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富士康招聘网 2023年02月11日 1095

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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月工资除以30还是26?月工龙华富士康招聘信息资除以30有的单位直接以劳动者月工资除以30，得出劳动者日工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

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基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点工资的介绍我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权龙华富士康招聘信息益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生。*观澜富士康最新招聘*

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实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企龙华富士康招聘信息业搞好内部分配提供了一个基础最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。*富士康招聘信息*

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最低工资标准的确龙华富士康招聘信息定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用，也有利于构建和谐社会月工资是÷26还是30呢？月工资是除以26工资是工钱的一种类型，工资，员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬龙华富士康招聘信息。*观澜富士康最新招聘*

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是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬大陆情况在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公龙华富士康招聘信息司跟雇员所签定的合同不一样当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。*富士康招聘信息*

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工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主工资可以龙华富士康招聘信息分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。*观澜富士康最新招聘*

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绩效，是公司员工在劳动中生产的龙华富士康招聘信息龙华富士康招聘信息

法龙华富士康招聘信息律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时龙华富士康招聘信息工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康招聘信息*

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75龙华富士康招聘信息天《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。*观澜富士康最新招聘*

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：龙华富士康招聘信息250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。*富士康招聘信息*

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照龙华富士康招聘信息下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资龙华富士康招聘信息报酬；*观澜富士康最新招聘*

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬私人公司月工资除以30还是26？如果月休四天的工资是除以26如果不休息那就是除以30工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定龙华富士康招聘信息、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。*富士康招聘信息*

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保龙华富士康招聘信息护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费用（6）其他不属于工资的费用。*观澜富士康最新招聘*

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资，龙华富士康招聘信息工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格《工资支付暂行规定》第十八条：*富士康招聘信息*

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益龙华富士康招聘信息行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。*观澜富士康最新招聘*

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补龙华富士康招聘信息偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。