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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能郑州富士康官方招聘让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于工资集体协商和工资集体协商双方达成一致意见后由制作工资协议文本的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览:

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1郑州富士康官方招聘、工资集体协商的原则是什么 2、四川省企业工资集体协商办法 3、工资集体协商是什么工资集体协商的原则是什么1、合法的原则这是最基本的原则2、协商双方具有平等的法律地位,郑州富士康官方招聘享有平等的协商权利,通过协商解决矛盾,达到统一认识,统一意见的目的。

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3、权利与义务一致的原则中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》第三条 本办法所称工资集体协商郑州富士康官方招聘,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

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本办法所称工资协议,是指专门就工资事项郑州富士康官方招聘签订的专项集体合同已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更郑州富士康官方招聘或解除工资协议。

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第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。

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四川省企业工资集体协商办法第一章 总 则郑州富士康官方招聘第一条 为规范企业工资集体协商行为,保障职工和企业的合法权益,维护劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,结合我省实际,郑州富士康官方招聘制定本办法。*富士康招工信息*

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第二条 四川省行政区域内开展企业工资集体协商,适用本办法第三条 本办法所称工资集体协商,是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工郑州富士康官方招聘资水平及其调整幅度等事项进行集体协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。*富士康招聘信息*

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第四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式第五条 开展工资集体协商应当遵循合法、公郑州富士康官方招聘开、平等、协商一致的原则,兼顾职工利益、企业发展,符合地方经济发展状况、行业发展水平和企业实际情况第六条 工资专项集体合同中约定的劳动报酬,不得低于当地人民政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的郑州富士康官方招聘劳动合同中约定的劳动报酬,不得低于工资专项集体合同规定的标准。*富士康招工信息*

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第七条 县级以上地方人民政府应当加强对本行政区域企业工资集体协商工作的组织领导,推动辖区内各种所有制、各类企业做郑州富士康官方招聘好企业工资集体协商工作县级以上人力资源和社会保障部门依法对工资集体协商的开展和工资专项集体合同的签订、履行情况进行监督检查,会同工会、工商联、企业联合会、行业商(协)会通过协调劳动关系三方机制,共同研郑州富士康官方招聘究处理企业工资集体协商中的重大问题。*富士康招聘信息*

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第八条 地方、行业等工会对企业开展工资集体协商进行指导和监督工商联、企业联合会、行业商(协)会等企业组织对企业开展工资集体协商进行郑州富士康官方招聘帮助和指导第二章 工资集体协商第九条 工资集体协商包括区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、企业工资集体协商。*富士康招工信息*

企业应当在区域性、行业性工资集体协商的基础上进行工资集体协商第十条 中小企业比较集中的地郑州富士康官方招聘区,开展区域性工资集体协商,由区域工会组织与区域企业组织开展工资集体协商产业比较集中的地区,开展行业性工资集体协商,由行业工会组织与行业企业组织开展工资集体协商。*富士康招聘信息*

区域性工资集体协商应当保障区域内企业职郑州富士康官方招聘工工资不低于当地最低工资标准,行业性工资集体协商应当确定统一的工时、工价标准第十一条 生产经营正常和经济效益较好的企业通过工资集体协商建立工资正常增长和调整机制;经济效益差的企业通过工资集体协商建立工郑州富士康官方招聘资支付保障机制。*富士康招工信息*

工资专项集体合同应当约定劳动定额标准,保障职工实际工资水平与本企业经济效益及社会发展水平相适应第十二条 建立工会的企业,职工方首席代表由工会主席担任,也可由其书面委托职工方其他代表担任郑州富士康官方招聘;职工方其他代表由企业基层工会推荐,并经职工代表大会或者职工大会审议通过。*富士康招聘信息*

尚未建立工会的企业,可以由上一级工会指导职工民主推选,并经半数以上职工同意产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推荐郑州富士康官方招聘产生尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业,职工方也可以要求上级工会代表其与企业进行平等协商。*富士康招工信息*

企业方代表由法定代表人书面指派企业方首席代表由法定代表人担任,也可以由其书面委托其他管理郑州富士康官方招聘人员担任第十三条 区域性、行业性工资集体协商的职工方代表由区域或行业工会组织选派,并经区域性、行业性职工代表大会审议通过,职工方首席代表由区域工会联合会或行业工会负责人担任;尚未建立区域、行业工会组织郑州富士康官方招聘的,在上级工会指导下,由区域或行业内的企业职工民主推荐产生职工方代表,职工方首席代表从职工方代表中民主推举产生。*富士康招聘信息*

区域性、行业性工资集体协商的企业方代表,由区域或行业内企业民主推荐产生,企业方首席代表从郑州富士康官方招聘企业方代表中民主推举产生第十四条 工资集体协商的双方可以聘请有关专业人员作为顾问职工方可以要求上级工会派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3;企业方可以要求工商联、企业联合会、商(协郑州富士康官方招聘)会等企业组织派出的代表参加工资集体协商,人数不得超过协商代表的1/3。*富士康招工信息*

第十五条 工资集体协商的双方协商代表人数一般应当对等,每方为3至9人,不得相互兼任职工方代表产生后,应当向全体职工公告协商代表任郑州富士康官方招聘期自产生之日起至工资专项集体合同履行期限届满之日止职工方代表未经规定程序产生的,不得参加工资集体协商;参加集体协商的,协商结果无效。*富士康招聘信息*

协商代表出现空缺的,按照本办法进行补选或者重新指派协商代表在履职期间郑州富士康官方招聘,应当按照有关法律、法规和规章规定享受相应的代表权利,履行相应的代表义务工资集体协商是什么用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生郑州富士康官方招聘、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议。*富士康招工信息*

《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部令第9号,2000年11月8日发布)第七条工资集体协商,是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式,根据法律、法郑州富士康官方招聘规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,签订集体的书面协议.根据中国国情,国有和国有控股企业经营者工资收入,不属于工资集体协商的范畴。*富士康招聘信息*

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