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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享2017年退休人员工资的知识,其中也会对2016年退休工资进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问深圳富士康招募中心题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览:

1、2017年事业单位退休工资怎样计算 深圳富士康招募中心 2、2017年退休工资如何计算? 3、关于2017年最新退休工资调整多少的规定 4、2017年政府机关事业单位退休人员执行什么标准工资 5、河北省深圳富士康招募中心公务员2017年退休工资怎么算

2017年事业单位退休工资怎样计算机关技术工人和普通工人退休后的退休费将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发党中央深圳富士康招募中心和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,制定了对于事业单位的退休工资的计算方法。

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限深圳富士康招募中心满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下:首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,深圳富士康招募中心1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。

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其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到深圳富士康招募中心2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金扩展资料:退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

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企业制订深圳富士康招募中心的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳退休在不同的地方及职业深圳富士康招募中心有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。*富士康官网*

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指定缴纳型退休金计划规定了公司每年要向退休金基金缴纳的数额基金会分配给各个雇员,这很像银行存款账目或是共有基金股份雇员达到退休年龄时,通常将一次得到积累起来的全部的钱,或者他也可以深圳富士康招募中心用这些钱来购买退休年金。*富士康在线报名*

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据个例子说,假设一个指定支付型退休金计划规定每年一个雇员工资的5%必须缴纳到退休金基金中假设一个雇员30岁开始工作,60岁退休,每年挣50000美元那么,深圳富士康招募中心公司每年要缴纳的金额应该是2500美元(50000美元的5%)。*富士康官网*

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如果退休金基金的年收益是每年8%,在他退休时,这个雇员将在退休金基金中拥有283208美元这些钱可以购买一个二深圳富士康招募中心十年的每年支付28845美元的退休年金参考资料:百度百科-退休金2017年退休工资如何计算?*富士康在线报名*

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当前,企业职工退休基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:1、基础深圳富士康招募中心养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;*富士康官网*

3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工深圳富士康招募中心作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。*富士康在线报名*

过渡性养老金按深圳富士康招募中心所在省、直辖市、自治区规定计算以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算深圳富士康招募中心系数)。*富士康官网*

关于2017年最新退休工资调整多少的规定经国务院批准,从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平现就有关事项通知如下:一、调整范围2016年12月3深圳富士康招募中心1日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。*富士康在线报名*

二、调整水平总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定三、调整办法此次调整退休人员基本养老金,要兼顾企业和机关事业单深圳富士康招募中心位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。*富士康官网*

定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年深圳富士康招募中心限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。*富士康在线报名*

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部深圳富士康招募中心分比重,增强调整办法的激励性导向四、资金来源调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。深圳富士康招募中心*富士康官网*

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级深圳富士康招募中心统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施,提高养老保险基金的支付能力,不得发生新的拖欠。*富士康在线报名*

五、组织实施调整退休人员基本养老金,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀,直接关系各类退休深圳富士康招募中心人员的切身利益,涉及面广,政策性强,敏感度高各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,准确解读政策,正确引导舆论,确保各项工作平稳进行。*富士康官网*

各地区要按照国务院统一部署,结合本地区实际,制定具体实施方案深圳富士康招募中心,合理确定调整水平和调整办法,对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排,于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。*富士康在线报名*

各地区要严格按照两部批准的实施方案执行深圳富士康招募中心,把各项调整政策落实到位,不得自行提高调整水平、突破调整政策对自行提高调整水平的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定深圳富士康招募中心并组织实施。*富士康官网*

2017年政府机关事业单位退休人员执行什么标准工资2017年事业单位退休后的法定工资最新养老金计算办法根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户深圳富士康招募中心养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。*富士康在线报名*

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统深圳富士康招募中心一是120了)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%*富士康官网*

式中:本人指数化月深圳富士康招募中心平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工深圳富士康招募中心资之比的历年平均值。*富士康在线报名*

低限为0.6,高限为3因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待深圳富士康招募中心遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。*富士康官网*

因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算例如深圳富士康招募中心: 根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=深圳富士康招募中心480元。*富士康在线报名*

个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%深圳富士康招募中心=1200元*富士康官网*

累计缴费年限为40年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000深圳富士康招募中心元×1.0)÷2×40×1%=1600元*富士康在线报名*

个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账深圳富士康招募中心户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。*富士康官网*

2017年最新消息: 深圳富士康招募中心退休养老金的标准是什么一、提高城乡居民基本医疗保险财政补助财政部的数据显示,2016年,城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到了每人每年420元2016年12月29日召开的全国财政工作会议明确,今年中深圳富士康招募中心央财政将继续提高这一标准,从人均补助420元提高到450元,城乡居民就医将更有保障。*富士康在线报名*

二、提高基本公共卫生服务项目财政补助标准2016年,基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准提高到45元今年,人均基本深圳富士康招募中心公共卫生服务经费补助标准从45元提高到50元三、合理提高退休人员养老金标准全国财政工作会议提出,合理提高退休人员养老金标准。*富士康官网*

虽然涨幅仍未确定,但可以肯定的是,退休人员养老金标准今年将继续提高2016年深圳富士康招募中心,全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整,总体水平上涨了6.5%左右,全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元。*富士康在线报名*

四、科学合理确定城乡低保标准据民政部统计,全国共有城乡低保对象60深圳富士康招募中心53.4万人,2016年城乡低保平均标准分别同比增长10.8%、17.8%2017年机关事业单位退休工资计算方法2017年机关事业单位退休工资计算方法。*富士康官网*

事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办深圳富士康招募中心或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织退休人员:1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。*富士康在线报名*

其中,工作年限满35年的按90%计发;深圳富士康招募中心工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。*富士康官网*

其中,工作年限满35年的,按9深圳富士康招募中心0%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计深圳富士康招募中心发。*富士康在线报名*

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发按照政府文件规定,事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项,其中第一项深圳富士康招募中心是:基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。*富士康官网*

其中职务(技术等级)工资,包括岗位工资,薪级工资,职务补贴,综合补贴,出勤补贴等,出勤补贴不算,其他的都可以算在内深圳富士康招募中心国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的,各地不一样国家规定的计发比例,基本养老金计发比例为0。*富士康在线报名*

4%退休金与退休年龄有关因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费深圳富士康招募中心基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数,各地实际计发公式会有差别,以当地政策为准。*富士康官网*

河北省公务员2深圳富士康招募中心017年退休工资怎么算退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%三年一调国家公务员工资改革最新方案一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副深圳富士康招募中心处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。*富士康在线报名*

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调三、奖励工资:每月300元,年度考核不深圳富士康招募中心合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调四、补助工资1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一进十。*富士康官网*

2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十3.出勤补助,正常上深圳富士康招募中心班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10.按月发放,三年一调。*富士康在线报名*

5地区差别补助,各地深圳富士康招募中心根据实际情况确定地区差别工资除养老、医疗补助按现行政策执行外公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定深圳富士康招募中心;硕士以正科级确定。*富士康官网*

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