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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们深圳富士康内部招聘与时俱进,今天给大家带来的是关于有哪些非工资收入可以挣和非工资收入意味着什么的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、除工资外,你还有什么别的收入来源深圳富士康内部招聘吗?

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2、非工资收入有哪些 3、除了正常工作的工资外,你还有哪些副业或者其他收入? 4、除了工资收入,还能有哪些收入方式? 5、深圳富士康内部招聘一个正常人不靠工资的收入有哪些?除工资外,你还有什么别的收入来源吗?物价又涨了,工资还是那样,又不想跳槽换工作,怎么办呢?只有在工作之余额外做一点别的事情来增加收入了。

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关于到底深圳富士康内部招聘做什么事情,要看个人的特长了我来说说我自己的情况吧三线城市一个工资不高的工作,工资收入中下等正经工作之外,我还有别的方面的收入来源(父母补贴不算):第一、在培训班代课上学的时候学过舞蹈,自己本身也有这深圳富士康内部招聘方面爱好,所以工作以来一直没有忘记锻炼。

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因为这方面的特长,所以在上班之余兼职做舞蹈老师,带带舞蹈班的孩子这个兼职对我来说既可以锻炼身体,又能增加收入,我还是比较满意的第二、新媒深圳富士康内部招聘体写作在单位上班时候经常写一些公文,慢慢锻炼得越来越喜欢写点什么现在流行新媒体写作,于是没事的时候也写一些文章来投稿。

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一般不定期地收到一些稿费,虽然不多,也是在慢慢增加的深圳富士康内部招聘一项收入以上两方面收入都是基于我的个人爱好,其实还有一些提高收入的门路,不需要特长也可以做,而且赚的往往更多说到这里不得不佩服那些有经济头脑会投资的人。

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比如,在我深圳富士康内部招聘身边还有一些朋友,白天和夜晚有两个不同的面白天在写字楼里做白领,下班之后变身夜市地摊主,你别小看那些摆地摊的,月收入都过万,比白天正常上班赚的还要多而且这些地摊主大多是年轻人,可见现在年轻人的思想已经深圳富士康内部招聘解放了,都是劳动创造财富,不再觉得摆地摊是什么见不得人的事情。*富士康招工信息*

朋友,在这个物价飞涨的年代,让我们甩开膀子施展十八般武艺,努力奋斗吧!只要法律允许,没有什么能阻挡你勤劳致深圳富士康内部招聘富的脚步!

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非工资收入有哪些劳动收入和非劳动收入,是从个人、劳动者这个主体和角度说的是自己创造的,就是自己的劳动收入;不是自己创造的,就是非劳动收入任何社会,都深圳富士康内部招聘不可能是这样:人们所创造的财富、收入,全部归自己占有,而不出现剩余。*富士康招聘信息*

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如果那样,社会就不能前进了差别在于剩余部分归谁占有,怎么占有,占有多少这些归别人占有了的,对被占有理要素获深圳富士康内部招聘得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等私营企业主、个体工商户的收入是一种混合收者主体来说,就是非劳动收入。*富士康招工信息*

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或者换个说法,在现实社会,人们通过自己的劳动获取收入,例深圳富士康内部招聘如工资、奖金、补贴,职务津贴,农民、个体劳动者的劳动所得,以及知识分子获得的稿酬、版税等等,都是劳动收入;而出租房屋获得的房租(扣除折旧),买股票、入股获得的利润、分红,银行存款获得的利息,以及馈赠、深圳富士康内部招聘遗产、救济等等,则是凭借资产、凭借身份等,而非通过自己的劳动获得的收入,才称为非劳动收入。*富士康招聘信息*

但劳动收入和非劳动收入还有一个合法和非法的问题十六大报告讲,“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应得到保深圳富士康内部招聘护”,这是非常正确的,天经地义的任何社会都应当是这样,否则就没有秩序了,没有稳定发展了我们国家保护的是合法的劳动收入和合法的非劳动收入。*富士康招工信息*

对不合法的收入绝不能保护例如劳动收入中如果是该扣除的,就不能保护深圳富士康内部招聘偷税漏税也不能保护至于象非法的非劳动收入,如偷盗、抢劫、贪污、收受贿赂、走私贩私等等获得的财物,则不仅不能保护,而且还要坚决打击和取缔根治腐败,主要就是指治理这种行为。*富士康招聘信息*

所以,对收入分配确有一个界定的问深圳富士康内部招聘题这个界定,不只是看劳动收入与非劳动收入,更重要的是看合法与不合法过去我们把非劳动收入等同于“不劳而获”,甚至误认为是非法的其实,只要合法,该获得的都应获得,都应受到法律的保护。*富士康招工信息*

因为我们的国家是法制国深圳富士康内部招聘家,我们的社会是法治社会法制和法治是有差别的除了正常工作的工资外,你还有哪些副业或者其他收入?除了上班,给原单位拉患者,能赚点,一个月能拿3K到6K,偶尔给圈内公司出出管理方案,弄点培训啥的,算是副业深圳富士康内部招聘吧,方案一年有个四五回吧,都是朋友转介,一回一万到两万不等,关键还得后续追踪,比较烦,基本都是晚上写方案。*富士康招聘信息*

