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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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拖欠工龙华富士康现状最新信息资多久才算违法 3、恶意拖欠工资多久算违法 4、工资拖欠多久算违法?公司拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短用人单位应当在自然月结束的30天内结算龙华富士康现状最新信息工资,超过30天即构成拖欠工资。

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拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门龙华富士康现状最新信息规定的时间内发放给劳动者就可以但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

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《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳龙华富士康现状最新信息动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

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(三)低于当地最低工资标龙华富士康现状最新信息准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资多久才算违法超过30天构成拖欠工资违法工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的龙华富士康现状最新信息可按周、日、小时支付工资用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。*富士康*

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【法律依龙华富士康现状最新信息据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前龙华富士康现状最新信息在最近的工作日支付。*富士康官网*

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工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资恶意拖欠工资多久算违法用人单位恶意拖欠工资超过三十天就算违法根据国家相关法律法规导致规定龙华富士康现状最新信息的内容可以得知,用人单位在自然月结束的三十天内应当为劳动者结算工资,如果超过了三十天仍然没有发放工资的话,其行为即构成拖欠工资。*富士康*

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按月支付的意思包括用人单位的工资应当以月薪的龙华富士康现状最新信息形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付法律分析如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难,造成资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法按照规定时间向劳动者支付工资的,经过与本单位的工会协商一致后,是可龙华富士康现状最新信息以延期在一个月的时间内向劳动者再支付工资的。*富士康官网*

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不过延期所支付工资的时间应当告知全体的劳动者,并且报主管部门进行备案,如果本单位没有主管部门的话可以报市或者区、县劳动保障行政部门龙华富士康现状最新信息进行备案在一般情况下,用人单位具体的发薪日期是需要由双方来共同进行约定的,国家相关法律法规当中没有作出强制性的规定。*富士康*

所以只要用人单位每个月支付一次工资其实就是合法的行为,至于说是当月还是上月是没有作出龙华富士康现状最新信息严格的规定的,所以只要劳动者所在的用人单位都按照时间规定支付了本人工资的话,即使是在往后的一个月发放上一个月的工资其实也是符合国家相关法律法规的规定的。*富士康官网*

法律依据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用龙华富士康现状最新信息人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月龙华富士康现状最新信息支付给劳动者本人。*富士康*

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资拖欠多久算违法?拖欠工资在当今社会已成为常态现象经常有无良公司无故拖欠劳动者工资,随后公司关门大吉,老板卷款跑路拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的龙华富士康现状最新信息事情公司拖欠工资多久才算违法?。*富士康官网*

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么拖欠工资就属于违法行为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按龙华富士康现状最新信息月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。*富士康*

单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时龙华富士康现状最新信息支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解,如果投诉无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。*富士康官网*

法律依据:《中华人民共和国龙华富士康现状最新信息劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。*富士康*

龙华富士康现状最新信息资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资龙华富士康现状最新信息。*富士康官网*

第十三条实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在龙华富士康现状最新信息农民工提供劳动的当期或者次期。*富士康*

具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付关于工资拖欠多久是违法的和兼龙华富士康现状最新信息


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