成都富士康现状最新信息_观澜富士康普工面试流程图

富士康招聘网 2023年01月31日 759

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询家长工作和家长工作有哪些，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那郑州富士康人才网么什么是家长工作有哪些？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！本文目录一览： 1、家长工作重点是什么？

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2、如何做好家长工作（一）郑州富士康人才网3、家长工作内容 4、幼儿园家长工作内容有哪些? 5、家长会家长都需要做什么工作？ 6、家长工作有哪些内容？家长工作重点是什么？家长工作重点有以下1，增郑州富士康人才网进教师与家长的联系，密切家园关系。

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家长与幼儿园的两者的联系沟通是幼儿园家长工作的第一项内容，也是做好家长工作的重要前提只有两者进行有效的沟通联系，才能达到了解，理解，简历相互的信任，郑州富士康人才网获得反馈的信息2，服务好家长，提供育儿支持服务家长是幼儿园的任务之一。

4.成都富士康工作

教师应该主动了解家长的需要，要求然后再分析问题和自身的调教，发掘幼儿的潜力所在，为家长提供更好的资料3，争取家长郑州富士康人才网的配合支持，为保教工作创造有利的条件家长是支持幼儿园教育工作的重要因素，是教师应该注意和利用的宝贵教育资源。

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让家长了解幼儿园保教工作，取得家长的信任支持配合教师的教育4，家园合作，郑州富士康人才网共同保教好幼儿家园合作可以有很多方面的内容，如个别化教育，与家长一起制定适合自己幼儿的教育方案，并在家庭和幼儿园中配合实施，效果会非常好。

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课程方面的合作，可以在制定课程郑州富士康人才网计划时听取家长意见

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如何做好家长工作（一）家长们不懂得非智力因素对幼儿发展的重要性，忽视了幼儿独立意识、良好情绪情感、良好品德素质和生活习惯的培养，造成孩子心理不健康；郑州富士康人才网3、教育方法不当或过分溺爱与保护，或过分严厉经常打骂，这种家教误区的存在使幼儿园教育与家庭教育产生了矛盾，出现家教效果抵消幼儿园教育效果等现象。*富士康招聘*

8.成都富士康现有多少工作人员

做为幼儿教育机构我们有义务郑州富士康人才网、有责任做好这项工作，使家庭和幼儿园形成合力，促进幼儿全面发展一、家长工作的目的向家长宣传幼儿园教育的目标、要求，普及科学育儿和家庭教育知识，帮助家长转变教育观念，指导家长遵循家庭教育的基本规律，提郑州富士康人才网高家庭教育能力，以便家园配合，形成合力，促进孩子身心健康和谐地发展。*富士康*

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二、家长工作的内容（1）帮助家长认识幼儿期家庭教育的重要性不少家长对幼儿教育，特别是幼儿家庭教育的重要性缺郑州富士康人才网乏认识有的家长认为“树大自然直”；有的认为孩子幼时主要长身体，上学才是教育的开始；有的家长只顾挣钱，对孩子的教育不放在心上；还有相当一部分家长认为把孩子送进幼儿园，教育就是老师的事，家长只管孩子的生活郑州富士康人才网就行了。*富士康招聘*

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10.成都富士康面试时间

教师应向家长宣传：幼儿期是人生的奠基时期，是身体、智力迅速发展与性格、品德、行为习惯形成的重要时期，是进行教育的黄金时期还要使家长认清家长在教育孩子上起着重要的、不可替郑州富士康人才网代的作用，应该尽到自身的责任（2）帮助家长树立正确的家教观念家教观念决定着家长的教育行为，目前，不少幼儿家长在儿童观、发展观、教子观、人才观等方面都存在问题，导致一些家长在对孩子的教育上步入误区，郑州富士康人才网直接影响着家教质量和家园合作教育。*富士康*

如：不少家长误认为向孩子头脑灌注大量知识便是智力开发，让孩子学会一技之长就能成才，并以为这就是早期教育；有些家长忽视幼儿社会性发展，不重视孩子的性格及品德、行为习惯的郑州富士康人才网培养；还有些家长家教观念陈旧，不适应时代发展的要求。*富士康招聘*

因此，要帮助家长端正与更新家教观念，树立使孩子在体、智、德、美诸方面全面、和谐发展的思想，树立面向未来从幼儿开始、培养社会主义一代新人的观念（3）郑州富士康人才网宣传科学的育儿知识当今不少家长对孩子的期望过高但又教子无方。*富士康*

