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富士康招聘网 2023年01月29日 646

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询加观澜富士康班工资的计算和加班工资的计算基数法律规定除以2175，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是加班工资的计算基数法律规定除以2175？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

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本文目录一览： 1、加班费计算方法及标准21.75 2、加班费计算方法是什么 3、加班工资怎么计算 4、加班观澜富士康工资的计算公式是什么 5、加班工资的计算公式加班费计算方法及标准21.75一、正面回答劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动观澜富士康者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但每月不得超过三十六小时加班工资计算观澜富士康方法为，节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200%。

二、分析详情人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低观澜富士康于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同中没有约定的，可由观澜富士康用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。*富士康官网**富士康官网*

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定三、加班费是什么意思加班费，指劳动者按观澜富士康照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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加班费计算方法是什么法律观澜富士康分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小观澜富士康时数×3倍。*富士康官网**富士康官网*

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加班费是劳动报酬的组成部分劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：观澜富士康一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会观澜富士康保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。*富士康官网**富士康官网*

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10.深圳观澜富士康观澜富士康招聘信息最新招聘2020

在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或观澜富士康者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足观澜富士康额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

加班工资怎么计算员工加班工资按观澜富士康以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15观澜富士康0%×加班天数。*富士康官网**富士康官网*

【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之观澜富士康一百五十的工资报酬；*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬【温馨提示】以上回答，仅为当观澜富士康前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康官网**富士康官网*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通加班工资的计算公式是什么计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，观澜富士康小时工资则在日工资的基础上再除以8小时节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位观澜富士康在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。*富士康官网**富士康官网*

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正观澜富士康常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(三)法定休假日安观澜富士康排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。*富士康官网**富士康官网*

职工加班费的观澜富士康基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定如果劳动合同、集体合同没有约定观澜富士康的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便观澜富士康，按每月21天计算)加班工资的计算公式法律分析：用人单位要求员工加班的，必须支付加班费具体计算如下：1、延长时间的加班工资计算加班工资标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；2、休息日的加班工资观澜富士康计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；3、法定休假日加班工资计算。*富士康官网**富士康官网*

加班工资标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：观澜富士康（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不观澜富士康低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据第观澜富士康四条工资总额由下列六个部分组成：。*富士康官网**富士康官网*

（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八观澜富士康条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内加班工资的计算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于加班工资的计算基数观澜富士康法律规定除以2175、加班工资的计算的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康官网**富士康官网*