龙华富士康普工招聘_观澜富士康南门哪有快餐

富士康招聘网 2023年02月17日 818

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于深圳工资标准和深龙华富士康招聘网圳工资标准2021底薪的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！本文目录一览： 1、深圳市基本工资2022最新标准

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2、深圳工资标准是什么龙华富士康招聘网 3、深圳最低工资标准是什么 4、深圳基本工资2022最新标准是多少 5、深圳底薪多少 6、深圳最低工资2022最新标准深圳市基本工资2022龙华富士康招聘网最新标准2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。

3.广东省深圳市龙华区观澜富士康

最低工资，指劳动者在法龙华富士康招聘网定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公龙华富士康招聘网平的重要手段和工具。

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最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区龙华富士康招聘网通过立法制定在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

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最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定最低工资的制定反映了监管机构对龙华富士康招聘网劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

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深圳工资标准是什么法律分析：2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，深龙华富士康招聘网圳调整月最低工资标准其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。*富士康*

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最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用2、劳动者平均赡养人口的最低生活费3、劳动者龙华富士康招聘网为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。*富士康招聘网*

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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直龙华富士康招聘网辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》。*富士康*

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足龙华富士康招聘网额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工龙华富士康招聘网资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作龙华富士康招聘网的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘网*

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深圳最低工资标准是什么深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为20.3元/小龙华富士康招聘网时不仅正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反，劳动者可向劳动监察部门投诉。*富士康*

《深圳市员工工资支付条例》第五十六条用人单位有下列情形之一的，由龙华富士康招聘网劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；*富士康招聘网*

（三）以实物等非货币形式支付员工工资的第五十七龙华富士康招聘网条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，龙华富士康招聘网并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。*富士康*

深圳基本工资2022最新标准是多少基本工资是指员工与用人单位签订劳动合同的时候可以约定员工薪酬包括基本工资和其他提成、绩效等报酬，龙华富士康招聘网而最低工资是指一个地区规定的用人单位必须给员工支付的最低报酬根据深圳市人力资源和社会保障局发布的通知显示：。*富士康招聘网*

1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标龙华富士康招聘网准调整为22.2元/小时；3、新标准于2022年1月1日起实施最低工资调整后，相关的其他待遇也会发生变化：1、失业保险金待遇。*富士康*

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标龙华富士康招聘网准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元2、医疗期工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定龙华富士康招聘网的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。*富士康招聘网*

深圳底薪多少【法律分析】：根据省人社厅发布的关于调整我省企业职工最低工资标准的龙华富士康招聘网通知，深圳市最低工资标准是2200元/月根据中华人民共和国劳动法和最低工资规定(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。*富士康*

现将有关事项通知如下：龙华富士康招聘网1、对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，龙华富士康招聘网严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。*富士康招聘网*

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间龙华富士康招聘网累计不超过24小时小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、职工平均工资龙华富士康招聘网水平等因素，统筹兼顾企业承受能力和保障劳动者基本权益，合理确定最低工资标准调整幅度。*富士康*

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合龙华富士康招聘网同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准深圳最低工资2022最新标准。*富士康招聘网*

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时最低工资标龙华富士康招聘网准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。*富士康*

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用龙华富士康招聘网于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。*富士康招聘网*

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)龙华富士康招聘网相对应的工资标准即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。*富士康*

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