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富士康招聘网 2023年02月03日 682

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、正规的个人工资条是什么？ 3、工资条格式怎么写,内容包括什么？ 4、员工工资条包括那些内容？ 5、工资条包含哪些项目？员工个人工资条员工个龙华富士康招聘人工资条制作操作方法01创建员工工资表：创建名为“员工工资系统”的工作簿，将工作表“sheet1”重命名为“员工工资表"，输入列标题内容并进行基础设置

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02然后将员龙华富士康招聘工档案信息表，员工加班月记录表，月度考勤统计表及员工业绩奖金表等的相关信息复制到工作表中，复制这些表是为了简化员工工资表的输入工作；03导入“姓名”：将公式【=VLOOKUP（A3，员工档案信息表！B龙华富士康招聘3：K15，2】输入到B3中，并复制到B12中，

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04按照相同的方法分别导入“部门”、“基本工资”、“加班费”和“奖金”引用还有一个更为简便的方法，参考一下链接；05在J3单龙华富士康招聘元格中输入公式【=if（月度考勤统计表！E5=“事假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤统计表！D5*1.5，IF(月度考勤统计表！E5=“病假”，（员工工资表！D3/30/8)*(月度考勤龙华富士康招聘统计表！D5*8)*85%,"O"))】;使用自动填充功能将此公式复制到单元格J12中，这就完成了请假扣款的计算。

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06其余扣除部分，我们假设员工迟到和早退1此扣5元，本月销售额龙华富士康招聘低于1500扣除基本工资5%，在单元格K3中输入公式【=月度考勤统计表！F5*5+F5(业绩奖金表！D41500，员工工资表！D3*0.05，0】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格K12中*富士康招聘网*

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07接下来设置五金的扣除，我们假设缴纳基数为1000（为了方便计算），在单元格I3中输入公式【=1000*0.18】（比例以上缴数为准），并使用自动填充功能将此公式复制到龙华富士康招聘单元格T12中；08接下来是应发工资和实发工资：在单元格H3中输入公式【=D3+E3+F3+G3】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格H12中*富士康招聘信息*

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09在单元格L3中输入公式【=龙华富士康招聘H3-SUM(I3：K3)】，使用自动填充功能将此公式复制到单元格L12中10表格基本制作完成，在输入银行账号时，有一个数据有效性的检测，这个在前面讲过，此处不在赘述*富士康招聘网*

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正规的个人工资条是什么？正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工龙华富士康招聘资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。*富士康招聘信息*

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扣款一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及龙华富士康招聘住房公积金，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。*富士康招聘网*

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养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%龙华富士康招聘，全额计入个人账户也就是说，由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2% ，其缴纳基龙华富士康招聘数上限和下限的设定同养老保险相同。*富士康招聘信息*

需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工龙华富士康招聘暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。*富士康招聘网*

住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%龙华富士康招聘月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%工资条格式怎么写,内容包括什么？。*富士康招聘信息*

工资条的内容，包括4个部分：一是员工基本信息，龙华富士康招聘即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等二是应发工资，含员工在该工资支付周期内的各项报酬，分为直接基本薪酬，即基本工资（底薪）、有薪假工资（如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资龙华富士康招聘等）、岗位工资（或职务职级工资）、绩效工资、技术资格补贴（如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴）、工龄工资、加班工资等；福利薪酬，即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。*富士康招聘网*

三是应扣龙华富士康招聘工资，即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税，以及其他应当扣除的项目）四是实发工资，即应发工资减去应扣工资，实际得到的劳动报酬员工工资条包括那些内容？正规的个龙华富士康招聘人工资条应该包括以下内容：*富士康招聘信息*

1、收入主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等2、扣款在扣款当龙华富士康招聘中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。*富士康招聘网*

扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医龙华富士康招聘疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。*富士康招聘信息*

3、扣税根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、龙华富士康招聘年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税个人收入越多，所得税缴纳越多而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。龙华富士康招聘*富士康招聘网*

工资条包含哪些项目？工资条的内容包括：收入（工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等）；扣税（工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人龙华富士康招聘所得税）；实发工资。*富士康招聘信息*

个人工资条是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，如何在微信上发放个人工资条也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！