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富士康招聘网 2023年02月20日 2303

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、华为的待遇到底是怎么样的？深圳富士康正式工招聘 3、华为社招15级待遇有多少?华为员工工资多少？你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？。

3.深圳市龙华区深圳富士康正式工招聘观澜富士康科技

1、华为的工资真有传说中那么高吗？有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？实际上，包深圳富士康正式工招聘括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。

4.龙华观澜富士康哪个部门好

以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%因此，各大互联网公司中工程深圳富士康正式工招聘师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

5.深圳龙华观兰富士康

入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是深圳富士康正式工招聘PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万加班可以接受，家人也习惯了。*富士康招工信息*

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双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有深圳富士康正式工招聘时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…2、华为的薪资结构华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。*富士康招聘信息*

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这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，深圳富士康正式工招聘每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。*富士康招工信息*

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23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级华为的员工收入，一般包括三部分深圳富士康正式工招聘，工资、奖金、分红1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）。*富士康招聘信息*

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比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了2）浮动收入：年深圳富士康正式工招聘工资范围：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。*富士康招工信息*

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3、华为技术线都需要具备什么任职条件？相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂当然在“人均年薪百深圳富士康正式工招聘万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。*富士康招聘信息*

但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力实际上，深圳富士康正式工招聘华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。*富士康招工信息*

以华为的近期招聘为例在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了深圳富士康正式工招聘高达4万的月薪其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。*富士康招聘信息*

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的如今无论是网易云深圳富士康正式工招聘音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。*富士康招工信息*

希望我的回答对深圳富士康正式工招聘你有所帮助！华为的待遇到底是怎么样的？你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。*富士康招聘信息*

1、深圳富士康正式工招聘华为员工离职，到手15万补偿职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资该员工问了下之前离职的员工，如深圳富士康正式工招聘果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。*富士康招工信息*

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中深圳富士康正式工招聘小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。*富士康招聘信息*

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1但无论是什么样的深圳富士康正式工招聘人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。*富士康招工信息*

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的深圳富士康正式工招聘一种体现那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑2、华为程序员的薪资待遇根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。*富士康招聘信息*

而在所有互联网企业中，深圳富士康正式工招聘华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期深圳富士康正式工招聘望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。*富士康招工信息*

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工深圳富士康正式工招聘拿不到这么多钱华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。*富士康招聘信息*

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.深圳富士康正式工招聘86 元，工作5年基本可达15级那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。*富士康招工信息*

因此，在具体的95后员工深圳富士康正式工招聘满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。*富士康招聘信息*

5G时代背景下，深圳富士康正式工招聘物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。*富士康招工信息*

希深圳富士康正式工招聘望我的回答对你有所帮助！华为社招15级待遇有多少?从华为爆出的薪酬等级来看，15级对应的岗位月薪大概在1万到1.5万之间，且随着级别越高，薪酬差别也越大每个人的年终奖也会因考评不同而有差别一般，15级深圳富士康正式工招聘以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。*富士康招聘信息*

年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样，都是通过考核，考核分为季度考核和年度考核，年度考核深圳富士康正式工招聘作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。*富士康招工信息*

1、季度考核：中层和一般员工都要通过季度考核，根据不同的对象，考核维度与权重也不同2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行，年度考核增加了能力考核指标深圳富士康正式工招聘在综合评定等级时，对于不同类型人员有等级比例限制，对于“优秀”等级比例限制在15%以下，“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。*富士康招聘信息*

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