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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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双倍工资如何计算可能是相关行业人士都值得关注的知识,在此富士康招聘网对双倍工资如何计算举例进行详细的介绍,并拓展郑州富士康直招一些相关的知识分享给大家,希望能够为您带来帮助! 本文目录一览: 1、劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在准备去劳动仲裁

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2、双倍工资怎么算? 3、双倍工资是按什么标准来的 4、双倍工资的计算标准 5、未签劳动合同双倍工资要如何计算 6、劳动郑州富士康直招法双倍工资不够一个月的怎样计算劳动法82条双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在准备去劳动仲裁

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计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的郑州富士康直招前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等并不得低于统筹地区最低工资标准。

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法律分析用人单位没有给劳动郑州富士康直招者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张郑州富士康直招经济补偿。

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每满1年,单位就要支付1个月的工资我们国家的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的,企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他应尽的义务,就要面临着相应的惩罚进入企业应该签订劳郑州富士康直招动合同,缴纳社会保险,这一观念已经深入人心了。

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如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同不签订的话,自下月起每月支郑州富士康直招付双倍工资可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。*富士康*

用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合郑州富士康直招同法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。*富士康直招*

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用人单位违反本法规定不郑州富士康直招与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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双倍工资怎么算?计算双倍工资的公式为:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍郑州富士康直招违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月郑州富士康直招工资的标准向劳动者支付。*富士康*

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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上郑州富士康直招年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。*富士康直招*

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条 用郑州富士康直招人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。*富士康*

郑州富士康直招倍工资是按什么标准来的一、正面回答用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定郑州富士康直招期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。*富士康直招*

二、分析详情双倍工资必须符合法律规定的,适用劳动合同法调整双倍工资的计算基数按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴如果无法核实工资标郑州富士康直招准,按双方认可的实发工资数额作为依据双倍工资的计算时间。*富士康*

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日三、法定节假日郑州富士康直招工资的计算方式?1、法定节假日加班工资是三倍的工资;2、休息日加班工资是工资的两倍;*富士康直招*

3、平日延时加班工资是工资的一点五倍双倍工资的计算标准法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班郑州富士康直招小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。*富士康*

加班费是劳动报酬的组成部分劳动报酬,是劳动者付郑州富士康直招出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;。*富士康直招*

二是实郑州富士康直招物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金用人单位支付的加班费,是劳动者超时郑州富士康直招劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。*富士康*

在计算经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准郑州富士康直招支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(郑州富士康直招三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康直招*

未签劳动合同双倍工资要如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,郑州富士康直招应当向劳动者每月支付二倍的工资那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。*富士康*

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日如果用人单位自用工之日起满一年还未郑州富士康直招与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日其次,是计算二倍工资的工资标准。*富士康直招*

司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等郑州富士康直招项目后的正常工作时间月工资确定月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。*富士康*

【法律依据】《中华人民共和国劳郑州富士康直招动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合郑州富士康直招同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。*富士康直招*

劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算工作时长不足一个月的有两种方式进行计算双倍工资法律分析在实践操作中,针对工作不满一个月的员工工资计郑州富士康直招算方式有两种第一种:按照员工的实际计薪天数计算,即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数;第二种:根据员工缺勤日计算,即,工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。*富士康*

一般郑州富士康直招而言,员工当月工作时间不满一个月时,建议按实际出勤天数计算工资根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月工作日为20.83天,和月计薪天数21.75天不一致,月计薪天数包含了11天郑州富士康直招法定节假日。*富士康直招*

公司在计算员工月工资标准时,如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资,则是将月工作日与月计薪天数混合,势必会导致员工当月应得工资减少因此,当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天郑州富士康直招数计发其工资报酬。*富士康*

双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬郑州富士康直招请求权一样的保护力度。*富士康直招*

”赔偿说认为,就未签订劳动合同双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍郑州富士康直招工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。*富士康*

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当郑州富士康直招向劳动者每月支付二倍工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。*富士康直招*

《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月郑州富士康直招不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动郑州富士康直招关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。*富士康*

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日感谢您阅读本篇对双倍工资如何计算郑州富士康直招的详细介绍,如果你对双倍工资如何计算举例还不够了解,想进一步学习关于双倍工资如何计算的知识,可以在本站首页搜素你想知道的! 。


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