他们不了解幼儿的生理、心理特点，缺乏科学育儿知识有的家长对孩子娇惯溺爱，有的简单粗暴；有的家长对孩子过早地进行定向培养；有的家长不主张孩子郑州富士康人才网玩游戏，认为游戏是学不到东西的，对幼儿施行小学化、成人化的教育等等。*富士康招聘*

因此，我们要向家长宣传有关幼儿身心特点和科学保育、教育的知识，让家长了解教养孩子必须遵循科学规律，坚持严爱结合、正面教育，并做到以身郑州富士康人才网作则、教育一致，只有这样才能达到教育的有效性（4）帮助家长为幼儿的健康成长创设良好的家庭教育环境要使家长认识到家庭教育、尤其是幼儿家庭教育，从本质上讲是一种环境教育，要重视为孩子身心健康和谐发展创郑州富士康人才网设良好的物质环境和精神环境。*富士康*

目前，在物质条件上家长大多注意给孩子购买大量图书、玩具、视听材料等，但往往缺乏选择性；有的家长任孩子长时间地看电视、玩游戏机；有的家庭装修得非常讲究，现代化设施一应俱全，但郑州富士康人才网却没有一块适合孩子活动的空间，孩子在家里这也不能碰、那也不能动，甚至连玩具也束之高阁，这样的环境就大不利于幼儿的发展。*富士康招聘*

教师应使家长了解，孩子是在活动中发展的，建议家长根据家庭条件给孩子留出活动空间，并郑州富士康人才网为孩子提供适宜的、适量的活动材料另外，不要总是将孩子长时间关在家中，应多让孩子到户外去活动，利用双休日及假日带孩子到大自然中去，丰富知识、开阔视野、陶冶情操、锻炼身体。*富士康*

家庭的精神环境是由家庭成员的修养郑州富士康人才网、家长的教育观念、教养态度、家庭成员之间的关系及家庭氛围等构成这是关系幼儿身心发展更为重要的方面，良好的亲子关系对幼儿的发展有着不可磨灭的作用家长都很爱孩子，但这并不意味着就是建立了良好的亲子关系，不郑州富士康人才网少家长由于不了解孩子、不尊重孩子，教养态度与教养方法不正确或者溺爱孩子，这样便不可能为孩子身心健康成长提供有利的氛围，这就需要教师给予有针对性的帮助。*富士康招聘*

三、幼儿园家长工作的方式大体可分为两类，即个别方郑州富士康人才网式与集体方式（－）个别方式个别方式是指幼儿园教师与幼儿家长间一对一地联系与进行工作的方式，这种方式对密切家园联系，实现家园同步教育有着十分重要的作用。*富士康*

因为，教育孩子不同于其它工作，每个孩子都是一个郑州富士康人才网独特的个体，具有个性特点和发展水平上的差异；另外，孩子的家庭状况、家长的教育观点与教养方式也各不相同，教师必须针对每个幼儿和家长的不同情况，区别对待，进行有针对性的工作。*富士康招聘*

例如，有的孩子胆怯，有的任性，郑州富士康人才网有的生活能力低下，有的孩子不合群等，都需要教师与家长通过个别化的工作了解原因，研究教育对策，相互配合教育家长的情况也各不相同，如有的家长对孩子娇惯，有的粗暴，有的望子成才心切担教育不得法，有的不重视对郑州富士康人才网孩子的教育等等，需要针对不同情况进行个别讨论的工作。*富士康*

1. 家庭访问家庭访问是家园联系常用的一种重要方式家庭访问有孩子入园前的访问和人园后的访问幼儿入园以前的访问十分必要一般幼儿园在孩子入园前都要求家郑州富士康人才网长填写家庭情况调查表，以了解幼儿及其家庭一般情况，但仅通过书面调查了解情况是不够的，必须进一步通过家访实地了解家庭环境、亲子关系、家长的教育观点、教养态度以及幼儿在家中的表现等，以使孩子入园后进行有针郑州富士康人才网对性的教育，并为家园合作打下初步基础。*富士康招聘*

另外，对孩子入园前进行家访，让孩子在入园以前先认识老师，与老师建立初步的情感，可以减缓幼儿入园后的分离焦虑，使之能较快地适应幼儿园的生活教师在孩子人园前进行家访时郑州富士康人才网，不仅要与家长交谈，还要与孩子交往，如教师可带些幼儿园小朋友生活与游戏的照片画册给孩子看，可与幼儿一起玩玩具、聊天，在交往中了解孩子的性格、兴趣和爱好。*富士康*

