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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询加班工资规定和加班工资规定多少,这说明有一部分人对这个问题不龙华富士康做什么的太了解,您了解吗?那么什么是加班工资规定多少?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、国家规定加班费怎么算

2、加班费有龙华富士康做什么的哪些法律规定 3、加班工资劳动法是如何规定的? 4、劳动法对于加班费规定是怎样的 5、加班工资劳动法如何规定? 6、劳动法加班费规定是怎龙华富士康做什么的样的国家规定加班费怎么算用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,龙华富士康做什么的应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3.观澜富士康详细地址门牌号

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资龙华富士康做什么的报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付龙华富士康做什么的不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.观澜富士康百度百科

加班费有哪些法律规定用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法律规定单位安排职工加班的,平时晚上的加班龙华富士康做什么的费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。

5.观澜富士康科技有限公司地址

【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作龙华富士康做什么的时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

6.观澜富士康厂区分布图

(三龙华富士康做什么的)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7.观澜富士康现在怎么样了

加班工资劳动法是如何规定的?您好,加班工资的支付标准需要根据加班类型来确定,加班分为延时加班、休息日加班及龙华富士康做什么的法定节假日加班,延时加班费一般按照标准小时工资的1.5倍支付,休息日加班工资按照日或者小时工资基数的200%支付,法定节假日加班工资按照日或者小时工资基数的300%支付。*龙华富士康**龙华富士康*

8.深圳观澜富士康在哪个位置

龙华富士康做什么的是劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,所以日常加班过程中需要注意保留加班证据,单一的上下班打卡证明是不能作为存在加班的证据的,所以还需要根据公司的规定做好加班审批工作或者微信、录音、龙华富士康做什么的录像等证明加班存在。*富士康**富士康*

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【法律依据】《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支龙华富士康做什么的付加班费《北京市工资支付规定》第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:。*龙华富士康**龙华富士康*

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10.观澜富士康叫什么名字

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低龙华富士康做什么的于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;*富士康**富士康*

(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者龙华富士康做什么的小时工资基数的300%支付加班工资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(2020修正)第四十二条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。*龙华富士康**龙华富士康*

但劳动者有证据证明用人单位龙华富士康做什么的掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果劳动法对于加班费规定是怎样的用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应分别按龙华富士康做什么的150%、200%、300%支付劳动者的工资。*富士康**富士康*

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支龙华富士康做什么的付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;*龙华富士康**龙华富士康*

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班工龙华富士康做什么的资劳动法如何规定?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;*富士康**富士康*

(二龙华富士康做什么的)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬相关知识:(一)如何确定加班费的计算基数要准确计算加龙华富士康做什么的班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:。*龙华富士康**龙华富士康*

(1)如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本龙华富士康做什么的工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。*富士康**富士康*

例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为龙华富士康做什么的500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延龙华富士康做什么的长工作时间劳动报酬的违法行为。*龙华富士康**龙华富士康*

(2)如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包龙华富士康做什么的括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。*富士康**富士康*

但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算龙华富士康做什么的范围例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本龙华富士康做什么的工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。*龙华富士康**龙华富士康*

(3)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资龙华富士康做什么的折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是1龙华富士康做什么的9.12元(152.96/8)。*富士康**富士康*

(4)实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数(5)加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数(二)如何计算不同情龙华富士康做什么的况下的加班费确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:。*龙华富士康**龙华富士康*

1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支龙华富士康做什么的付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;。*富士康**富士康*

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能龙华富士康做什么的安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动龙华富士康做什么的者工资。*龙华富士康**龙华富士康*

2、综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期龙华富士康做什么的内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。*富士康**富士康*

而且,龙华富士康做什么的延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时3、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于龙华富士康做什么的本人工资标准的300%支付加班费。*龙华富士康**龙华富士康*

4、实行计件工资制度的加班费计算实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单龙华富士康做什么的价的150%、200%、300%支付其工资。*富士康**富士康*

日工资计算方法,小时工资计算方法,加班费计算方法日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算龙华富士康做什么的)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)*龙华富士康**龙华富士康*

(三)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加龙华富士康做什么的班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。*富士康**富士康*

劳动法加班费规定是怎样的根据《工资支付暂行条例》的规定,用人单位在日依法安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的,龙华富士康做什么的应当按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资所以如果你要加班的话,就可以领到相应的工资。*龙华富士康**龙华富士康*

一、 怎么在Excel中计算自己的加班时间?如下所示:1. 在excel中记录姓名和对龙华富士康做什么的应的打卡时间,适当增加列表宽度,为后续排序做准备在这里,只需输入几个名字和时间作为例子2.然后点击菜单栏中的“数据”选项卡,在数据选项卡的“数据工具”中找到需要的“列”。*富士康**富士康*

3.单击“列”弹出选项卡,选择龙华富士康做什么的“固定宽度”,然后单击“下一步”4.在文本排序向导中,适当调整列表的位置,使每个时间点分开并美观,然后点击“下一步”按钮5.此时,列表被分开这里选择D列和E列作为例子,分别是“工作时间”和“下班时间”龙华富士康做什么的,其余的丢弃。*龙华富士康**龙华富士康*

更改列表名称并适当调整列宽二、如何投诉加班?用人单位强制劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉或者拨打12333投诉在这里,我们应该明确什么是强制加班我国实行工时制度,每个日工人工作不龙华富士康做什么的超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。*富士康**富士康*

如果雇主需要延长工作时间,可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每个日;不超过一小时如果由于特殊原因需要延长工作时间,在确保工人健康的情况下,每个日,延龙华富士康做什么的长的工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。*龙华富士康**龙华富士康*

综上所述的话,如果要进行加班,就一定要拿到自己的工资加完班回家的路上要注意安全,计算加班的时间也要仔细一点避免没有加班费加班的时候一定要注意自己的龙华富士康做什么的身体健康,不要盲目的加班导致身体受到伤害加班工资规定的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于加班工资规定多少、加班工资规定的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康**富士康*


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