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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于公务员工资套改的问题,小编结合多年的经验整理出来一些公务员工资套改等富士康事业群招聘级标准对照表2020对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、公务员参加工作时间和工资套改年限怎么计算? 2、

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2富士康事业群招聘015年公务员职级并行如何套改工资的最新相关信息 3、公务员工资套改 4、2017公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资福利待遇多少一个月公务员参加工作时间和工资套改富士康事业群招聘年限怎么计算?分别为以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;工资套改年限按规定晋升级别和增加级别工资。

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参加工作时间为工龄,职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的富士康事业群招聘工作时间,可分为一般工龄和本企业工龄工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄,凡属非组织原因退职,以后又重新参加工作的,其退职前的工作时间一律不计算工龄。

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列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资公务员年度考核称职及以上的,每五年富士康事业群招聘可在所任职务对应的级别内晋升一个级别,每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

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扩展资料:公务员工资套改的相关要求规定:1、涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培富士康事业群招聘训、激励保障等各个方面和环节2、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的,执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

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3、富士康事业群招聘套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别,但级别工资额低于定级的级别工资额的,可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准参考资料来源:百度百科-公务员工资套富士康事业群招聘改等级标准对照表。*富士康*

参考资料来源:百度百科- 参加工作时间

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2015年公务员职级并行如何套改工资的最新相关信息1、调整基本工资结构公务员基本工资构成由现行富士康事业群招聘职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资职务工资主要体现公务员的工作职责大小。*富士康官网*

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一个职务对应一个工资标准,[*{a}*]富士康事业群招聘职务和相当职务层次的非[*{a}*]职务对应不同的工资标准公务员按所任职务执行相应的职务工资标准级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。*富士康*

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每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准2、调整基本工资正常晋升办法公务员晋升职务后富士康事业群招聘,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。*富士康官网*

公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次公务员的富士康事业群招聘级别达到所任职务对应*6级别后,不再晋升级别,在*6级别工资标准内晋升级别工资档次。*富士康*

(二)套改工资的办法1、职务工资公务员按现任职务执行相应的职务工资标准2、级别工资级别和级别工资档次按现任职务、任职富士康事业群招聘年限和套改年限确定3、现任职务,是指按干部管理权限由任免机关任命的职务,以2006年6月30目的职务为准。*富士康官网*

2006年7月1日后变动了职务的人员,按6月30日的职务套改后,再按职务变动规定确定工资由[*富士康事业群招聘{a}*]职务改任同一职务层次非[*{a}*]职务的公务员,由任免机关按干部管理权限,根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。*富士康*

4、任职年限,是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至20富士康事业群招聘06年的年限(只适用这次工资制度改革,例如,1996年任职的人员,如实际任职时间没有间断,截至2006年的任职年限为11年)公务员在同一职务层次担任[*{a}*]职务与非[*{a}*]职务的时间,合并富士康事业群招聘计算为同一职务层次的任职年限。*富士康官网*

公务员现任职务低于原任职务的,其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限公务员工资套改截止2006-6-30,任科员6年,套改年限=12年,套改结果:25富士康事业群招聘.3,工改后工资演变情况如下:----------------------------*富士康*

序号 起薪时间 原因 职级 级别 职务工资 级别工资 级别/档次起考 备注 1 2006-07-01 工资套改 科富士康事业群招聘员(非领导) 25-3 380 408 2006,2006 按现职级套改*富士康官网*

2 2007-01-01 滚动级别 科员(非领导) 24-2 380 416 2007,2006 公务员滚动级别 3 2008-富士康事业群招聘01-01 正常晋升档次 科员(非领导) 24-3 380 446 2007,2008 公务员2年一次晋升档次*富士康*

4 2010-01-01 正常晋升档次 科员(非领导) 24-4 380 476 2007富士康事业群招聘,2010 公务员2年一次晋升档次 5 2012-01-01 正常晋升级别 科员(非领导) 23-3 380 488 2012,2010 公务员5年一次晋升级别*富士康官网*

6 2012-01-01 正常晋升档次 富士康事业群招聘科员(非领导) 23-4 380 521 2012,2012 公务员2年一次晋升档次 ---------------------------

信息来源:百度搜 在线工资测算zx6892017公务员工资套富士康事业群招聘改等级标准对照表 公务员工资福利待遇多少一个月公务员工资福利待遇一般套改等级标准如下:就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工富士康事业群招聘资)应该在3000元以上。*富士康*

他们都不是公务员二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门富士康事业群招聘全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。*富士康官网*

按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准就地区而言也分为三等:一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平富士康事业群招聘均月收入应该在3000元以上二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。*富士康*

三等:河北、湖南、云南、山富士康事业群招聘西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生富士康事业群招聘很困难。*富士康官网*

安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差平均月收入应该在1000元以下公务员福利是指公务员按国家规定享受的福利待遇,并不是具体有多少钱来衡量的具体福利包括:生活福利设施:如食堂,幼儿园,浴室等文化设富士康事业群招聘施:如图书馆,俱乐部,体育场,游泳池等。*富士康*

其他个人特殊福利:如上下班交通补贴,寒暑补贴,房租补贴,生活用品价格补贴等,每月80-200元左右。休假福利:如探亲假,产假等。


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