有的幼儿教师在孩子入园前的家访中发现有个别适应性郑州富士康人才网极差的幼儿，还进行不止一次的家访这种家访往往还会使家长对幼儿园产生信赖感幼儿入园后的家访有定期与不定期的家访定期家访，如规定每学年（或每学期）教师对本班幼儿普遍进行一次家访。*富士康招聘*

不定期的家访则视需要而进行郑州富士康人才网的家访，如班上有的孩子因伤病不能来园，教师尽可能抽时间进行家访，又如在教育中来要与某位家长一起研究孩子发展和教育中的问题，共商教育对策时可以事先与家长约好，进行家访一般说来，有特殊问题须家园下大力气合郑州富士康人才网作教育的儿童，教师都应列为家访重点，往往每学期不止一次进行家访。*富士康*

如某老师班上有一名小朋友性格孤僻，不愿上幼儿园，即使来园也不愿参加集体活动为此，教师进行了多次家访，了解孩子性格孤僻的主要原因她的父母整郑州富士康人才网天忙于做生意，长期将孩子一人锁在家中，很少与人交往据此，教师花大力气做家长工作，一方面说服家长多亲近孩子，工作再忙也要拍出时间和孩子交往，并为孩子找小伙伴；另一方面教师在幼儿园多亲近他，创设条件让他和郑州富士康人才网小朋友交往，并对她的交往行为多给予鼓励和夸赞。*富士康招聘*

经过双方努力使这个幼儿逐渐克服孤僻习性，变得活泼开朗，愿意上幼儿园，能与小朋友主动交往，也乐意参加集体活动了家庭访问可以增进幼儿园与幼儿家庭间的沟通，促进郑州富士康人才网教师与家长间建立和睦的情感为提高家访的质量，在访问前教师要做好准备，明确访问的目的，确定访问的内容，访问中要创设良好的气氛，教师要注意自身的态度和讲话技巧，从爱护孩子，关心孩子健康发展为出发点，以平等郑州富士康人才网、诚恳的态度与家长交谈，在交谈时应多倾听家长的谈话；教师在向家长反映孩子在幼儿园的情况时，～般要多谈孩子的优点和进步，谈孩子的特点和兴趣，在此基础上反映孩子的问题和不足，这样会使家长感受到教师不是在挑郑州富士康人才网剔孩子的缺点，而是客观公正地看待他们的孩子，从而乐意和老师共同研究教育对策，进行合作教育。*富士康*

在研究孩子问题时，教师和家长要力求取得共识，作为教师要有足够的耐心，不可总是埋怨家长，以免形成隔阂教师和家长都郑州富士康人才网要注意，切忌当着孩子的面去谈论他们的缺点和问题，教师更不可在家长面前议论别的孩子或家长进行家访时，教师应善于观察，如房间里是否有孩子活动的空间？家长对孩子的态度如何？家庭成员间是否和睦？……以助于了解郑州富士康人才网家庭环境对孩子的影响。*富士康招聘*

在家访时，一般不作记录，所获信息应该事后追记，以免引起家长的顾虑和反感2．个别交谈这里所说的个别交谈是指教师利用接送孩子的时间与家长进行个别交谈和专门约请个别家长来园面谈教师利郑州富士康人才网用家长接送孩子时与家长简短交谈，是一种最简便、最及时和最经常的家园联系方式。*富士康*

虽然这种交谈时间很短，甚至三言两语，却可以及时互通信息，使家长与教师得知近日乃至当天孩子在园或在家的情况，以便家园随时配合，郑州富士康人才网促进孩子发展例如，某小朋友有挑食的不良习惯，不肯吃蔬菜一天中午用餐时，在老师的教育和小朋友的影响下吃了一些蔬菜，虽吃得不多，但对他说来却是个进步。*富士康招聘*

教师记住了这一进步，当离园时教师当着孩子的面向家长表扬郑州富士康人才网了孩子的进步，家长听后十分高兴，回到家中告诉家人孩子受到表扬的事，而孩子受到这一次次的表扬和鼓励（正向强化），就很愿意再重复这种良好行为，挑食的毛病就逐步改掉了。*富士康*

同样，家长也可利用接送孩子的时间，把孩郑州富士康人才网子在家的进步，三言两语地告诉老师，这样双方默契配合，及时交流信息，就能有效促进幼儿的行为向着预期的教育目标方向发展约请家长来园面谈是另一种个别交谈形式，它与前面所说的接送孩子时交谈不同，是一种有目的、郑州富士康人才网有准备、有一定深度的交谈。*富士康招聘*

一般说来，采取这种约谈方式是由于下述情况：一是孩子存在某种比较突出的问题，需要家长和教师共同研究、配合教育，或是教师发现在家庭教育上存在不利于幼儿发展的问题需要作个别的家教指郑州富士康人才网导，教师和家长要作较长时间的交谈。*富士康*

