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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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工资一般怎么算的可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对工资怎么算的呢进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能观澜富士康人才网够为您带来帮助！ 本文目录一览： 1、基本工资是怎么计算的？ 2、
工资应该怎么计算的？ 3、薪资是怎么计算的？ 观澜富士康人才网 4、一般工资是怎么计算的呢？ 5、工资是怎么计算的基本工资是怎么计算的？基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3.观观澜富士康人才网
具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三观澜富士康人才网十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工观澜富士康人才网资水平。
工资应该怎么计算的？工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者观澜富士康人才网的工资报酬工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无观澜富士康人才网故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。*富士康招聘*
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工观澜富士康人才网资制的可按周、日、小时支付工资薪资是怎么计算的？目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/观澜富士康人才网20.92/8*2*周末加班工时；*富士康*
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B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C观澜富士康人才网：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*富士康招聘*
扩展资料:一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：观澜富士康人才网工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。*富士康*
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工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于观澜富士康人才网工资，社会保险费，劳动保护费，。*富士康招聘*
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一般工资是怎么计算的呢？目观澜富士康人才网前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：。*富士康*
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪观澜富士康人才网-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；*富士康招聘*
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5观澜富士康人才网*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；扩展资料:一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、*富士康*
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资一般企观澜富士康人才网业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，。*富士康招聘*
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可观澜富士康人才网以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。*富士康*
参考资观澜富士康人才网料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知工资是怎么计算的法律分析：停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故观澜富士康人才网伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康招聘*
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%观澜富士康人才网计算法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康*
停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者观澜富士康人才网情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗观澜富士康人才网待遇。*富士康招聘*
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工观澜富士康人才网作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。*富士康*
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工观澜富士康人才网资的60%计算
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