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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康有哪些事业群

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的成都富士康正式工招聘问题:2017年退休工资改革相关问题,2017年退休人员调整工资标准相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因。

2.观澜富士康招募

本文目录一览: 1、现在的退休工资怎样并轨?成都富士康正式工招聘 2、2017年事业单位退休工资怎样计算 3、事业单位退休工资改革最新消息 4、2017年事业单位退休工资有何规定?是按2015年的基数算吗? 成都富士康正式工招聘 5、2017年退休的机关事业单位人员退休金怎样算

3.深圳观澜富士康mcebg事业群

6、机关事业单位已退休人员改革后工资可增加多少现在的退休工资怎样并轨?2017年养老金并轨改革启动,近4000成都富士康正式工招聘万公职人员将缴养老金外媒称,中国将实行养老金改革,数千万端公家饭碗的公职人员将和企业职工领取同样水平的养老金,还有一千多万退休人员的养老金也将受到下调影响,其养老由公家管变成社会管。

4.观澜富士康招工成都富士康正式工招聘要求是多大年龄

据报道,随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案,这项改革进入启动实施阶段目前,事业养老金比企业养老金高出约三倍左右,一旦并轨,将近4000万机关事成都富士康正式工招聘业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。

同时,1500多万退休人员的养老金也将进行调整报道称,2015年1月,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险成都富士康正式工招聘制度改革的决定》(简称《决定》),并从2014年10月1日起实施方案明确表示,中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,而单位需缴纳员工个人缴费工资基成都富士康正式工招聘数之和的20%。*富士康*

6.富士康观澜招聘中心

此《决定》一出,意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金,从单位养老转向社会养老报道称,中国实行的一直是养老金“多轨制”,即不同群体实行不同成都富士康正式工招聘的管理方式,享受不同的养老待遇尽管几十年来政府对制度细则有过多次调整,城乡之间、城市内部不同就业人群之间仍然存在巨大的养老待遇鸿沟。*富士康官网*

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目前居住在中国农村的社会观察人士田奇庄说:“我所成都富士康正式工招聘知道的好多公职人员的退休金达到7000元,可是农民只有70元”养老金并轨后,公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度,这两个群体的待遇差距也会随之缩小根据方案,并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的成都富士康正式工招聘人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。*富士康*

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并轨前参加工作,方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础成都富士康正式工招聘上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金此外,养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。*富士康官网*

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(资料来源:南方财富网)

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10.观澜富士康招募中心近期视频

2017年成都富士康正式工招聘事业单位退休工资怎样计算机关技术工人和普通工人退休后的退休费将分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发党中央和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入成都富士康正式工招聘分配制度改革方案》,制定了对于事业单位的退休工资的计算方法。*富士康*

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发2017新的退成都富士康正式工招聘休年龄和退休工资规定详情如下:首先,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。*富士康官网*

其次,从2020年成都富士康正式工招聘开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金扩展资料:退休金(Pension Plan) ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一成都富士康正式工招聘次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。*富士康*

企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来公司或雇主必成都富士康正式工招聘须给予的一次性较大额酬劳退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资,超过此年岁的职员,被视作想再继续工作也不合适,所以可以自行选择要不要继续工作,此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励,成都富士康正式工招聘并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。*富士康官网*

指定缴纳型退休金计划规定了公司每年要向退休金基金缴纳的数额基金会分配给各个雇员,这很像银行存款账目或是共有基金股份雇员达到退休年龄时,通常将一次得到积累起来成都富士康正式工招聘的全部的钱,或者他也可以用这些钱来购买退休年金。*富士康*

据个例子说,假设一个指定支付型退休金计划规定每年一个雇员工资的5%必须缴纳到退休金基金中假设一个雇员30岁开始工作,60岁退休,每年挣50000美元那么成都富士康正式工招聘,公司每年要缴纳的金额应该是2500美元(50000美元的5%)。*富士康官网*

如果退休金基金的年收益是每年8%,在他退休时,这个雇员将在退休金基金中拥有283208美元这些钱可以购买一个二十年的每年支付28845成都富士康正式工招聘美元的退休年金参考资料:百度百科-退休金事业单位退休工资改革最新消息*富士康*

事业单位退休工资改革最新消息如下:日前,人社部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2018年1月1成都富士康正式工招聘日起,为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。*富士康官网*

为了实现养老保险基金的保值增值成都富士康正式工招聘,人社部明确今年养老金将启动投资运行,首批2万亿养老金的30%将进入股市近日,全国社会保障基金理事会发布公告,公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构这也意味着,养老金入市进入最后的倒计时。*富士康*

此次调成都富士康正式工招聘整是国家继2016年、2017年连续两年统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金以来,继续同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,进一步体现了机关事业成都富士康正式工招聘单位和企业养老保险制度的“并轨”。*富士康官网*

扩展资料养老保险改革的基本方向是,各类群体实行大体相同的基本制度模式,同样的待遇确定和调整机制,从制度上实现公平,在规则上实现公平机关事业单位人员要像企业职工一样参保成都富士康正式工招聘缴费,按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”。*富士康*

根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神,为完善社会保障体系,保证事业单位改革顺利进行,促进人员流动,保障退休人员基本生活,制订本方案成都富士康正式工招聘公众对于双轨制的诟病主要是集中于两点,一是机关事业单位人员不缴费,二是待遇高。*富士康官网*

参考资料:百度百科——事业单位养老金改革方案2017年事业单位退休工资有何规定?是按2015年的基数算吗?1、不是,应按照成都富士康正式工招聘2016年的基数计算2、2017年事业单位退休后的法定工资最新养老金计算办法根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。*富士康*

