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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到基本工资深圳富士康官网招聘包括哪些内容时有很多细节是需要注意的你知道基本工资包括什么内容?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、法律上的基本工资,应该包括哪些方面?。

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2、薪酬体系包括哪些内容? 3、薪资结构包括哪些内容? 4、公务员基本工资包括哪些内容法律上的基本工资,应该包括哪些方面?有些员工会奇怪为什么自深圳富士康官网招聘己的基本工资标准那么低,为什么别人的基本工资标准那么高基本工资是什么意思?基本工资标准是怎么产生的?底薪能满足你当地生活吗?。

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一、基本工资的概念职工基本工资按照劳动合同或者国家深圳富士康官网招聘和企业规章制度规定的工资标准计算也叫标准工资一般情况下,基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分基本工资是工人工资总额的基本组成部分由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资额的其他组成部分相比相对稳定。

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具体来说,在企业中,基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资,是员工工作稳定的基础,是员工安全感的保证同样的岗位,工资可以根据能力分级二、基本工资标准的特点1.公平;2.开深圳富士康官网招聘放性;3.以金钱的形式;

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4.固定性三、基本工资标准制度基本工资制度是关于基本工资如何确定的制度,即确定基本工资的规则之和其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准,以及劳动者深圳富士康官网招聘应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定建立基本工资制度有法定方式和非法定方式之分。

现行基本工资制度的特点:多元化企业、国家机关和事业单位分别实行不同的基本工资制度其中深圳富士康官网招聘,企业可以自主选择基本工资制度,国家规定的示范企业基本工资制度为岗位技能工资制度;国家机关必须对职工分别实行岗位等级工资制、岗位技术等级(岗位)工资制或者岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实深圳富士康官网招聘行等级工资加津贴制度,有条件的自收自支事业单位可以实行企业基本工资制度。*富士康招工信息*

2.结构性岗位技能工资制、岗位等级工资制等基本工资制度都属于结构工资制,但结构不同3.渐变在每深圳富士康官网招聘个基本工资制度的结构中,都有具有等级特征的组成部分,如岗位工资、技能工资、岗位工资等目前我国企业实行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制和岗位技能工资制。*富士康招聘信息*

四、深圳富士康官网招聘影响基本工资标准形成的因素确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平、企业的工作条件、生产和工作中劳动的繁重和复杂程度等同等情况下,员工的基本工资一般反映了其工作能力、技术水平和职责的差异很大程度深圳富士康官网招聘上决定了员工的收入水平。*富士康招工信息*

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基本工资的最低数额应当保障劳动者本人及其平均赡养人的基本生活需要在企业的实际管理中,基本工资的概念非常笼统,法律上也没有明确的定义因此,基本工资的定义和标准深圳富士康官网招聘因企业而异,所以基本工资只是一个模糊的概念基本工资标准在法律上没有明确规定,但最低标准不能低于当地人口的基本生活费。*富士康招聘信息*

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基本工资是实际工资的一部分,是根据基数计算出来的工资实际深圳富士康官网招聘工资不得低于国家在本地区规定的最高工资

薪酬体系包括哪些内容?一般而言,薪酬体系包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分基本薪酬包括正常工资和加班工资正常工资:管理者执行岗位工深圳富士康官网招聘资,生产工人执行技能工资加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。*富士康招工信息*

奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节深圳富士康官网招聘津贴:津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。*富士康招聘信息*

福利:除工资、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平福利应深圳富士康官网招聘该是人人都能享受的福利,它能给员工一种归属感福利特别强调其长期性、整体性和计划性福利制度的不完善和缺乏统筹往往是浪费资金,且效果不佳。*富士康招工信息*

遭遇拖欠工资怎么处理(一)向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是深圳富士康官网招聘,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。*富士康招聘信息*

因此,这种方式在深圳富士康官网招聘处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序(二)向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院深圳富士康官网招聘起诉。*富士康招工信息*

通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁深圳富士康官网招聘决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。*富士康招聘信息*

薪资结构包括哪些内容?工资一般包括以下部分:基础工资、岗位工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资是保障职工基本生深圳富士康官网招聘活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产2、岗位工资*富士康招工信息*

岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的它是结构工资制深圳富士康官网招聘的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。*富士康招聘信息*

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着深圳富士康官网招聘激励职工努力实干,多做贡献的作用效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底。*富士康招工信息*

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献深圳富士康官网招聘大小而上下浮动的一种工资形式形式多样有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资。*富士康招聘信息*

它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡深圳富士康官网招聘献的一种工资形式它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系公务员基本工资包括哪些内容你好:基本工资是由职务工资、级别工资两部分组成,职务工资看任职级别,级别工资深圳富士康官网招聘看你的工龄、学龄、任职年限来确认的*富士康招工信息*

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享深圳富士康官网招聘受年终奖金公务员的工资包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴。*富士康招聘信息*

公务员工资包括职务工资+级别工资+地方津贴(由地方财政收入决定)-住房公积金-医疗保险-大病统筹2其他部分相同,只有地方津贴这一部深圳富士康官网招聘


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