观澜富士康招工在哪个门口下车好

富士康招聘网 2023年01月10日 3534

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工在哪个门口下车好的知识，会对龙华富士康正式工官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康什么时候招工

应届生·BBS精选主题-校招攻略

【校招攻略】写在秋招前，充分准备教你在10月拿到offer

时间线：8.9笔试直通卡-8.24网申-9.3完成ot-9.10群面+M面-9.18Par面-9.25状态变为“准备offer”-9.29收到德勤offer

个人background：广州某双非二本审计专业卑微本科，实习经历有广州local所+500强快消内控+政府审计。能通过简历筛选全靠我抢到8月9号那20张笔试直通卡之一，所以大家一定要把握住所有机会呀！

@gongyaning0607

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关于OT【多刷就对了】

题型：V、N、L+英语作文+性格测试

建议：1. VNL部分；买了四大题库多刷几次基本可以覆盖所有题目，不确定的题目可以记下来，以便真正做题的时候可以及时查看。

2. ①英语作文今年换了新题库，建议写作文前在论坛搜集本年新题目+查看购买题库的更新。②时间充裕的话可以提前把所有作文都写一遍，其实基本框架、句型句式每篇都是可以重复使用的。（德勤英语作文考察的主要是语法，不对作文内容进行评判） *富士康在线报名*

一些（小道）消息：不同部门中不同部分题型的分值比重是不同的。例如XX部门在verbal这部分的分值可能更重，而ZZ部门在logic这部分的分值更重。但我个人认为不管比重如何，多刷题，冲高分是万无一失的。 *富士康招聘信息*

作文题库例题：

1. Many young people quit theirjob or study to go on working holiday for a year. Would you do the same? *富士康在线报名*

深圳富士康官方直招 2. 如果50%的工作被机器人代替会怎么样？

3. A few years ago, a driver diedin a car crash due to the failure of Tesla autopilot system in detecting atruck. Do you think autopilot is reliable to use? *富士康招聘信息*

4. Aerial cameras are gettingpopular nowadays, however, some people concerns about the privacy issues. Wherewould you draw the line? *富士康在线报名*

5.很多年轻人毕业后创业，你怎么看？

6. Which one of the followingsuper powers do you want to possess? Why?（Instant travel; Future prediction; Mind control） *富士康招聘信息*

7. If you had to choose,telephone or light bulb, to be never existed, what would you choose and why *富士康在线报名*

8. Explain cloud computing to asix-year-old

关于群面

流程：每人1min左右自我介绍-HR介绍流程-20mins看case-40mins讨论（中文）-每人1min的pre（中文）-M提问-M+HR讨论-通过的人可以进入接下来的M面

龙华富士康官方直招接下来按照群面流程分享一些经验：

1. 自我介绍（中文）：1min左右，可以简单说一下实习经历、兴趣爱好等等，不必过于详细。自信大方微笑即可！

2. HR介绍Hackathon流程：小组面试邀请函附件中也会有流程介绍，建议认真读一遍附件，清楚Hackathon的每一个步骤，按照这个步骤来进行后续的小组讨论。

3. 20mins看case

① case大概十几页，横向，字很大，图表多，20分钟勉强看完。会提供不限量的白纸以及铅笔做笔记，不得在case上涂写，看完之后不会回收case，讨论过程中也可以翻看。

② case内容要点：4-star luxury hotel、profitability下降、入住率下降、客户希望结合AI或者Voice系统解决问题。

富士康事业群招聘个人认为不需要了解case具体内容是什么，在群面之前我也收集了很多case相关信息，提前写了一些分析框架，但是真正讨论的时候并没有用到，因为群面具有非常多的不确定因素。

③ 本part要点：看清楚题目要求！看清楚题目要求！看清楚题目要求！

M面的时候询问Manger和HR姐姐对于我们那场群面的评价。

HR姐姐说大家都觉得case内容很多看不完，但其实真正要做的是看清楚题目的要求，根据题目的要求寻找case内容中的要点，这样时间是完全足够的。

Manager给出的建议是要有坚持的勇气，当你确定自己找到case的重点而其他人多次跑偏的时候，你需要有足够的勇气将讨论中心拉回正轨，这是他们非常appreciate的做法，也不会因此认为你很强势。（当然前提是你是正确的） *富士康招聘信息*

