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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询当地工资最低工资标准和各个地方郑州富士康最低工资标准,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是各个地方最低工资标准?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览:

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1、最低工郑州富士康资标准 2、全国最低工资标准2022排名城市 3、2020年最低工资是多少? 4、新劳动法工资最低标准是多少?最低工资标准最低工资保障制度是我国一项劳动郑州富士康和社会保障制度《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布,2004年3月1日起施行。

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最低工资标准的确定和调整方案,由各省、自郑州富士康治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并报经劳动保障部同意最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支郑州富士康付给劳动者的最低工资报酬。

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《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准最低工资标准每年会随着生活费用水平郑州富士康、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整确定最低工资标准一般要考虑的因素有:当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。

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确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数恩格尔系数法就是根据有关郑州富士康数据,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,再乘以赡养系数,加上调整数。

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中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准根据《最低工资规定》,最低工资郑州富士康标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。*富士康招工信息**富士康招工信息*

[22]最低工资标准,是指劳动者在法定工作郑州富士康时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律郑州富士康、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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[1]  最低工资标准每一至三年调整一次 截至2021年9月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江、湖北7省级行政区的月最低工资标准超过2000郑州富士康元全国最低工资标准2022排名城市;     近日,人社局发布了截止到2022年4月1日,全国31省区市的最低工资标准情况,你所在的城市最低工资标准是多少呢?如果你也好奇感兴趣的话,就跟着小编一起来看郑州富士康看吧!。*富士康招工信息**富士康招工信息*

1、月最低工资标准      根据人社部发布的全国各地区最低工资标准情况,截至2022年4月1日,湖北月最低工资标准第一档2010元,第二档1800元、第三档1郑州富士康650元第四档1520元      第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区共有13个,分别是:。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招聘时间地点

上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(23郑州富士康00元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。*富士康招工信息**富士康招工信息*

2、小时最郑州富士康低工资标准      截至2022年4月1日,湖北小时最低工资标准第一档19.5元,第二档18元,第三档16.5元,第四档15元      从小时最低工资标准来看,北京小时最低工资标准为25.3元,为郑州富士康目前全国最高。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

什么是最低工资?      最低工资:指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬      最低工资标准:包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的郑州富士康工资、奖金、补贴等各项收入。*富士康招工信息**富士康招工信息*

? 具体项目有:      (1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;      (2)奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;      (3)补贴:包括自19郑州富士康79年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

(4)私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入      用人单位支付劳动者薪资低于当地最低工资标准违法吗?   郑州富士康   《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。*富士康招工信息**富士康招工信息*

根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号),若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳郑州富士康动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

劳动者可向当地劳动保障行政部门反映,依法维护自身权益2020年最低工资是多少?法律分析:1、月最低工郑州富士康资标准调整为2020元/月2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。*富士康招工信息**富士康招工信息*

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府郑州富士康规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

用人单位拖欠或者未足额支郑州富士康付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作郑州富士康时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报郑州富士康酬。*富士康招工信息**富士康招工信息*

新劳动法工资最低标准是多少?您好,我是刘仕波律师,由于最低工资标准跟各地方经济发展水平,政策等有关,每个地方都不一样比如武汉市最新的最低工资标准是2010元,之前是1750元建议查询当地人社局网站郑州富士康或者关注当地新闻等。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

当地工资最低工资标准是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,各个地方最低工资标准也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸!


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