成都富士康最新招工信息_观澜富士康招聘中心地址查询是多少

富士康招聘网 2023年02月10日 709

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询劳动报酬和工资龙华富士康内部招聘的区别和工资薪酬和劳务报酬的区别，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是工资薪酬和劳务报酬的区别？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览：

2.观澜富士康招龙华富士康内部招聘聘信息最新招聘2021

1、劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？ 2、工资与劳动报酬的关系和区别？ 3、劳动报酬与工资有什么区别？ 4、劳动报酬龙华富士康内部招聘和工资薪金的区别在于 5、劳务报酬和工资薪金有什么区别劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？

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工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规龙华富士康内部招聘定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%对劳动报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定龙华富士康内部招聘。

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实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念，适用税率错误，造成了税收隐患

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工资与劳动报酬的关系和区别？一、性质不同1、劳动报酬：龙华富士康内部招聘是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额二、包含内容不同1、劳动报酬：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各龙华富士康内部招聘e799bee5baa6e58685e5aeb931333431356666种工资、津贴、补贴等；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向龙华富士康内部招聘政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

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2、工资总额：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下龙华富士康内部招聘支付的工资扩展资料：一、计时工资包括：1、对已做工作按计时工资标准支付的工资；2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；。*富士康*

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3、新参加工作职工的见习工资(龙华富士康内部招聘学徒的生活费)；4、运动员体育津贴二、计件工资包括：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；。*富士康招聘信息*

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2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资参考资料来源：百度百科-工资总额参考资料来源：百度百科-劳动报酬劳动报酬与工资有什么区别？劳动报酬不仅指雇佣双龙华富士康内部招聘方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。*富士康*

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在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无龙华富士康内部招聘此涵义【法律依据】《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、龙华富士康内部招聘津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。*富士康招聘信息*

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工资是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动报酬和工资薪金的区别在于一、正面回答劳务报酬一般指从事一次性龙华富士康内部招聘、临时性工作获得的收入，劳资双方若签订合同多为劳务合同;而工资薪金指的是从事长期性、稳定性工作获得的收入，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同。*富士康*

二、分析工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、龙华富士康内部招聘团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。*富士康招聘信息*

三、什么龙华富士康内部招聘是劳动报酬和工资薪金劳动报酬（Laborremuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值工资薪金，劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现龙华富士康内部招聘金形式的劳动报酬。*富士康*

包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给龙华富士康内部招聘本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。*富士康招聘信息*

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）龙华富士康内部招聘单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；*富士康*

（3）按规定未列入工资总额的龙华富士康内部招聘各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等劳务报酬和工资薪金有什么区别。*富士康招聘信息*

一、龙华富士康内部招聘直接回答工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以龙华富士康内部招聘工资、薪金形式体现。*富士康*

劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准二、分析具体如下：1、涵盖的范围不同工资薪金是指龙华富士康内部招聘个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。*富士康招聘信息*

劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、龙华富士康内部招聘翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。*富士康*

2、个人所得税的扣除标准不同累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除龙华富士康内部招聘费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000龙华富士康内部招聘元以上的，减除费用按20%计算。*富士康招聘信息*

即：每次收入≤4000：收入-800；每次收入4000：收入×（1-20%）三、工资薪金和劳务报酬签合同的区别工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单龙华富士康内部招聘位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。*富士康*

签订劳动合同的员工，享有《中华人民共和国劳动法》的权利龙华富士康内部招聘义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《中华人民共和国民法典》调整。*富士康招聘信息*