培训一次1500,好的时候一个月能有二三回,平均一个月一回这样吧这些是工作外的收入,别的基本就深圳富士康内部招聘没有了除了工资收入,还能有哪些收入方式?当你出了书,写作水平也提高了后,此时你便可以设计课程,将自己的知识分享给更多需要的人。*富士康招工信息*

此时,讲课的收入远远大于写作和写书的,有时候一次的课酬就大于你往常一个月的深圳富士康内部招聘收入比如,当你书籍卖得越来越好,逐渐产生了个人影响力,此时会有一些企业或者机构找你去做培训,此时你便打开了培训市场;你也可以选择在网络平台上开课,比如“十点读书”、“喜马拉雅”等,获得丰厚的收入;你也深圳富士康内部招聘可以自己开线下课或者跟朋友合作,这也是增加收入很好的途径。*富士康招聘信息*

一个正常人不靠工资的收入有哪些?1.带来现金流的资产比如房产,租出去每月收房租比如版权,各种艺术创作包括文学歌曲摄影等,都能带来收益比如专利,深圳富士康内部招聘如果有相关应用可以收专利费2.持有能增值的资产其实就是用时间换空间。*富士康招工信息*

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深圳富士康内部招聘外,还可以接广告,开网店等等4.利用信息分布不均衡有句话叫千金难买早知道比如在90年代你从一个城市把某个商品带到另一个城市高价卖出再举个现在的例子之前法航搞过一个活动,新号通过他们的平台预订两晚酒店,深圳富士康内部招聘即送一万二里程。*富士康招工信息*

查询后可以发现,75欧左右的成本即可获得两晚酒店+12500里程12500里程是什么概念?可以兑换国内任何两个城市间的单程票,国内往返欧洲也只需要四万里程即可变现相当容易比如你可以订个深圳富士康内部招聘考研时间某大学旁的酒店(比如川大旁一家雅高旗下的isbs,两晚成本74欧)。*富士康招聘信息*

然后机票放到携程上出其实这四条总结下来最简单的说法即:1.物—钱2.钱—钱3.人—钱4.信息—钱至于出售自己的时间进行兼职等深圳富士康内部招聘活动,我觉得其实算是工资的另一种形式灰色则是八仙过海各显神通了玩得转的不说出来,说出来的大多玩不转。*富士康招工信息*

首先,明确下灰色收入的概念:法律没说不允许,但看起来也不那么和谐的收入主要体现为以下几种方式:1.利深圳富士康内部招聘用规则很多规则事实上你多思考一下,其实是有利可图的同样举几个例子:比如饿了么,Uber等平台之前有段时间对商家和消费者的补贴力度相当大。*富士康招聘信息*

同时注册商家/司机+多个个人号,即可刷单完成套利我了解到的就有通深圳富士康内部招聘过这个方法赚到六七位数的,当然后期这些平台也意识到了这一点,然而不少人早已获利颇丰比如人保,安联等公司有全年的延误险套餐延误或取消一次航班即可赔偿几百上千不等,同时购买多个这样的套餐,然后买机票延误一深圳富士康内部招聘次即可获利几千上万。*富士康招工信息*

至于如何预测是否延误?说几个普通人够得着的方式:天气预报+飞常准当然如果本身有航空公司的一手信息自然不必说(不过现在其实不少保险公司基本已经被玩的差不多了...)比如某些特定信用卡深圳富士康内部招聘(如AE)的积分是有不小价值的,积分通过刷卡可获得。*富士康招聘信息*

有些人则购买pos机刷出大量积分,然后兑换酒店机票等产品(以前是有封顶机一说的,成本很低,但也存在一定风险)2.特殊商品交易某些物品可以通过较低成本深圳富士康内部招聘获得,较高价格卖出但又区别于简单的利用信息分布不均衡继续举例:1.代扣分服务。*富士康招工信息*

驾照如果扣到12分,就会吊销驾照,所以就出现了代扣分服务12分全扣相对难度较高,故价格较高;扣几分则相对容易,故价格相对较深圳富士康内部招聘低事实上存在产业链,在这里就不展开了2.跨国连锁酒店集团、航空联盟的高等级会员卡。*富士康招聘信息*

酒店集团包括万豪(Marriott),希尔顿(Hilton),凯悦(Hyatt),喜达屋(SPG),雅高(俗称牙膏),深圳富士康内部招聘洲际(IHG)等航空联盟包括天合联盟,星空联盟及寰宇一家这些酒店航司的高等级会员卡拥有多项权益,且遍布全球,价值不低。*富士康招工信息*

而其中不少会推出各种活动,最容易得到的自然是MATCH(用其他集团的高等级会员卡匹深圳富士康内部招聘富士康招聘网页面获取更多非工资收入深圳富士康内部招聘意味着什么知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的! 。


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