及社保法的规定、企事业单位必须给员工交纳社保、同时单位承担社保的集体部分、职工个人要承担社保的个人部分。

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当单位给员工缴纳社保之后、单位会从员工工资中扣除社保个人部分！所以月薪中会扣除社保个人部分、到手工资肯定少于月薪标准月收入是指个人因任职或者雇用而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴郑州富士康以及与任职或受雇有关的其他所得。

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月薪制工资是什么意思？月薪就是每月郑州富士康的工资收入，包括基本工资，职务津贴，工龄津贴，奖金，加班费等项目1.月薪一般是指每天工作8小时，每周至少有一天的休息的情况下，用人单位支付的工资，不包括加班费，所以，超过8小时之外的工作时间应当支付1郑州富士康50%的加班费，双休日加班的要支付200%的加班费。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，就要支付完整的月薪，不能因为公司没事，就扣钱 2.月薪制是指按职工固郑州富士康定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法月薪制是普遍执行的工资制度采用月薪制时，只要职工出满勤，不论该月份是多少天数，都可以得到固定的月标准工资。*富士康官网**富士康官网*

如果出现缺勤，则郑州富士康应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除3.月薪制的计算，其计算公式如下：应付计时工资= 月标准工资-缺勤天数×日工资在按小时计算缺勤时间时，上式可写成：应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班郑州富士康工作小时数)。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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在上述计算公式中，月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得，只要职工的标准工资不调整，该数字每个月份的金额都是相同的缺勤天数或小时可从考郑州富士康勤记录中取得日工资也称日工资率，指每位职工每日应得的平均工资额。*富士康官网**富士康官网*

拓展资料：月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同1.月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法2.郑州富士康日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

3.计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间郑州富士康来计量的一种工资制度。4.时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。*富士康官网**富士康官网*

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