深圳富士康普工招聘_观澜富士康招聘中心官网号码是多少

富士康招聘网 2023年02月13日 741

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找富士康过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工龄工资国家规定相关问题，2022年工龄工资国家规定相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康富士康招聘信息最新招聘2021

本文目录一览： 1、工龄工资国家有规定吗？ 2、公务员工龄工资是多少？ 3、2021年工龄工资国家规定 4富士康、工龄工资制度规定 5、新劳动法工龄工资规定？工龄工资国家有规定吗？员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

3.观澜富士康招聘中心地址

2.在本富士康公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整5.以此类推，之后在本公司工作每增富士康加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

4.观澜富士康招聘信息网

累计十年封顶6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)7.员工辞职富士康后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄8.试用期间不计算工龄。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

扩展资料工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的富士康工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可富士康根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持参考资料来源：百度百科－工龄工资公务员工龄工资是多少？【鼎成教育】按工龄，每工作一年100元依次类推工龄10年的退休金是100富士康0元参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

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不分高级工，中级工，还是普通工人退休金一律平等公务富士康员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样2021年工龄工资国家规定工龄工资国家规定是：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配通常以企业经营的具体情况来定，企业可以根富士康据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、通常国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

9.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》富士康第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者富士康约定无确定终止时间的劳动合同。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合富士康同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足富士康十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已富士康订立无固定期限劳动合同工龄工资制度规定退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活，有自己的日子要过，所以，退休之后，依然应该有自己的收入，富士康来维持自己的生活，甚至还可以帮助到自己的子女，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金，那么退休工龄工资标准是什么呢？现在就和华律网小编来一起了解一下吧。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

退休工龄工资标准是什么工人的收入工人收入由富士康：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，富士康40年工龄3500。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定富士康。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资富士康)这部分奖金，只能占工资的10%左右。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制每个工人积极努力工作，年年有希望主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民5、特优津贴：全体工人富士康公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者富士康是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的富士康一个条件。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假具体办法由国务院规定”《职工带薪年休假条例》规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，富士康年休假10天；已满20年的，年休假15天。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”

新劳动法工龄工资规定？《劳动法》没有工龄工资的规定对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，富士康实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

《劳动法》第四十六条工资分配应当富士康遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。*富士康招聘中心官网**富士康招聘中心官网*

只要你仔细富士康阅读了上述，那么你就已经了解了2022年工龄工资国家规定的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工龄工资国家规定好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。