成都富士康普工招聘_观澜富士康面试时间多久结束

富士康招聘网 2023年02月13日 765

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到加班工资计算方法时有很多细富士康官方直招节是需要注意的你知道加班工资计算方法及依据？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、5.1加班工资怎么算 2、加班费计算方法是什么。

2.观澜富士富士康官方直招康招聘中心几点钟开始招聘

3、平时加班工资怎么算 4、加班费的计算公式加班费月工资计算方法？5.1加班工资怎么算一、正面回答法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报富士康官方直招酬计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3.观澜富士康什么时候招工

即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数富士康官方直招/20.92×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%二、分析五一国际劳动节又称国际劳动节，是世界上80多个国家的全国性节日。

4.观澜富士康普工面试流程

定在每年的五月一日它是富士康官方直招全世界劳动人民共同拥有的节日三、5月1日劳动节法定假日几天？依据全国年节及纪念日放假办法的规定，五一节的法定节假日时间为一天，是在五一节当天，法律规定可以和周六周日进行连休，一般五一节与周六周日连休是富士康官方直招放假三天。

5.观澜富士康正式工招聘地点

加班费计算方法是什么法律分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2富士康官方直招倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

6.成都富士康几点面试

加班费是劳动报酬的组成部分劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值用富士康官方直招人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；。*富士康**富士康*

7.成都富士康面试结果一般等多久

二是实物报酬，即用人单位以免费或富士康官方直招低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一富士康官方直招部分，属于劳动报酬的组成部分。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

8.观澜富士康工作时间

在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责富士康官方直招令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动富士康官方直招合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康**富士康*

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平时加班工资怎么算一、直面回答平时加班工资的计算方式依不同时间计算方法如下：1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五2、休息日加班并且没有补修的富士康官方直招，加班工资为工资的百分之二百以上。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

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10.现在观澜富士康招聘吗

3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资的三倍用人单位可以同员工约定更高的加班工资，没有上限二、加班工资的规定工作日加班工资不低于平时的1.富士康官方直招5倍，休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍。*富士康**富士康*

法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬休息日安排劳动富士康官方直招者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三、相关法条《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

安排劳动者延长工作时富士康官方直招间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康**富士康*

四、加班工资标富士康官方直招准加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬如果用人单位与劳动者无任何约定，假富士康官方直招期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天加班费的计算公式加班费月工资计算方法？; 加班费的计算公式加班费月富士康官方直招工资计算方法? :1861 -08 13:41:59*富士康**富士康*

加班费的计算公式 2360底薪加班费的计算方法?加班费月工资计算方法? 如果平时加班是2360/174*1.富士康官方直招5=20.3每小时周末加班2360//174*2=27.1每小时假期加班是2360//174*3=40.6每小时。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

2360是深圳的基本工资标准对于在工厂工作的普通工人来说，基本工资越高，加班费就越高，富士康官方直招工资也就越高所以提高基本工资对普通工人来说是一件好事加班汇总计算公式? 1、休息日加班费的计算公式:*富士康**富士康*

1、计算公式休息日加班工资=加班工资计算基数/21.75*200%富士康官方直招假期加班工资=加班工资计算基数/21.75*300% 年假加班工资=加班工资计算基数/21.75*300%*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

注:计算加班工资时，日工资按平均月工资天数计算21.752、延长工时加班富士康官方直招费的计算公式: 1、计算公式 1加班费的计算公式加班费月工资计算方法? :1862 -08 13:41:59*富士康**富士康*

每小时加班费≥小时工资基数*150% 注富士康官方直招:确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照不低于劳动者岗位相应的工资标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的，按照集体合同执行。*观澜富士康最新招聘**观澜富士康最新招聘*

加班费除以30天还是21天? 计算加班费的公式是富士康官方直招月薪的基本工资÷21.75÷8x加班小时数x倍数=你应得的加班费，如果是平时的加班倍数，就是1.5倍数，如果周末加班倍数是两倍，如果是法定假日加班倍数是三倍，因为年出勤天数按月平均计算21.75，所以富士康官方直招按30天和21天是错误的*富士康**富士康*

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