这种交谈需要教师事先作充分的准备，抱着诚恳、耐心的态度，在取得家长理解和信任的基础上进行另外一种情况是，有的家长因故比较长时间离开家，不了解孩子近期发展情况与教育要求郑州富士康人才网，教师可专门约定时间和家长交谈，有些家长也会主动找教师约谈。*富士康招聘*

这种交谈大多是由教师向家长比较全面地汇报孩子的发展、进步及存在问题，通报近期的教育目标和家园配合的要求，商讨今后的合作教育内容这种有明确目的郑州富士康人才网事先约定好的个别交谈，教师均需事先认真作准备，包括汇集、分析有关孩子发展的材料，准备提出的问题及解决问题的初步设想。*富士康*

在交谈时，教师不仅态度要诚恳，还应设法营造的良好氛围，使家长消除思想顾虑，轻松地参与郑州富士康人才网交谈3、论坛交流满足一部分家长的需要，教师的交流反馈要求及时，语言要言简意赅 4．幼儿成长档案幼儿成长档案是目前我园即将推出的家园联系的一种新的有效的形式。*富士康招聘*

现在，有些家长工作繁忙，难以抽出时间与教郑州富士康人才网师经常交谈，在这种情况下使用显得尤为重要幼儿成长档案灵活方便，传递信息及时家长可从档案中经常得知孩子的学习主题、孩子的表现、进步、问题及幼儿园对家庭在配合教育方面的具体要求；教师则可从中获得幼儿园教育郑州富士康人才网效果的反馈信息，了解幼儿在家中的表现，得知家长的意见和要求。*富士康*

教师要围绕幼儿园的教育目标和近期的教育任务，结合孩子个体发展的实际来写来评价家园经常地、不间断地交流信息，相互配进孩子的发展时间长了，成长档郑州富士康人才网

郑州富士康人才网作个别方式还有许多，例如有位家长工作很忙，但很关注孩子的发展，由于她不能接送孩子，无法与老师当面交流情况，便通过录音带传送信息，和老师交流。

总之，采取何种方式与家长取得联系，要根据情况，灵活掌握（二）郑州富士康人才网集体方式幼儿园家长工作集体方式是指对家长群体进行工作的方式，如召开家长会、举办家长学校或家教专题讲座、家教经验交流、各种家教研讨活动、设置家园联系栏（家教园地）、组织面向家长的开放日以及印发有关家教郑州富士康人才网学习资料等等。*富士康招聘*

集体方式的家长工作与个别化的家长工作必须结合进行家长工作的集体方式大致有如下方面 1、家长会是幼儿园普遍采用的一种家长工作方式有全园性的、有年级与班级的，"还有不同类型的家长会全园性的郑州富士康人才网家长会要求全体家长都参加，一般安排在学年（或学期）初与学年（或学期）末，这种家长会的内容大多是向家长报告幼儿园的工作计划，汇报教育成果及家长提出要求等。*富士康*

年级家长会则是向家长报告本年级教育工作计划，特别郑州富士康人才网是讲解这一学年（学期）的教育目标和家园合作教育的要求，并可组织讨论，听取家长的意见和建议分班家长会更具有针对性，便于家长与教师双向交流，共同研讨有关孩子的保育教育问题。*富士康招聘*

家长会的形式不拘一格，主要应注重郑州富士康人才网实效有的班级家长会开得生动活泼如某幼儿园为了促使家长克服过多包办现象与幼儿园配合一致培养孩子的自理能力，召开了一次家长会，请家长看孩子穿衣比赛?quot;看准穿得快"的游戏；另一所幼儿园则召开家长会，郑州富士康人才网观看孩子操作智力玩具，动手动脑的能力。*富士康*

通过看孩子的活动，使那些平目包办过多的家长看到自己的孩子与班上其它小朋友比较显得笨拙、无能，受到触动在这种情况下，教师再向家长讲包办代替不是爱，是一种对儿童发展机郑州富士康人才网会的剥夺，从而帮助家长克服包办代替的错误教养态度，使这些家长愿与幼儿园相互配合，注意培养孩子勤于动手动脑和生活自理能力。*富士康招聘*

开家长会时班级教师首先要做好环境的创设，如黑板上写一些简单的欢迎词，让家长看了感郑州富士康人才网觉他们是被老师重视的，产生一种温馨的感觉其次，教师在介绍情况的时候切忌读稿，在分析幼儿情况时要理论联系实际，眼光要和家长交流，要尽量多将孩子的长处要多表扬家长配合幼儿园工作，切忌捧一个踩一大批。*富士康*

