点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询员工工资怎么算和疫情员工工资怎么算，这说明有一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么深圳富士康内部招聘什么是疫情员工工资怎么算？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 本文目录一览： 1、
员工的工资该如何计算？为什么呢？ 2、员工深圳富士康内部招聘工资薪酬计算方法 3、怎么计算员工工资 4、员工的工资正确计算方法是什么？员工的工资该如何计算？为什么呢？员工工资的计算受到了很多人的关注，员工工资一般是根据劳动合同约深圳富士康内部招聘定的工资款劳动期间的出勤以及绩效考核等情况来计算的，如果有加班的话还要计算加班费。
所以说在计算员工工资的部分要分为几个部分才能够计算得出员工所应该拿的月工资而且月工资在深圳富士康内部招聘计算出来之后，如果超过了最低的个税缴纳线的话，那么也应该是为员工缴纳个税和五险一金，从而得到应发工资工资的计算工资的计算一般情况下都分很多部分，有很多时候员工在入职签的劳动合同就是员工的基本工资。
4.深圳富士康内部招聘富士康观澜地址
但是在这个过程中，为了能够激发员工的工作效率，而且也能够让员工更好的去投入时间和精力，通常情况下都会计算员工的绩效工资以及考勤情况绩效的话，就是员工的工作成果，所以这几部分加在一起就可以深圳富士康内部招聘得到员工的工资了。
另外就是有一些特殊的岗位，还会有一些奖金的发放或者年终奖的发放，这一般是在每年结束的时候会颁发的，这个工资水平加在一起是应发工资但是每个员工都有缴纳个税的义深圳富士康内部招聘务，以及承担五险一金中的养老保险，医疗保险以及住房公积金的义务的，所以也要及时的为员工缴纳，扣除完之后就得到了员工的实发工资。
员工工资结构的重要性不同的工资结构对于公司来说也深圳富士康内部招聘是不一样的，比如说通过对员工绩效的考核，那么员工就会更加的努力，也不会偷懒这对于公司来说就能够增加自己的工作效益，另外的话就是当绩效考核比较好的话，也能够刺激员工更努力的去投入，到时候多劳多得，能力强深圳富士康内部招聘的人拿到的工资也越高，而且很多人也会觉得很公平的。*深圳富士康*
总结通过合理的薪资制度设计，就可以让员工更好的留在公司里面。可以留得住，有实力有能力的员工，而且能够促进公司的发展。
8.观深圳富士康内部招聘
员工工资薪酬计算方法一、正面回答工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勤天数比例反算法：工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日深圳富士康内部招聘天数出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数。*富士康*
二、详细分析薪资结构，即结构工资制，是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数深圳富士康内部招聘，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构结构工资制也是我国企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度。*深圳富士康*
10.富士康观澜招聘中心
三、员工的工资要怎么给？工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳深圳富士康内部招聘动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。*富士康*
不得克扣或者无故拖深圳富士康内部招聘欠劳动者工资推迟30天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制得人员，工资也可以按日或周发放怎么计算员工工资这个就需要你自己做好每日的统计了，这个很对于员工和自己来说都是十分关深圳富士康内部招聘键的，毕竟任何一项的变动都影响到工资的发放。*深圳富士康*
具体操作流程的话，你可以去网上搜了一些相关的实例，多看一下，别人的操作员工的工资正确计算方法是什么？1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天深圳富士康内部招聘数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)*富士康*
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员深圳富士康内部招聘工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?*深圳富士康*
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1深圳富士康内部招聘×(21.75÷23)=2080.4元扩展资料1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金*富士康*
2、缴纳社保：深圳富士康内部招聘借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)贷：银行存款3、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款参考资料来源：百度百科-应付深圳富士康内部招聘账款*深圳富士康*
员工工资怎么算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于疫情员工工资怎么算、员工工资怎么算的信息别忘了在本站进行查找喔。
本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
还木有评论哦，快来抢沙发吧~