龙华富士康官方直招_观澜富士康招聘号码查询结果是多少

富士康招聘网 2023年02月15日 1243

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于有雇主成都富士康直招责任险可以申报工伤吗和雇主责任险必须要工伤认定吗的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览：

2.深圳市龙华区观澜富士康

1、什么是雇主责任险？发生工伤给赔吗？成都富士康直招2、雇主责任险赔偿伤残后，还可以去申请工伤吗？ 3、雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？为什么？ 4、雇主责任险赔偿伤残后，还能申请工伤吗？ 5、单位没成都富士康直招交工伤保险只有雇主责任险我是工伤,,这两个险我都能得到赔偿吗?

3.龙华观澜富士康地址

什么是雇主责任险？发生工伤给赔吗？虽然工伤的情况下，社保有工伤保险的赔付，但是企业也有赔付责任，比如误工费和一些一次成都富士康直招性伤残就业补助金等，这些有时候也是不小的数额企业购买雇主责任险就可以将这类赔偿转嫁给保险公司。

4.深圳市龙华区观澜富士康科技

雇主责任险保费不高，几百块钱，可以使雇主免除很多的后顾之忧我们公司就在平安好成都富士康直招生活保险商城上购买的员工工作出差或外出团建等发生意外的话，可以保障雇主责任险赔偿伤残后，还可以去申请工伤吗？根据我的可靠了解，我们还是可以申请工伤的，因为工伤也属于社会保险的一种，但是我们要清楚，雇主成都富士康直招责任险是商业保险，不是社会保险，两者之间有不同的区别，但是，我们可以进行申报。

根据目前的法律规定，除了第三方事故以外，都可以享受工伤医疗以外的工伤保险待遇，这是双重赔偿的一种成都富士康直招，清楚，在某些特别情况下，就没有双重赔偿的规定，最重要的一点就是要区分清楚，以下是我个人观点：一、工伤保险是社会保险

6.观澜富士康招工信息网

首先，我们要了解工伤保险跟商业保险的区别，单纯来讲，工伤保险成都富士康直招也是社会保险，雇主责任险是商业保险，两者虽然看上去差别不大，但是，如果出现事故，那么两者的区别就显而易见了，两者不存在法律关联的因素，因为他们的赔偿方法，都是按照实际情况赔付，不同的比例，不同的赔付方成都富士康直招法。*富士康直招*

7.观澜富士康正式工招聘地点

二、雇主责任险是商业保险很多人认为，如果企业帮助我们投保了雇主责任险，那么我们是不是可以享受雇主责任险的待遇，实际上，企业跟员工的关系很显然，也就是劳动关系，在这种劳成都富士康直招动关系下，我们不能为职工参加工伤保险的责任，也就是说，存在劳动关系的情况下，关系没有帮你购买保险，那么企业就必须根据《工伤保险条例》承担工伤保险责任。*富士康招工信息*

三、保险责任再细分成都富士康直招企业既然招聘员工，除了劳动合同的规定以外，那么就必须要对员工负责，企业为员工购买保险，是必然的，只不过需要清楚是否因履行工作职责发生事故，简单来说，工伤保险实际上就是社会保险制度中的重要组成部分，雇成都富士康直招主责任险相比之下的优势就没有那么明显了。*富士康直招*

9.观澜富士康招聘网

雇主责任险和工伤保险可以同时赔付吗？为什么？雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这是两种不同的保险，都属于不同的公司管理其中工伤保险是成都富士康直招国家规定公司的所有员工缴纳的保险，是由大型的保险公司代理的而雇主责任险是公司的领导为员工自行购买的，和工伤保险是没有关系的。*富士康招工信息*

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10.深圳龙华观澜富士康招聘

所以在员工受伤之后，员工就可以获得两份赔偿，一份成都富士康直招来自于工伤保险，另一份来自于雇主责任险两份保险就能让员工有钱去看病，也能减轻公司的经济负担是可以同时赔付的小编也在网络上查了一下，发现雇主责任险和工伤保险是完全不一样的，其中雇主责任险是非强制性的保险成都富士康直招，而工伤保险是国家强制公司为员工购买的。*富士康直招*

