观澜富士康普工招聘_2023年观澜富士康人有多少人

富士康招聘网 2023年02月22日 981

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工资性质指的是什么的问题，小编结合多龙华富士康招募中心年的经验整理出来一些工资性质是什么意思对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、什么是工资类别 2、工资性质 3、什么是工资性质龙华富士康招募中心 4、工资性质怎么填。

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什么是工资类别工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所龙华富士康招募中心形成的地区差别始于1956年取消“工资分”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最低，十一类区工资标准最高。

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每类工资标准之间相差幅度约为3％，十一类工资标准之间相差总幅度约为30％如国家机关行政21级，在一类区的工资标准为54元，在二类区为55.5元，在十一类区则为70元扩展资料：计分工龙华富士康招募中心资把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的龙华富士康招募中心完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。

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它的特点是：1）对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利龙华富士康招募中心于横向比较评价；2）便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；

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3）机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体龙华富士康招募中心参考资料：百度百科-工资类别工资性质全额拨款好，因为钱都是国家财政给你发，就算你单位黄了，只要编制还在，就会给你开全额工资差额是财政拿一部分，所在单位拿一部分假如单位黄了，你只能拿到财政的那部分。*富士康招工信息*

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什么是工资性质工资分很多种，像我们这儿有岗位工资，就是你每天在岗的工资，还有责任工资，就取决于公司的效益的好坏。看你是什么单位了

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工资性质怎么填不需要龙华富士康招募中心自己写,,学校或单位提供的.但有几点需要注意第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌龙华富士康招募中心握资料，更要实地考察。*富士康招聘信息*

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并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协龙华富士康招募中心议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。*富士康招工信息*

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有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校龙华富士康招募中心无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。*富士康招聘信息*

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以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明就业协议中可龙华富士康招募中心以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。*富士康招工信息*

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等龙华富士康招募中心，并以此作为是否录用的决定条件第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。*富士康招聘信息*

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导第七，签订就业协议书后，一定龙华富士康招募中心要签署劳动合同正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。*富士康招工信息*

一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力以上就是富士康招聘网小编对工资性质指的是什么和工资性质是什龙华富士康招募中心么意思的总结，更多工资性质是什么意思方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！*富士康招聘信息*