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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋观澜富士康内部推荐友经常会疑惑的问题:国企工资薪酬组成相关问题,国企领导 薪酬标准相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:

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1、在国企和央企工作,一个月工资究竟都包括哪些观澜富士康内部推荐? 2、国有企业员工工资标准有什么组成, 3、国企的工资是怎么组成的…… 4、国企薪资结构复杂是为了避税吗 5、国企职工的工资是如何构成观澜富士康内部推荐的?有奖金和津贴吗?

3.观澜富士康单位邮编是多少

在国企和央企工作,一个月工资究竟都包括哪些?今天和大家讨论一下进了国企和央企你的工资究竟有哪些组成在此之前,先给大家告诉一个我刚刚知道的秘密,那就是央企观澜富士康内部推荐其实是包括在国企当中的,也就是说国企可以分为两种,一种就是央企另一种是地方国企。

现在是不是觉得小编特有文化呢?那接下来就让我们一起搞懂在国企上班的人的资薪究竟包括哪些吧首先观澜富士康内部推荐每一个国企的员工,进入公司都会有一个暂时固定的职位,再参考就职员工状态比如工作岗位以及员工的年龄再参考对于该人才的需求程度。

根据以上因素就可以得出一个员工的工资标准,而且如果观澜富士康内部推荐在公司处于生产营业状态属于正常,而且经济效益增长的状态,那么工资原则起码是要高于工资标准的,而且哪怕公司处于亏损状态,企业为了生存需要用工资标准来支付薪水,也要通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论观澜富士康内部推荐通过。*富士康*

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然后还有绩效工资,绩效工资顾名思义就是你这一年你为了公司做了那些事,取得了哪些成就公司的上级给你裁定你的绩效工资是多少,这就决定今年究竟是花很多钱还是花大量的钱的问观澜富士康内部推荐题哦还有就是加班费可不能忘的哦,加班一个上班族最喜欢最讨厌的名词,喜欢是自己可以通过自己的努力拿到很多的钱,但是同时也需要去牺牲自己的时间坐在办公室熬过好久的,最终的加班费就是最好的肯定了。*富士康内部推荐*

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国有企业员工工资标准有什么组成,国有企业员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分组成根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由观澜富士康内部推荐下列六个部分组成:。*富士康*

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(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资扩展资料:《关于工资总额组成的规定》第八条 津贴和观澜富士康内部推荐补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。*富士康内部推荐*

(一)津贴包括:补偿职工特殊或额外观澜富士康内部推荐劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴(二)物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。*富士康*

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10.深观澜富士康内部推荐

第十条 特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计观澜富士康内部推荐时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;。*富士康内部推荐*

(二)附加工资、保留工资参考资料来源:百度百科——关于工资总额组成的规定国企的工资是怎么组成的……一般由基本工资,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公观澜富士康内部推荐积金实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。*富士康*

工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的工龄工资:工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企观澜富士康内部推荐业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。*富士康内部推荐*

企业执行工龄工资的政策各不相同少数企业觉得工龄观澜富士康内部推荐工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。观澜富士康内部推荐*富士康*

国企薪资结构复杂是为了避税吗并不是,国企的工资结构是按照国家法律规定制定的国企企业的薪资结构:薪酬结构大概是三部分:基本工资+绩效奖金+津贴补贴基本工资和职级相关,大概占总薪酬的1/2,除了职级晋升很观澜富士康内部推荐难调整,入职的时候可以多争取一些;绩效奖金和部门业务相关,由部门经理负责分配;。*富士康内部推荐*

国企津贴补贴项目比较多,例如有跟司龄相关的司龄津贴,每年会涨点;过节有过节费,比如春节、五一十一、中秋节啥的都会有;7-观澜富士康内部推荐9月有防暑补贴,司庆月有周年庆奖金等等,都是普惠性福利,每个人基本都一样标准另外年终奖部分大概2-3月工资。*富士康*

国企职工的工资是如何构成的?有奖金和津贴吗?国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省观澜富士康内部推荐市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成还有一项年终奖,在年底统一发放工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的观澜富士康内部推荐经济补偿。*富士康内部推荐*

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分现在企业都自负盈亏了企业盈利能力强,员工发的工资就高,同时,你处在一线和辅助车间,待遇也是有差别的全国税收之后的二次分配,大城市居民受益每月7500元观澜富士康内部推荐,农村居民只受益3400元。*富士康*

也就是说,大量的钱没有流向底层收入群体,继续流向大城市居民所以,国企的起薪平均要高建议你还是搞个副业,因为工人身份,你在国企没有什么干头,干到头也就是涨点工资,不会有什么起观澜富士康内部推荐色不过,国企是块肥肉,很多大嘴乌鸦看着,利用多种方、多种手段,如承包工程出高价,搞暗厢操作从中谋利等。*富士康内部推荐*

这些不正之风,大大损害了国家和员工的利益举例说:我所工作了三十多年的国企,有职工一千五百多人,按破观澜富士康内部推荐产前的几年计算,年产值约三千万,年年亏损企业职工月平均工资不到四百元,最高的也不到六百块,国企会存在很多补贴,比如话补交补餐补这些加起来一个月普通员工大概在800元,部门经理1200,班子成员我也不知观澜富士康内部推荐道。*富士康*

选择国企上班的绝大多数朋友都是考虑工作稳定,福利待遇(工资初外),尤其是地方国企,央企有不一样,还有一个就是退休后退休工资比普通人高,当然也存在一些矛盾点


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