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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各成都富士康位分享最低工资标准2022年的知识，其中也会对最低工资标准2022年河北省进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
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本文目录一览： 1、全国最低工资标准2022排名城市 2、杭州市最低工资标准2022年的是多少 3、最低工资标准2022年 成都富士康 4、天津市最低工资标准2022全国最低工资标准2022排名城市; 近日，人社局发布了截止到2022年4月1日，全国31省区市的最低工资标准情况，你所在的城市最低工资标准是多少呢成都富士康?如果你也好奇感兴趣的话，就跟着小编一起来看看吧!
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1、月最低工资标准 根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况，截至2022年4月1日，湖北月最低工资成都富士康标准第一档2010元，第二档1800元、第三档1650元第四档1520元 第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个，分别是:。
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上海(2590元)、成都富士康深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、成都富士康湖北(2010元)、河南(2000元)。
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2、小时最低工资标准 截至2022年4月1日，湖北小时最低工资标准第一档19.5元，第二档18元，第三档16.5元，第四档成都富士康15元 从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为目前全国最高。*富士康*
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什么是最低工资? 最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正成都富士康常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬 最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。*富士康招聘信息*
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? 具体项目有: 成都富士康 (1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等; (2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金; (3)补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补成都富士康贴，洗理卫生费等。*富士康*
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(4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入 用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗? 《中华人成都富士康民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。*富士康招聘信息*
根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)，若劳动者在法成都富士康定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。*富士康*
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劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依成都富士康法维护自身权益。
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法律依据：《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔成都富士康2021〕22号）精神，结合我市实际，决定从2021年8月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。*富士康*
各县（市）应根据当地经济发展水平、居民生活水平和成都富士康用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2017〕161号）同时废止。*富士康招聘信息*
最低工资标准2022年最低成都富士康工资标准2022年：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。*富士康*
最低工资标成都富士康准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者制度由来最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度《最低工资规定》[成都富士康中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。*富士康招聘信息*
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联成都富士康合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意天津市最低工资标准20222022年天津市最低工资标准为每月2050元。*富士康*
自从我国建立最低工资标准制度以来，各地都严格落实最低工资标准制度，适时调整最低工资成都富士康标准，让最低工资随着经济的发展得到提高2022年天津市最低工资标准为每月2050元，非全日制用工劳动者最低小时工资为每人每小时20.8元，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不纳入最低工资。*富士康招聘信息*
最低工资标成都富士康准的因素及确认方法确定最低工资标准一般要考虑的因素有当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法比重法是确定一成都富士康定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。*富士康*
恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整成都富士康
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