观澜富士康招募中心_富士康面试考试

富士康招聘网 2023年02月19日 1308

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于月工资除以30还是26的问题，小编结合多年的经验整理出来一些没有干满一个月工资除以30观澜富士康还是26对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、月工资是÷26还是30呢？ 2、月工资是÷26还是30？。

2.观澜富士康招募中心时间

3、工资2500观澜富士康一个月，月休4天，月工资是除以26天还是除以30天，除以30天的话休息的4天有工资吗？月工资是÷26还是30呢？月工资是除以26工资是工钱的一种类型，工资，员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有观澜富士康发放上的时间规则的薪酬。

是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬大陆情况在支付工资的那一天，称为工观澜富士康资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

4.观澜富士康招工要求是多大年龄

工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以依劳动法等相关法律观澜富士康追讨雇主工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

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6.富士观澜富士康康观澜招聘中心

因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化根据现行法律，月工资一般以劳观澜富士康动者实际收入为准包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。*富士康招聘网*

7.观澜富士康招募中心近期视频

1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节观澜富士康假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日2、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的规定，工资的折算方式如观澜富士康下：。*富士康招聘要求*

8.观澜富士康招聘要求

日工资＝月工资收入÷月计薪天数（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天工资2500一个月，月休4天，月观澜富士康工资是除以26天还是除以30天，除以30天的话休息的4天有工资吗？。*富士康招聘网*

9.观澜富士康招聘处在哪

工资2500元/月，日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算，即休息日的4天是没有工资的然而，上述观澜富士康月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定劳动法第51条明确规定，劳动者的日工资折算方法，为月工资收入除以月计薪天数。*富士康招聘要求*

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10.观澜富士康应聘在哪个门

月计薪天数由年日历天数365天，减去52个双休日合计10观澜富士康4天，再除以12个月得到21.75天这个21.75天是劳动法明令规定的，必须坚决贯彻执行，各公司绝不能擅自更改按照劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应视不同情况，必须依法依规支付高于正常观澜富士康工作时间工资的劳动报酬。*富士康招聘网*

比如：在正常工作日，因延长工作时间的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；休息日即双休日时间，安排劳动者加班工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的劳动报酬；在观澜富士康法定节假日，即在全年11个法定节假日期间，安排劳动者加班工作的，支付不低于本人工资300%的劳动报酬，而且不能利用调休来进行处理。*富士康招聘要求*

上述几种情形下的加班加点，及其劳动报酬的给付规定，是严肃而且十分清楚的观澜富士康，任何单位任何人都不得违反而各自为政。若职工有提出质疑、要求按规定支付劳动报酬的权利，甚止有义务向劳动监察部门提请申诉维权。*富士康招聘网*