深圳富士康正式工招聘_观澜富士康招聘中心在哪个门进去面试

富士康招聘网 2023年02月10日 1012

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于企深圳富士康在线报名业工资表的问题，小编结合多年的经验整理出来一些企业工资表模板表格对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、公司员工工资表怎么做 2、在哪里可以查询企深圳富士康在线报名业的职工工资表？ 3、单位的工资表保存多少年？

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4、企业员工工资表模板公司员工工资表怎么做在做好充足的准备工作后，就可以制作工资表了下面我们先分析工资表的结构深圳富士康在线报名，之后再给出工资表的样表，并详细讲解工资表中各项目的计算方法及注意事项了解工资表的结构工资表是详细记录工资、基本福利发放情况的表格，原则上要清晰明了、逻辑关系明确、数据准确，一般的工资表包括以下结构。深圳富士康在线报名

3.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

1.表头、表尾表头一般包括文件名称、统计周期和打印日期三项大多数企业的工资是一月一发，所以工资表一般是一月一做，文件名称一般为“××公司××××年××月工资明细表”深圳富士康在线报名统计周期是指工资的计薪周期，企业一般采取“自然月(1—30/31日)”“16日—次月15日”或“21日—次月20日”等几种方式，可依据企业的不同情况来确定。

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打印日深圳富士康在线报名期是指出表日期，一般在制作好工资表并准备签批前填写此日期表尾一般包括备注、页码和工资表签批人员、日期备注是要对工资表进行特别说明或补充说明的事项工资表签批流程一般包括“制表人”“审核人”和“批准人”，深圳富士康在线报名如签批人较多，可以增加“一级审核人”“二级审核人”或“HR经理审核”“业务部门经理审核”等，来区分不同的审核、批准级别或职位人员。

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2.员工基本信息员工基本信息是工资表最左侧的几深圳富士康在线报名列固定项，用于明确员工的基本信息，一般包括“序号”“部门”“姓名”等，也可根据实际情况增加，如“工卡号”“职位”“二级部门”等原则上，员工基本信息要尽量简短。*富士康在线报名*

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3.税前工资细目及总额绝大部分工资科目都是税前工资在这部分主要体现工资的具体细目，一般采用“基本/岗位工资+绩效工资增项-绩效工资减项+补贴/津贴增项-补贴/津贴减项+其他工资”的模式在明确工资细目的深圳富士康在线报名基础上，要计算出汇总额，即以上述明细加减后得到的结果。*富士康招聘信息*

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4.社会保险/公积金个人和公司部分请注意，社会保险(五险)和公积金的个人缴纳部分是列入税前扣款的虽然社会深圳富士康在线报名保险(五险)和公积金的公司缴纳部分不对个人扣款，但仍列入工资表中，用于人工成本总额统计5.考勤考勤扣款也是列入税前扣款部分的。*富士康在线报名*

8.深圳观澜富士康招聘中心在哪里

一般使用考勤扣款的汇总数，但也有使用考勤扣深圳富士康在线报名款各细目的，如“迟到扣款”“事假扣款”等6.个人所得税一般是指个人所得税总数，但也可细分为“税前总额”“扣税基数”“速算扣除数”“个人所得税额”等细项7.税后增减项。*富士康招聘信息*

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对税深圳富士康在线报名后的增减项要特别注意，尤其是税后增项，需要查询相关税法来确定8.工资实发额这一项是指实际发到员工手里的工资额9.工资总额这部分一般包括“公司工资支出合计”“公司福利支出合计”和“公司人工成本支出合计”深圳富士康在线报名三项。*富士康在线报名*

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这部分体现在工资表中主要是为人工成本总额统计做准备工作10.其他补充信息除以上工资表项目外，还可以添加其他补充信息，包括“身份证号”“银行账号”“发薪地”“备注”等工深圳富士康在线报名资表样表通过分析工资表的结构，我们可以得出通行的工资表样表，见表。*富士康招聘信息*

工资表样表工资表各项目的计算及注意事项1.工资表中的主要逻辑关系工资表中主要包含以下几种逻辑关系(1)基本工资+绩效工资+补贴=工资总深圳富士康在线报名额；(2)工资总额-养老(个人)-医疗(个人)-失业(个人)-住房(个人)-考勤扣款-个人所得税+其他补贴-其他扣款=工资实发；。*富士康在线报名*

(3)养老(公司)+医疗(公司)+失业(公司)+工伤(公司)+生育(公深圳富士康在线报名司)+住房(公司)=公司福利支出合计；(4)工资总额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出合计=公司支出合计2.工资表制作的工具。*富士康招聘信息*

一般公司规模不大或内部信息化建设较弱时，多使用Microsoft深圳富士康在线报名 Excel制作工资表在用Excel制作工资表时，注意多使用Excel中的工具来保证准确性和提高效率以下就是用Excel做工资表时常用的小工具。*富士康在线报名*