还有家郑州富士康人才网长来开家长会不容易，老师要抓住这一良机，在会上根据班级幼儿实际情况做一次短小精悍的家教讲座，让家长听了讲座之后能及时配合您的工作 2、家长学校是普及家教知识的有效渠道，是幼儿园开展家长工作的重要发展郑州富士康人才网。*富士康招聘*

如我园家长学校讲座、家长学校每月问答等3、家园联系栏幼儿园都设有家园联系栏，是各班自办的家园联系栏一般都是介绍有关家教新观念、家教好经验、保健小常识、季节流行病的预防、介绍亲子游戏等等；各班的家园郑州富士康人才网联系栏内容有介绍本班近期教育目标，需要家园合作教育的内容、孩子的发展情况与一些有针对性的家教指导文章等等。*富士康*

家园联系栏应办得生动活没能吸引家长，文章、资料要短小精悍，可由教师编写，可摘录家教刊物上的内容郑州富士康人才网，也可由家长提供经验、体会等等家园联系栏应设在家长接送孩子必经之处，内容要经常更新，字迹不可太小 4、园报幼儿园自办小报。*富士康招聘*

内容丰富，文章精短，生动活泼，语言朴实亲切，既有老师的话，又有家长的话，紧紧郑州富士康人才网围绕着对孩子的教育 5、家长开放日指幼儿园定期或不定期地向幼儿家长开放，届时邀请家长来园，观摩或参与幼儿园的活动，这也是家长工作的一种好形式。*富士康*

家长观摩或参与幼儿园的活动，可以从中具体了解幼儿园教育工郑州富士康人才网作的内容方法；可亲眼看到自己孩子在各方面的表现，得知孩子的发展水平、伙伴交往状况，特别是可看到自己孩子在与同龄儿童相比较中显示出的优势与不足，从而有助于家长深入了解孩子，与教师合作有针对性地去教育孩子郑州富士康人才网。*富士康招聘*

同时，家长在观摩与参与活动的过程中还可以观察到教师教养态度、教养方法、技能由于幼儿园教师是接受过专门训练的，一般对儿童的教育能采用正确的原则，比较注意根据儿童的年龄特点和个体差异，采用相适应的方法，郑州富士康人才网这对家长说来也是一种实地学习，会有助于改善家长的教养行为。*富士康*

孩子们也很喜欢家长到幼儿园来观摩和参与他们的活动，在活动中孩子们会更加积极和认真如幼儿园都利用"六一"、"元旦"等各种节日，请家长到幼儿园参加郑州富士康人才网同乐活动，家长和孩子共同开展游艺活动、参加运动会、同台演出，尽兴欢乐。*富士康招聘*

前不久我园小班组利用"三八"节请孩子们的母亲来园参加班上"爱妈妈"的教育活动，对于家园合作向孩子进行爱妈妈的情感教育起到很好的作用郑州富士康人才网总之，通过家长开放日活动，进一步提高了幼儿园工作的透明度，加深了家长的参与度，使家园关系更为密切，家园间在合作教育孩子方面配合更为默契。*富士康*

那教师在半日活动开放时要时时注意自己的一言一行，做到语言规范，行郑州富士康人才网为落落大方，在家长面前不卑不亢，要表现出一种工作的积极性和主动性还可以利用开放活动有针对性地对个别家长进行指导四、家长工作的过程与方法要做好家长工作确实不是一件容易的事，因为我们面对的是一个个不同个郑州富士康人才网性，不同情况的家长，不同的家长对我们提出了不同的要求，这些不同的要求就构成了家长工作的多种内容。*富士康招聘*

那如何做好家长工作使家长们满意呢？我想我们可以尝试着这样去做： 1、用真诚，与家长作真心交流家长工作是郑州富士康人才网教师与家长交往的过程，在这个交往中特别需要用真诚，与家长坦诚相对是关键只要我们愿意把家长当作是朋友，把孩子当作是自己的孩子，真心实意地对待孩子，帮助孩子，从心底里去爱孩子，让家长们时时处处都能感受到老郑州富士康人才网师对他们的真诚，家长们就会毫不犹豫地接受我们，从而使教师和家长之间没有距离。*富士康*

