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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到2022疫情工资发放新规时有很多细节郑州富士康招聘信息是需要注意的你知道北京2022疫情工资发放新规?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、上海疫情期间工资发放标准2022。

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2、疫情补贴郑州富士康招聘信息政策2022 3、上海市2022年疫情期间劳务工工资 4、上海疫情工资发放原则2022 5、2022年疫情停工工资发放方法上海疫情期间工资发放标准202郑州富士康招聘信息21、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;

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隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资北京郑州富士康招聘信息、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳郑州富士康招聘信息动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。

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2、被公司安排在家上班的领取正常工资对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职郑州富士康招聘信息

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江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资3、从春节假期之后,一个月内公司没有安排复工的,按照劳动合同领取工资这主要是看劳动合同怎么约定的工资4、超过一个月,公司仍郑州富士康招聘信息然没有安排复工的,领取生活费。

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生活费各地的基本生活费标准不同,大多数为最低工资的70%-80%疫情补贴政策2022关于2021疫情国家规定补贴,由于疫情期间,一线医护人员,以郑州富士康招聘信息及防疫工作者,付出很大的努力,坚守在一线对此,国家对这些人员进行补贴。*富士康招工信息*

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根据2022年疫情补助政策,只对两类人发放补贴第一类是参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者对于直接接郑州富士康招聘信息触待排查病例工作相关人员,中央财政按照每人每天300元发放的补助;对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者,中央财政按照每人每天200元予以的补助,都可以享受免税政策。*富士康招聘信息*

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第二类是参与疫情防控人员对于第一 类人员范围之外,参与政府布置疫情防控任务的人员,取得按照省级及省级以上人民政府规定标准发放的临时性工作补助和奖金,也可以免征个人所得税上海市2022年疫情期间劳务工工郑州富士康招聘信息资。*富士康招工信息*

上海市2022年疫情期间劳务工工资规定如下1、如果可以居家正常办公,应当按照正常出勤支付工资报酬,如存在加班的,仍应当正常支付加班费或者后期安排补休2、对企业安郑州富士康招聘信息

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3、由于疫情原因企业停工停产的,国家规定,企业可以安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制郑州富士康招聘信息度,按相关假期的规定支付工资即国家法律赋予了企业在此情形下,有权单方面选择适用各类假期制度,员工应对此表示理解。*富士康招聘信息*

4、对企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,企业参照国家关于停工停郑州富士康招聘信息产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费。*富士康招工信息*

此处一个工资支付周期,司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一郑州富士康招聘信息个月

上海疫情工资发放原则2022依据人社厅发明电[2020]5号文件的通知,“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导郑州富士康招聘信息致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。*富士康招聘信息*

在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期郑州富士康招聘信息满或者政府采取的紧急措施结束”,公司因疫情影响的薪资发放原则如下:1.小区因政府实施隔离措施离集中封闭14天,或小区2+12风险管控期间,员工可居家办公提供正常劳动的,工资正常发放;*富士康招工信息*

2.小区因政府实施郑州富士康招聘信息隔离措施集中封闭14天,或小区2+12风险管控期间,员工无法提供正常劳动的,可优先使用年休假、育儿假等休假,其次可与部门协商综合调剂使用年度休息日,隔离期间视为提前使用周末休息日休假,在隔离结束之后,郑州富士康招聘信息公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假,一周最多工作时间不超过六天。*富士康招聘信息*

3.如因疫情原因,公司办公地点被管控,员工被管控在办公地方期间,非正常上班时间不算加班费,如管控期间公司安排员工郑州富士康招聘信息利用非正常上班时间加班的,可视为加班4.如因疫情原因,公司办公地点被管控,员工无法进入公司正常上班的,如员工可居家办公的,上级部门可安排员工居家办公,工资正常发放;如员工无法居家办公的,此期间视同员工郑州富士康招聘信息轮休,后续公司安排其他时间补回此部分上班时间。*富士康招工信息*

5.员工因非政府实施隔离措施以外的其他原因主动申请居家办公,由公司视该岗位居家办公能否提供正常劳动决定是否批准公司批准员工居家办公的,工资正常发放如未批准郑州富士康招聘信息,员工需正常到公司上班希望公司全员共抗疫情,共克时坚,同舟共济,努力将疫情的影响降到最低。*富士康招聘信息*

2022年疫情停工工资发放方法一、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗郑州富士康招聘信息轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。*富士康招工信息*

超过一个工资支付周期的,若职工提供郑州富士康招聘信息了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行二、疫情期间上班工资发放的依据*富士康招聘信息*

1、对新型冠状病毒感染的郑州富士康招聘信息肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四郑州富士康招聘信息十一条与职工解除劳动合同。*富士康招工信息*

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符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的,郑州富士康招聘信息若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康招工信息*

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时郑州富士康招聘信息效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。*富士康招聘信息*

4、各地人力资源社会保障部门郑州富士康招聘信息要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益2022疫情工资发放新规的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于北京2022疫情工资发放新规、2郑州富士康招聘信息022疫情工资发放新规的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招工信息*


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