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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.廊坊富士康旁边有哪些小区
2.廊坊富士康南门
3.廊坊富士康属于哪个居委会
4.廊坊富士康有北门吗
8.廊坊富士康在什么街道
9.廊坊深圳富士康人才网富士康南二门
10.廊坊富士康有几个门
1.廊坊富士康旁边有哪些小区
最近有很多小伙伴咨询关于一般的工资薪资结构的问题，小编结合多年的经验整理出来一些月薪的工资结构对应的资料，分享给大家 本深圳富士康人才网文目录一览： 1、薪酬结构包括哪些内容 2、薪资结构包括哪些内容？ 3、公司薪资结构方案有哪些？。
2.廊坊富士康南门
4、工资结构由哪几部分构成？ 深圳富士康人才网 5、薪资结构都有哪一些?薪酬结构包括哪些内容1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点基本工资又分为基础工资、工龄深圳富士康人才网工资、职位工资、技能工资等。
3.廊坊富士康属于哪个居委会
在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬3、奖金：企业和雇主对雇员超额劳动深圳富士康人才网部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。
4.廊坊富士康有北门吗
因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点企业中常见的奖深圳富士康人才网金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等4、津贴补贴：指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬，以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。
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常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等5、福利：一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利员工福利深圳富士康人才网内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
6、办公环境：为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、深圳富士康人才网人员激励的体现7、成长机会：企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。*深圳富士康*
设计原则在薪酬体系设深圳富士康人才网计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性在设计员工薪酬时，必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全深圳富士康人才网感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险，能及时发放工资，这都是源于安全的保障需求，做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼深圳富士康人才网。*富士康*
8.廊坊富士康在什么街道
薪资结构包括哪些内容？工资一般包括以下部分：基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资是保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维深圳富士康人才网持劳动力的简单再生产2、岗位工资*深圳富士康*
9.廊坊富士康南二门
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励深圳富士康人才网职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。*富士康*
10.廊坊富士康有几个门
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激深圳富士康人才网励职工努力实干，多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。*深圳富士康*
4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大深圳富士康人才网小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。*富士康*
它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献深圳富士康人才网的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系公司薪资结构方案有哪些？公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的深圳富士康人才网薪酬结构。*深圳富士康*
1、以保障为主的薪酬结构在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本生活需求其缺点深圳富士康人才网是缺乏激励，不利于发挥差别薪酬的作用。*富士康*
2、以短期奖励为主的薪酬结构在这种薪酬结构中，奖金和短期激励薪酬的比例比较大，基木薪酬和因工作环境因素导致的补贴比例相对小，同时采取有差别的企业福利政策这种薪酬结深圳富士康人才网构的优点是，一般可以保证员工的越本收入但缺点是收入稳定性差，容易使员工产生不安全感。*深圳富士康*
3、以效益为主的薪酬结构这种薪酬制度与第二种类型基本相同，小同之处是将部分基本薪酬和福利薪酬也变成浮动部分，薪酬随员深圳富士康人才网工的工作绩效而变动这种薪酬结构对员工更具激励性，但收入差距更加扩大，员工的不安全感增大。*富士康*
公司薪资结构的注意事项：薪资体系的构成一般由基本薪、职位薪、绩效薪、年资、加班工资、奖金等组成尤其是基本薪、职位深圳富士康人才网薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性。*深圳富士康*
薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力因此，如果一个企业的薪酬水准低于当地同类型企业和行业市场水深圳富士康人才网准，同时又没有与之相配合的措施如稳定、较高的福利、便利的工作条件、有吸引力和提升性的培训机会等，就容易造成员工流失。*富士康*
工资结构由哪几部分构成？一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三深圳富士康人才网是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。*深圳富士康*
2、岗位深圳富士康人才网（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽深圳富士康人才网力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。*富士康*
3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标深圳富士康人才网准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。*深圳富士康*
4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的深圳富士康人才网积极性，促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。*富士康*
它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在所在企业工作并多做深圳富士康人才网贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。*深圳富士康*
只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用薪资结构深圳富士康人才网都有哪一些?一般来说，薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分基本工资对应的是员工上班时间；补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资；变动收入则是公司为努力上进的员工给予的奖励；福利则深圳富士康人才网是维护员工的忠诚度，为员工提供各项保障的重要构成。*富士康*
分类：（1）固定薪酬类：这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等，此部分工资相对固定，为员工提供基本的生活保障，也体现岗位价值在制定公司固定工资类别时，深圳富士康人才网如果设置比例过高，则容易让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则在招聘市场上不容易招到人。*深圳富士康*
（2）浮动薪酬类：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红以及其它这部分薪酬一般以员工绩效或者组织绩效结果来结算体深圳富士康人才网现多劳多得（3）福利类薪酬：福利类薪酬一般包括国家强制要求的五险一金，以及公司提供的个性化福利，比如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等，在现金薪酬相差不大的情况下，往往福利越多的企业越容易吸深圳富士康人才网引到优秀的员工。*富士康*
详细说明（1）低固定＋高浮动，如营销类岗位（2）高固定＋低浮动，如研发类岗位（3）高固定＋高浮动：如生产、技术管理岗位（4）高固定＋低浮动＋高福利：如技术专家岗位（5）低固定＋低浮动＋深圳富士康人才网高福利，如公司外聘顾问。*深圳富士康*
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