那怎样让家长感受到我们的真诚呢？比如我们在评价孩子小结孩子的情况时，这时与家长的联系就应突出“真”和“情”两字，我们在表述时郑州富士康人才网语言要精练，措辞要严谨，让家长明白，反映孩子的真实情况有利于解决问题比如有个老师在论坛上和家长这样写道：以前我们的×××的脸上天天挂着灿烂的笑容，可不知怎么啦，这几天她的笑容不见了，我曾问过她，可孩子郑州富士康人才网吱吱唔唔说不清楚，你能和我一起聊聊吗？这样的写法容易调动家长和我们老师交流的积极性。*富士康招聘*

后来，我发现在该孩子的论坛中写满了家长密密麻麻的字，每一句字行里充满了信任与温情这难道不是我们用真诚所换来的吗？总之郑州富士康人才网，以诚相对，注重与家长的真心交流，我们就能与家长成为朋友，这也是顺利开展家长工作的基础。*富士康*

2、多沟通，以促进了解达成教育共识加强与家长的交流与沟通，家长最关心的是孩子在幼儿园的表现，家长们希望看到和听郑州富士康人才网

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这里介绍一个案例：记得有一次郑州富士康人才网，当我送走了最后一个孩子蹦蹦跳跳离开教室时，我这才送了一口气，心想可以轻松了岂料这个时候，一个孩子的奶奶领着孩子生气地来到教室，我心里一个咯噔，轻松心情荡然无存我连忙温和地问：奶奶怎么啦？孩子奶奶见我郑州富士康人才网态度温和，怒色收敛不少，并询问我他的孙子为什么没有小红旗？（小红旗是我奖励给孩子的一个小粘纸）他不好吗？奶奶还说他孙子可聪明了！搞清了事情的缘由，我就思考着解决的办法。*富士康招聘*

多年的工作经验告诉我，当遇到这种郑州富士康人才网情况时，只有摸准家长的然后心平气和地对待他们，才能解决问题于是我就和孩子奶奶聊了起来，先肯定他孙子的优点，再说明我的教育用意，慢慢地使孩子的奶奶明白了，她还不时地点头表示赞同我的观点。*富士康*

乘机我就委婉地指郑州富士康人才网出孩子没有得小红旗的原因，并再次对孩子进行了鼓励，孩子的奶奶还在一旁附和着孩子的奶奶从不了解到理解，从理解到赞同，这就是沟通的结果因而，在开展家长工作的过程中，有许多问题与疑惑是需要教师与家长多沟通与郑州富士康人才网交流才能解决的。*富士康招聘*

不及时交流，会使小事变大事，还会加深矛盾与误会，这样就会阻碍家长工作的顺利开展及时传递正确的教育观念在实际教育中，有许多良好的教育理念和教育行为需要在教师与家长的相互交流中得以传递郑州富士康人才网以前有许多家长认为，教育孩子是幼儿园老师的事，家长只要给予吃饱穿暖就行了，对家庭教育不是很重视，教育观念比较陈旧。*富士康*

针对这种现状，教师有责任帮助家长树立正确的教育观念，不断更新其教育理念这个任务只有在教郑州富士康人才网师自身的一言一行中给予家长潜移默化的影响，在相互的交流与探讨中得以转变总之，多与家长进行交流与沟通是开展家长工作所必须的一个环节！ 3、要细心，做个有心人细心观察家长对我们工作的满意度我们的工作繁郑州富士康人才网琐又细碎，说句“服务好家长”的话容易，做起来却很难。*富士康招聘*

在日常，我们习惯于手拿放大镜，把面前的孩子不断“放大”，密切关注着孩子们的一言一行，一眸一笑，分享着孩子们的喜怒哀乐我们对孩子生活上的细心照顾，对孩郑州富士康人才网子情绪情感的关注，都能体现我们老师对孩子的无限关爱我们不仅对孩子要细心，对家长尤其要细心，不仅细心，我们还要学会善于捕捉家长的心态，观察家长对我们工作的满意程度。*富士康*

我们面对的是众多的孩子，家长面对的只有郑州富士康人才网一个，他们往往会站在自己的角度思考分析问题令人欣慰的是，随着我们家长工作的不断深入和家长自身素质的提高，现在大多数的家长能以宽容、理解、尊重与信任的心态来对待老师，思考问题。*富士康招聘*

但也难免有个别家长成了老师郑州富士康人才网心中的难以沟通与接近的家长对于这部分家长我们就更应该细心地做好每一件事，发现问题及时沟通读懂家长心中的“潜台词” 我们还要学会读懂个别家长心中的“潜台词”如有个班上就有个家长，经常会在老师面前叮咛孩郑州富士康人才网子一句话，有时还悄悄地站在室外长时间地看。*富士康*

