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富士康招聘网 2023年01月30日 906

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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工资拖欠打12345讨工资一般在60天内，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查情况复杂的，经劳动保障行政部门负成都富士康最新招工信息责人批准，可以延长30个工作日据了解，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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老板拖欠工资怎么办1、收集证据：拖欠工资，手里有没有证据，哪里有证据都说清楚如果没有，你应该尽快收集所有可以收集的证据；2、可以请和你一起工作的工人写一些证据：如果老板拖欠一些人的工资，你会约好大家，成都富士康最新招工信息这样效果会更好；。

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3、无论你出去工作还是做什么，你都必须知道如何保护你的权益例如，我经常谈论一些家庭困难，并向老板支付一点工资，这样你就不会在项目结束时如此被成都富士康最新招工信息动；4、如果你有营业执照，你和单位是劳动关系，你可以要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿和拖欠工资；。*富士康官网*

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5、没有成都富士康最新招工信息营业执照的，可能属于个人劳务关系，需要收集欠劳务费的证据，直接起诉支付判决生效后仍未给予的，可以申请法院强制执行拖欠工资怎么解决1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果成都富士康最新招工信息不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。*富士康招聘信息*

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单位拖欠员工工资，一般情况下，员工需要与单位协商，要求单位按时支付工资；协成都富士康最新招工信息商不一致的，可以向当地劳动监察大队投诉调解调解无效的，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。*富士康招聘信息*

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温馨提醒：工资应以货币形成都富士康最新招工信息式按月支付给劳动者劳动者的工资不得无故扣除或拖欠，如有拖欠，一定要第一时间去解决相关阅读：工资拖欠多久算违法年底前离职单位不发年终奖合法吗工资税前税后什么意思工资一万元交税多少钱。*富士康官网*

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未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者成都富士康最新招工信息向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金法律分析在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监成都富士康最新招工信息察机构投诉举报。*富士康官网*

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请3、通过诉讼途径解决对于拖欠工资的诉讼请求，法院在审理时，一般会依据劳成都富士康最新招工信息动合同法来进行审判，当然，前提是必须有充分的证据证明。*富士康招聘信息*

起诉之后，法院会依法判决，确有其事的，一般会判决及时支付工资对于有能力还而不还的，经过行政部门催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪根据相关法律成都富士康最新招工信息规定，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。*富士康官网*

经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼法律依据《成都富士康最新招工信息中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。*富士康招聘信息*

第二百成都富士康最新招工信息七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果成都富士康最新招工信息的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。*富士康官网*

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