● 设置计算公式：加、减、乘、除、IF、SUM、COUN深圳富士康在线报名T、ROUND等；● 统计：自动求合(∑)、分类合并、分类汇总等；● 数据分析：排序、筛选、数据透视表等有些公司配备内部MIS系统或购买了专业的E-HR系统，其中包含薪酬模块，基本的思路不会有太大的变深圳富士康在线报名化，配备系统后可大大减少工作量，提高效率和准确度。*富士康招聘信息*

3.工资表中人员的增减项(1)人员的增减需要参考准备工作中的《新进员工统计表》和《离职员工统计表》；(2)如有重名时，需要单独加注标记；(3)离职人员深圳富士康在线报名当月变更工资内容后，下月再从表中删除4.工资表的人员部门调整项。*富士康在线报名*

(1)人员部门调整主要参考准备工作中的《调动员工统计表》；(2)在当月可能会分两个部门做同一调动人员的工资，按照出勤情况进行工资拆分；(深圳富士康在线报名3)注意在下月中删除原部门人员，避免重复计算5.工资表中基本工资项。*富士康招聘信息*

基本工资项的数额需要综合参考准备工作中的《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等深圳富士康在线报名几个表的相关内容，工资表中的调整量一般不大6.工资表中的绩效工资项绩效工资项的数额主要参考准备工作中的《绩效考核结果表》，辅助参照《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表深圳富士康在线报名》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康在线报名*

绩效工资一般调整量比较大，尤其是实行计件、按月提成、按项目考核等制度时，考核周期越短，绩效工资的月度调整量就越大7.工资表中的税前税后补贴项税前税后补贴项的数额深圳富士康在线报名主要参考准备工作中的《员工补贴统计表》和《员工扣款统计表》，辅助参考《新进员工统计表》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》《工资调整统计表》等几个表的相关内容。*富士康招聘信息*

一定要注意补贴、扣款项深圳富士康在线报名的个人所得税前和个人所得税后的区分，原则上大部分补贴都是税前的，只有符合劳动法规定的解除劳动合同补偿金放在税后；属于个人承担的支出扣款必须放在税后，如宿舍费、班车费等如何确定税前税后补贴项需要认真学习深圳富士康在线报名相关税法规定，或咨询当地税务机关，否则，在企业接受税务审计时，可能会被要求补缴税款。*富士康在线报名*

8.工资表中的社保、公积金社保、公积金项的数额主要参考准备工作中的《员工社保/公积金统计表》在工资表中，一般会把社保深圳富士康在线报名、公积金的个人和公司缴纳部分都放进去，应注意在计算实发工资额时不要误算社保、公积金的公司缴纳部分。*富士康招聘信息*

9.工资表中的考勤扣款考勤扣款项的数额主要参考准备工作中的《员工考勤统计表》，辅助参照《新进员工统计表深圳富士康在线报名》《离职员工统计表》《调动员工统计表》《转正员工统计表》等几个表的相关内容考勤扣款额计入工资表时是一个合计额，而且，有部分企业还会设定如“每月迟到3次以内且每次迟到10分钟以内不扣款”等人性化的条款，深圳富士康在线报名所以需要注意考勤计算的准确性。*富士康在线报名*

10.工资表中的个人所得税个人所得税项的金额是根据个人所得税法的要求计算的，个人所得税的计算内容在本章第4小节会做详细叙述11.工资表中的总额统计工资总额统计基于工资表内深圳富士康在线报名容的全面、完整，这也是把社保、公积金的公司缴纳部分也放入工资表中的原因。*富士康招聘信息*

工资总额统计是薪酬总额预算和统计分析的重要基础12.其他注意事项(1)原则上，工资表内数额均以“元”为单位，取小数点后两位，即计深圳富士康在线报名至“分”；(2)工资表做完后打印，每页均须有表头和表尾；(3)制表人、审核人、审批人签批需要每页都签字，并填写日期；*富士康在线报名*

(4)工资表原件(包括准备工作的相关表格)原则上保存五年以上。

在哪里可以查询企业的职深圳富士康在线报名工工资表？企业的每月报表有工资表，一是从企业的财务科，另一个是税务局的专管员那里可以查到但一般人是查不到的单位的工资表保存多少年？《工资支付暂行规定》有相关规定，用人单位保存职工工资记录的年限是2年以深圳富士康在线报名上，在拖欠劳动者工资用人单位应出示工资条，应出示2年以上的。*富士康招聘信息*

单位的工资表最少保存24个月具体法律依据如下：《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由深圳富士康在线报名其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。*富士康在线报名*

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单依据《工资深圳富士康在线报名支付暂行规定》规定如下：1、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资。*富士康招聘信息*

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领深圳富士康在线报名取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单2、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。*富士康在线报名*

工资至少深圳富士康在线报名每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资扩展资料依据《中华人民共和国劳动合同法》关于工资支付的规定如下：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬深圳富士康在线报名、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：*富士康招聘信息*

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规深圳富士康在线报名定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康在线报名*

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