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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于加班工资计算基数的问题,小编结合多年郑州富士康的经验整理出来一些加班工资计算基数包括奖金吗对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、加班费基数怎么计算 2、新劳动法中,关于加班费的计算基数是多少?郑州富士康是怎么规定的 ?。

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3、加班工资的计算基数 法律规定 4、法律规定加班工资的计算基数是什么加班费基数怎么计算一、正面回答1、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅郑州富士康以基本工资作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以基本工资与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。

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2、以当地的最低工资标准为计算基数3、以劳动合同中双方约定的郑州富士康工资标准为基数4、职工无论加班多少,每月固定可得一笔加班费,即根本不考虑加班费的计算基数二、分析加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

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劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动三、加班费要扣税吗需要加班费需要缴纳个人所得税加班费计郑州富士康入员工工资总额,合并计算个人所得税。

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根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

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新劳动法中,关于加班费的计算基数是多少?是怎么规定的 ?如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准如果劳动合同没有明确约定工资数额郑州富士康,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。*富士康招工信息*

法律分析关于加班费计算基数的法律规定加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准如果劳动合同有明确约定工资数额的郑州富士康,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作郑州富士康为计算基数。*富士康招聘信息*

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如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工郑州富士康资,具体包括国家统计局规定工资总额的几个组成部分但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。*富士康招工信息*

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在确定职郑州富士康工日平均工资和小时平均工资时,在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部相关规定,进行折算实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数加班费的计算基数低于当地当年的郑州富士康最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。*富士康招聘信息*

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法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工郑州富士康资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支郑州富士康付不低于工资的百分之三百的工资报酬.*富士康招工信息*

加班工资的计算基数 法律规定一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时《劳动法郑州富士康》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。*富士康招聘信息*

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者郑州富士康工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招工信息*

二、如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必须区分郑州富士康不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的郑州富士康150%支付劳动者工资;。*富士康招聘信息*

用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,郑州富士康按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。*富士康招工信息*

2、综合计算工时制度的加班费计算经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,郑州富士康超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。*富士康招聘信息*

而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时3郑州富士康、不定时工时制度的加班费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。*富士康招工信息*

加班工资的计郑州富士康算以及支付等等,以上也为大家做出了简要的说明需要我们明白的是加班是需要企业支付我们加班费用的,如果企业不支付加班费,那么其就涉及到违法规定的行为,那么我们就可以利用法律途径为我们进行权利的维护等等。*富士康招聘信息*

郑州富士康律规定加班工资的计算基数是什么加班工资的计算基数如下:1、工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;2、休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人郑州富士康日或小时工资标准的200%支付加班工资;*富士康招工信息*

3、法定节假日加班,法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会郑州富士康和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。*富士康招聘信息*

第四十四条有下列情形之一的郑州富士康,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资郑州富士康的百分之二百的工资报酬;*富士康招工信息*

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬加班工资计算基数是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,加班工资计算基数包括奖金吗也同样面临着相郑州富士康似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 。


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