老师纳闷：是不是那位家长对我们的工作有不满的“潜台词”，那不满的“症结”到底在哪里？老师深感有必要与这样的家长作出深谈，以便了解情况经过了几次的交谈后，使老师郑州富士康人才网对情况有了了解，并作了热情洋溢的解释以后的日子就再也不会看到这样的一幕了。*富士康招聘*

从这件事给我们启示：遇到难以相处的家长，我们不要埋怨只要努力地做个有心人，以宽容的心对待这样的人或事，听懂家长的“潜台词”，不郑州富士康人才网从表面理解问题，就能得到家长的认可，消除家长的误会，起到事半功倍的效果 4、要讲究交流艺术说话做事要讲究艺术无论做什么事都要讲究艺术。*富士康*

在家长工作中，我们说话做事尤其要讲究艺术，这样会使家长工作开展郑州富士康人才网得开心、顺利我认为，在和家长的交流中要讲究语言的艺术性我们要委婉地指出孩子的不足；正确、慎重地解答家长提出的家教难题，给以具体的指导与帮助，这样使家长容易接受。*富士康招聘*

比如，当家长问老师孩子在园的表现时，我们郑州富士康人才网要站在平时观察孩子的基础上，实事求是地说出孩子的优点和不足，但切忌竹筒倒豆子似地说出孩子所有的不足，而要努力寻找孩子身上存在的闪光点；针对他的不足，老师采用了哪些教育方式以及给家长的建议，以满腔的热情郑州富士康人才网唤起家长对教育孩子的信心和对教育方法的重视。*富士康*

在交流中除了用语言交流外，目光的交流也十分重要，目光的交流可以帮助我们了解家长的内心世界针对家长的心态说话，根据孩子的特点说话，容易使家长信服；用商量的口吻郑州富士康人才网说话，使家长产生悦纳的心理总之，与家长进行交流一定要讲究艺术。*富士康招聘*

五、需要注意的问题 1、提高教师素质是提高指导质量的关键教师是家教主要指导者，在指导过程中的作用是至关重要的，因此教师不仅要掌握幼儿教育的郑州富士康人才网理论，还要熟悉并把握一套有效的指导家长正确教育孩子的方法2、开展家教指导工作，教师必部树立坚定的信念，随着社会的发展，家教指导工作也在不断地发生变化，不是靠一、二年就能做好，是一个长期的工作，具有反郑州富士康人才网复性。*富士康*

我们要不失信心，端正指导观，才能更好地做好这项工作家长工作内容家长工作为：1、要把家长工作作为幼儿园工作的重要组成部分，重视并坚决抓好落实要逐步建立健全幼儿园家长工作制度，每学期制定幼儿园家长工郑州富士康人才网作计划，学期末将家长工作列入幼儿考核的重要内容，并将家长工作与教职工月结构工资挂钩。*富士康招聘*

使家长工作做到规范化、制度化、经常化2、帮助教师树立正确的家长观要做好家长工作，除了必须树立大教育观外，还应树立正郑州富士康人才网确的家长观家长观简单地说，就是指教师对家长的基本看法教师以怎样的眼光看待具有不同职业和文化素养的家长，决定了他们将以怎样的态度和行为对待家长，对待他们的孩子。*富士康*

而这种态度和行为的结果将直接影响到双方合作郑州富士康人才网的成效，并最终影响孩子发展新时期的家长观至少应基于两点认识：一是将家长看成平等的教育者和可充分利用的教育资源；二是明确幼儿园与家庭，教师于家长是一种主导与主体、服务与被服务的关系。*富士康招聘*

3、园长在家园共育中郑州富士康人才网的定位，园长在家长工作中通过什么方法来帮助教师，重点帮助什么呢？帮助主要是诚恳地沟通和正确地教育培训帮助的重点当然是转变观念人如果观念不改变，习惯就不会改变；习惯不改变，结果就不会改变。*富士康*

比如发现教师见郑州富士康人才网到家长不习惯打招呼，就要求老师见到家长微笑、打招呼节日来临时，要求老师给本班孩子的妈妈发短信，祝贺节日我还要求教师要树立这样的观念：园长不是你们的领导，只是你们的桥梁，你们的“领导”是家长和孩子。*富士康招聘*

所以郑州富士康人才网，你们要尽力为家长和孩子服务4、明确家长工作的目的、任务幼儿园家长工作的目的在于：实现家园相互配合，同步教育，促进幼儿健康、和谐发展这也是幼儿园家长工作的出发点和归宿扩展资料：一、家长工作要点：1、郑州富士康人才网加强家长委员会工作，召开家委会座谈会，发挥家委会的作用。*富士康*