3、个人账户养老金=个人账户储成都富士康正式工招聘存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)。*富士康官网*

4、基础养老金 =成都富士康正式工招聘(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%本式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在成都富士康正式工招聘岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。*富士康*

扩展资料:1、事业单位现行的养老保险制度始建于20世纪50 年代,成型于1978 年当时国务院下发《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,基本确立了干部退休制度,其内容成都富士康正式工招聘包括退休条件、退休待遇和抚恤善后等1986 年,国务院下发《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》,规定国家机关、事业单位和社会团体的退休养老实行社会保险制度。*富士康官网*

2、1992 年,原人事部印发《关于机关、成都富士康正式工招聘事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》,重申机关事业单位养老保险制度改革,逐步改变退休金实行现收现付、全部由国家包下来的做法1993 年,国务院印发《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》。*富士康*

1994成都富士康正式工招聘年,原人事部印发《关于机关、事业单位工资制度改革实施中若干问题的规定》,对退休金的计发基数、比例标准做了详细规定3、1994 年开始,云南、江苏、福建等地先后发布机关、事业单位养老保险改革的有关文件,成都富士康正式工招聘并开展试点工作。*富士康官网*

据原人事部有关资料显示,截至1997年,全国28个省(区、市)的1700 多个地市、县开展了试点,其中19个省(区、市)政府出台省级方案,全国参保人数超过1000 万人,约占机关、事业成都富士康正式工招聘单位人数的1/3,但是各地试点适用范围差别较大,实施细节也各不相同。*富士康*

4、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担,单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的成都富士康正式工招聘比例,一般不超过单位工资总额的20% ,具体比例由试点省(市)人民政府确定,因退休人员较多、养老保险负担过重,确需超过工资总额20%的,应报劳动保障部、财政部审批。*富士康官网*

个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人成都富士康正式工招聘缴费)的比例为本人缴费工资的8% ,由单位代扣5、个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴成都富士康正式工招聘费工资基数。*富士康*

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成做实个人账户的起步比例为3% ,以后每年提高一定比例,逐步达到8%6、基本养老金的计发办法本方案实施后参加工作、个人缴费成都富士康正式工招聘年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。*富士康官网*

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的成都富士康正式工招聘平均值为基数,缴费每满1年发给1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。*富士康*

7、建立基本养老金正常调整机制为使事业单位成都富士康正式工招聘退休人员享受经济社会发展成果,保障其退休后的基本生活,根据职工工资增长和物价变动等情况,国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整参考资料来源:百度百科:机关事业单位养老制度; 百度百科:事业单位成都富士康正式工招聘养老金改革。*富士康官网*

2017年退休的机关事业单位人员退休金怎样算党中央和国务院批准的《公务员工资制度改革方案》以及《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,制定了对于事业单位的退休工资的计算方法其中,工作年限成都富士康正式工招聘满35年的,按90%计发。*富士康*

工作年限满30年不满35年的,按85%计发工作年限满20年不满30年的,按80%计发2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下:首先,从2015年开始,1965年出生的女性职成都富士康正式工招聘工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。*富士康官网*

其次,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到203成都富士康正式工招聘0年实现男性职工和居民65岁领取养老金扩展资料养老金异地取现人力资源和社会保障部27日发布消息称,从2014年8月1日起,离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的成都富士康正式工招聘部分免收本行异地取现手续费,而前2笔中每笔超过2500元的部分,以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。*富士康*

经国务院同意,国家发展改革委、中国银监会印发的《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的成都富士康正式工招聘通知》从2014年8月1日起实施通知第二条规定:“商业银行免收社会保险经办机构和本行签约开立的个人基本养老金(含退休金)账户,每月前2笔且每笔不超过2500元(含2500元)的本行异地(含本行柜台和A成都富士康正式工招聘TM)取现手续费。*富士康官网*

”2014年8月1日实施时,仍通过银行专用存折、借记卡发放基本养老金的,在存折上和卡对账单上进行养老金标识人社部等要求,个人基本养老金账户变更时,各地要同步做好免收本行异地取现手续费成都富士康正式工招聘的切换工作参考资料百度百科--养老金*富士康*

机关事业单位已退休人员改革后工资可增加多少经国务院批准,从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平现就有关事项通知如下:成都富士康正式工招聘一、调整范围2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。*富士康官网*

二、调整水平总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定三、调整办法此次调整退休人员基本成都富士康正式工招聘养老金,要兼顾企业和机关事业单位退休人员,按照调整办法大体统一的原则,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。*富士康*

定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制,可与成都富士康正式工招聘退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员,可适当提高调整水平。*富士康官网*

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平要合理确定定成都富士康正式工招聘额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重,增强调整办法的激励性导向四、资金来源调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事成都富士康正式工招聘业单位基本养老保险基金中列支。*富士康*

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决各地区要通过扩大养老保险成都富士康正式工招聘覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施,提高养老保险基金的支付能力,不得发生新的拖欠。*富士康官网*

五、组织实施调整退休人员基本养老金,体现了党中央、国务院对广大退休人成都富士康正式工招聘员的亲切关怀,直接关系各类退休人员的切身利益,涉及面广,政策性强,敏感度高各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,准确解读政策,正确引导舆论,确保各项工作平稳进行。*富士康*

各地区要按照国务院统一部署,结成都富士康正式工招聘合本地区实际,制定具体实施方案,合理确定调整水平和调整办法,对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排,于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。*富士康官网*

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