富士康官方直招 4. 40mins讨论（中文）

①框架：在群面之前我看了很多分析问题的框架，例如SWOT、波特五力等等，但我个人认为其实讨论中最重要的就是按照德勤给出的流程：发现问题FOCUS-头脑风暴IDEATE-确定解决方法DEVELOP（也可以理解为是什么-为什么-怎样做）。 *富士康在线报名*

②一些建议：

建议如果不是大佬不要轻易做leader的角色，我们那场群面没有明显的leader，主要是我和另一位同学推进讨论流程，但不是所谓的leader。

富士康内部招聘网当第一位同学发言提出基本框架后：提出我发现的问题+case数据支撑+“大家认为呢”。（因为第二个发言可以提出最明显的问题以及论据，也可以留下比较好的印象）

当我们在讨论问题，而其他人跑到解决方法的时候：如果说的不多可以等他说完，如果说的太多可以礼貌打断，“嗯，我认为XX说的很有道理，但是我们现在应该先把公司的主要问题确定下来……”这个部分大家自行判断or看M的脸色or看小组成员的脸色。 *富士康招聘信息*

龙华富士康直招富士康在线报名当在同一个地方胶着过久时：总结刚刚提到的观点+我个人会认为哪个更好+如果大家觉得没有问题我们可以进入下一个部分。此时不建议再问大家的意见，如果能统一意见的话就不会浪费这么多时间了。 *富士康在线报名*

每次发言时：不要单纯重复自己或者别人说过的内容，如果要重复要加上自己新的东西；保证自己每次的输出都是有效的：观点+论据。

当大家都提出了一些自己的想法后：每部分差不多后出来梳理总结大家提出的观点+那我们进入下一个部分。整个框架都讨论完之后梳理总结整个框架的要点+询问大家是否同意或是否需要补充+这时候边板书边说边总结。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘至少留出10min分配部分，梳理观点，然后个人练习。

5. 1minpresentation（中文）：

在群面最后大概想一下自己的部分，基本也是观点+论据+分析+总结这样。

龙华富士康内部推荐 6. Manager提问

能回答就回答，如果不确定的话还是不要回答了，保证自己回答的时候要流畅、有力。期间M可能会说到一些对我们表现的看法，可以赶快记下来，等下M面可能会用到。

成都富士康招聘富士康部门直招群面想要分享的建议主要就是以上内容，主要是根据我群面的经历提取的一些建议，可能存在一定的主观性，大家理性吸取经验~

然后碎碎念一下我那天的群面。我们那场的群面没有看清楚题目的要求就开始讨论，中途Manager听不下去打断了我们一次并且提醒了我们题目的要求，然而我们还是没有醒悟！所以还是用着错误的思路讨论了下去，事后感觉如果我是M应该会很绝望。所以关于群面我最想给的建议就是看清楚题目的要求！ *富士康在线报名*

群面讨论的时候多次跑题，本来在发现问题，但总是会有小伙伴跑到solution上，我提醒了两次拉回讨论，但后面还是多多少少跑题了几次，但是我不敢再拉回来，因为害怕M会觉得我强势。后来M面的时候M说到要用勇气这一点还是让我感触颇深。所以当你百分百确定自己的思路的时候，一定不要怕！只要温和礼貌的提醒小伙伴，M和HR不会觉得你强势的~ *富士康招聘信息*

最后我们M面的结果是7进4。

关于M面

龙华富士康招聘信息流程：时长大约20-30分钟，HR+M二对一进行，无自我介绍，全中文

回忆中问到的问题：

富士康官网 1. 对刚刚群面的感受、看法。（结合了M提问时候的一些表述，感觉这样比较能戳到M的点）

2. 如何平衡工作与生活？

3. 平时有没有压力很大的时候，如何应对？

其他是根据简历、个人回答发散的问题，可能不具有参考性：

1. 成绩比较好为什么不考虑保研（因为我是二本学校，然后简历成绩写的是TOP1）

2. 做过企业内控和事务所，为什么会选择审计，而不是RA

3. 为什么别人会选择你做leader？如果团队中有意见不合或者不肯服从的人怎么处理？

4. 有很多工作的时候你是怎么分配的