2、充分发挥优秀家长的示范、辐射作用，积极培养家长的先进典型3、做好网络论坛工作4、定期召开家长会，每次都制定一个主题，请家长共同讨论幼儿园家长郑州富士康人才网工作内容有哪些?家长工作的内容有以下几点：1、增进教师与家长的联系，密切家园关系：家长与幼儿园的两者的联系沟通是幼儿园家长工作的第一项内容，也是做好家长工作的重要前提。*富士康招聘*

只有两者进行有效的沟通联系，才能郑州富士康人才网达到了解、理解，简历相互的信任，获得反馈的信息2、服务好家长，提供育儿支持：服务家长是幼儿园的任务之一教师应该主动了解家长的需要、要求然后再分析问题和自身的调教，发掘幼儿的潜力所在，为家长提供更好的资郑州富士康人才网料。*富士康*

3、争取家长的配合支持，为保教工作创造有利的条件：家长是支持幼儿园教育工作的重要因素，是教师应该注意和利用的宝贵教育资源让家长了解幼儿园保教工作，取得家长的信任支持配合教师的教育4、家园合作，共同郑州富士康人才网保教好幼儿：家园合作可以有很多方面的内容，如个别化教育，与家长一起制定适合自己幼儿的教育方案，并在家庭和幼儿园中配合实施，效果会非常好。*富士康招聘*

课程方面的合作，可以在制定课程计划时听取家长意见家长会家长都需要郑州富士康人才网做什么工作？周计划家长工作内容有：一、工作目标贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，采用各种渠道，保持家园一致．使家长更新家庭教育观念，吸收家庭教育经验，使家庭教育适应幼儿园教育要求。*富士康*

通过幼儿园与家庭的郑州富士康人才网双向互动，共同促进幼儿的身心发展二、具体措施1、通过交流，家访，了解到幼儿在家的生活习惯，行为习惯及特点，力争对每位幼儿做到心中有数，为家园共育打好基础2、通过开展各种各样形式的活动，如家教知识讲座，郑州富士康人才网家长咨询活动，家长园地等，向家长介绍科学育儿的知识，宣传新的幼教观念，提倡素质教育，帮助家长树立符合时势的家教观。*富士康招聘*

3、开展丰富多彩的家园联系活动，定期发放调查表，开展对家长半日开放活动，让家长了解幼儿郑州富士康人才网在园的生活情况，为家长解除后顾之忧，并请家长对我们的工作给予监督，并提出宝贵的意见，做好家长反馈资料的积累工作4、结合节日，开展家园同系活动，亲子活动，庆国庆，庆元旦等游戏活动，家园共同参与活动，增进郑州富士康人才网了家园之间的情感交流。*富士康*

5、做好经常性的家长工作，虚心听取家长意见，及时改进工作态度和方法，把工作做到每个幼儿和幼儿家长的心上，在家长心目中树立起良好的教师形象人人“从我做起”以此树立起“幼儿园”在家长郑州富士康人才网心目中的良好形象家长工作有哪些内容？。*富士康招聘*

家长工作内容有：1、家长会家长会是家长工作中比较常见的一种形式，一般在幼儿即将人园时和每个学期初进行主要内容包括向家长介绍幼儿园的情况、幼儿园的教育目标以及家园共郑州富士康人才网育的内容，使家长们进一步了解幼儿园的教育侧重点以及家长应如何支持、配合幼儿园的各项工作。*富士康*

2、家访家访是教师在幼儿人园前较常采用的一种家长工作方式，主要是为了让教师更多地了解即将人园的幼儿在家中的情况，郑州富士康人才网和幼儿提前熟悉以降低幼儿入园后对教师的陌生感，并指导家长帮助宝宝适应幼儿园的集体生活3、家园联系册。*富士康招聘*

家园联系册是供教师和家长书面沟通交流幼儿情况用的联系册的主要内容是家园双方相互介绍幼儿在家、在园的一郑州富士康人才网些表现，提出问题和解决策略，使家园共同努力促使幼儿发挥优势，弥补不足4、家长信箱家长信箱是家长与幼儿园、与教师书面沟通的又一形式。*富士康*

家长是幼儿园服务好坏的主要评价者，因此，幼儿园可以设立家长信箱来搭建家郑州富士康人才网长与幼儿园及时沟通的桥梁，家长既可提建议、提问题，亦可写表扬信表达对教师工作的满意5、家长委员会家长委员会是由班上的教师推荐组成的家长服务团体，主要目的在于协助教师和幼儿园开展各项工作，是教师、幼儿园郑州富士康人才网与家长之间联系沟通的纽带。*富士康招聘*

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