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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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您也可以查看各省市您所在所在地的人力社会保障局的具体通知如果有单位未按人力社会保障部门的通知执行的。可以向监察部门劳动成都富士康内部招聘监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。

工资发放通知关于工资发放通知 酒店各部门,为了加强考勤管理,保证员工正常出勤和工资的全额发放同时也应总公司总部财务室要求,特对工资发放成都富士康内部招聘作出以下通知: 一、 从发放九月份工资开始,凡请假超过3—10天以上的员工工资推迟10天发放,请。

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假超过15天的工资推迟15天发放 二、 凡故意旷工者工资工资推迟15天发成都富士康内部招聘放 三、 在发放9月份工资时,总部财务室不再以现金方式发放故所有员工必须上交个人身份证复印件 四、 各部门接到通知后,要严格执行 。

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包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述工资支付,就是工资的具体发放办法包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题主要包括:工资支成都富士康内部招聘付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。*富士康直招*

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2、支付要求工资支付的时间和要求:中国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支成都富士康内部招聘付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。*富士康招聘网*

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工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约成都富士康内部招聘定的日期支付工资如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有成都富士康内部招聘关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。*富士康直招*

放假补贴工资通知怎么写XX公司,年月日通知:公司全体员工:放假临近,公司考虑各位员工放假支出较 多, 为保障全体员工度过一个欢乐祥和的假期, 经公司领导研成都富士康内部招聘究决定, 提前发放 1 月份工资财务部已于今日送交银行发放,工资会直接打到银行卡上。*富士康招聘网*

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一、调资范围:20xx年1月1日在岗从业人员二、调资办法(一)岗位工资各单位以20xx年1月份工成都富士康内部招聘资表中员工岗位工资标准为基础,按照以下办法进行调整:1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。*富士康招聘网*

(详见附表1)2.劳务派遣工岗位工资:第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部成都富士康内部招聘套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。*富士康直招*

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)技能工资:作为保留项目成都富士康内部招聘,继续执行原标准,270元/月工龄工资:在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)职务津贴:区队长(工段级):40元/月;。*富士康招聘网*

副区队长(副工段级):20元/月;班长:10元/月技术津贴:按成都富士康内部招聘原标准执行3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;(二)绩效工资构成:奖金+各类单项奖+各类会战奖1.月奖:按原文件标准执行;。*富士康直招*

2.各类单项奖:按公司发文执行;3.各类会战奖:按公司和成都富士康内部招聘采油厂文件执行;三、工资套改步骤(一)岗位归集各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;(二)工资套改按照附件中要求,对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标成都富士康内部招聘准,并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。*富士康招聘网*

(三)套改补发对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的,按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发低于套改后标准的,从20xx年3成都富士康内部招聘月份起执行新的劳务派遣工工资标准各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、各直属机构劳动部门:。*富士康直招*

大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991成都富士康内部招聘〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下:*富士康招聘网*

一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型成都富士康内部招聘企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营。*富士康直招*

大中型企业干部工资标准表(十级以成都富士康内部招聘上设副级)”同时停止执行二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上,每成都富士康内部招聘个等级增加六元工资额。*富士康招聘网*

制定的企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行三、实行新调整的工资标准后,企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时成都富士康内部招聘工资待遇调整为:大学本科毕业生七十二元(六类工资区,下同);大专毕业生六十七元;中专毕。*富士康直招*

业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元上述大中专毕业生见习期满后,其所在成都富士康内部招聘单位可根据本人的实际工作能力和表现,合理确定其定级工资,一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。*富士康招聘网*

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生,分配到企业工作后,如一时难以明确职务,其临时工资调整为:博士生一成都富士康内部招聘百零三元;硕士生九十六元待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资其他有关涉及职工工资日常支付的问题,如职工病事假工资、计件工资单价计算等,仍按现行有关规定的办法执行。*富士康直招*

四、各省、自治区、直辖市和各有关成都富士康内部招聘部门,可按照本通知精神,调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准,并报劳动部备案纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准,按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行成都富士康内部招聘调整,分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方。*富士康招聘网*

案,报劳动部批准后执行五、实行新的企业工资标准,是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系成都富士康内部招聘试行岗位技能工资制的企业,可根据按劳分配原则,将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。*富士康直招*

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