所以在员工受伤之后，员工就能获得双倍的赔偿，这样也能减轻一下公司的压力，毕竟工伤保险的赔偿额度并不是很高，并且还要申请工伤认定是很麻烦的在工伤保险没有赔偿之前，成都富士康直招就可以申请一下雇主责任险的赔偿，这样也能让员工有钱去看病，也不需要公司去承担相应的钱款。*富士康招工信息*

所以很多公司都会有员工购买雇主责任险雇主责任险是一种非强制性的保险，可购买也可以不购买雇主责任险其实是领导自愿为成都富士康直招员工购买的，但这种行为也能让员工更加安心毕竟有些工作真的是非常累的，可能会让员工在工作的时候出现一些意外。*富士康直招*

这个时候只是购买工伤责任险是很不够的，因为工伤保险只能赔付一部分剩下的部分就需要由公司承担，也成都富士康直招是很不好的，所以公司就会为员工购买一下雇主责任险这样就能让员工获得更多的赔偿，也能让公司更加的轻松总结如果你是一个领导，感觉工伤保险的赔偿力度不怎么大的话，你也可以为员工购买一份雇主责任险。*富士康招工信息*

雇主责任险成都富士康直招赔偿伤残后，还能申请工伤吗？不知道为什么雇主责任险承保，受伤工人遭遇工伤事故根据现行法律，除了第三方事故，他们可以享受工伤医疗以外的工伤保险待遇，这是双重赔偿在其他情况下，没有双重赔偿的规定员工发生工成都富士康直招伤，雇主责任险和工伤保险只能享受一种，不可能两者兼得。*富士康直招*

只有在工伤或工伤得不到承认而得不到赔偿的情况下，才能投保雇主责任险职工工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准分别支付，成都富士康直招单独承担的项目由《社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。*富士康招工信息*

用人单位未参保的，由用人单位予以补偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人成都富士康直招单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其依照《工伤保险条例》的规定处理。*富士康直招*

单位说会扣除保险公司支付的一部分钱，扣除后才能给家属成都富士康直招成都富士康直招落不明事故等。

因此，根据我国现行法律规定，在处理用人单位责任与工伤保险责任的关系时，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因非因第三人侵害造成的工伤事故遭受人身损害的，应当向工伤保险申请赔偿职工从工成都富士康直招伤保险基金领取赔偿后，丧失向用人单位要求人身损害赔偿的权利，用人单位不承担其他经济赔偿责任。*富士康招工信息*

根据工伤保险，伤残津贴是按照1-10级伤残等级给予一次性伤残津贴，工资为N个月此外，伤残津贴和死亡每月给予一成都富士康直招次性补偿，补偿直接支付给员工个人

单位没交工伤保险只有雇主责任险我是工伤,,这两个险我都能得到赔偿吗?需要看雇主责任险的理赔范围和受益人，如果条件符合，两者不冲突的雇主责任险属于商业保险，而工伤保险是用成都富士康直招人单位的法定义务如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位需要按照工伤保险的待遇标准支付费用。*富士康直招*

法律分析工伤保险带有一定法律强制性，是用人单位的法定义务用人单位没有缴纳工伤保成都富士康直招险属于违法行为当工伤事故发生后，职工或者用人单位需要在指定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后，根据时间和康复情况，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后就是根据伤残等级，按照法律的规定的成都富士康直招标准进行赔付。*富士康招工信息*

用人单位缴纳工伤保险的，有保险机构赔付，未缴纳工伤保险的，由用人单位按照保险赔付标准进行赔付在进行工伤认定申请时，需要提交以下资料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事成都富士康直招实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。*富士康直招*

工伤认定的申请人，可以本人或用人单位，也可以是受害人的直系亲属或者委托人法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第成都富士康直招六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以成都富士康直招下的罚款。*富士康招工信息*

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由成都富士康直招工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。*富士康直招*