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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于工资算法的问题,小编结合多年的经验整理出来一些工厂正式工工资算法对应的资成都富士康员工真实工资料,分享给大家 本文目录一览: 1、员工工资薪酬计算方法 2、新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?。

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3、工资成都富士康员工真实工资的算法是什么? 4、基本工资算法 5、工资的算法 6、工资的三种计算方法员工工资薪酬计算方法一、正面回答工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘出勤天数成都富士康员工真实工资比例反算法:工资等于月薪的月薪除以21.75乘缺勤天数乘出勤天数比例。

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月计薪天数等于月出勤天数加法定节假日天数出勤天数比例等于21.75除以当月应出勤天数加法定节假日天数二成都富士康员工真实工资、详细分析薪资结构,即结构工资制,是指按工资的不同功能划分为若干相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

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结构工资制也是我国成都富士康员工真实工资企业在工资改革过程中创造出来的一种新的工资制度三、员工的工资要怎么给?工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防成都富士康员工真实工资止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。

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不得克扣或者无故拖欠劳动者工资推迟30天以上就构成拖欠工资至少每月支付一次成都富士康员工真实工资,对于实行小时工资制和周工资制得人员,工资也可以按日或周发放新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?月工资的算法是按照21.75天计算的。

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月计薪天数=(365天-10成都富士康员工真实工资4天)÷12月=21.75天年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。*富士康官网*

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其中的104天为休息日法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的成都富士康员工真实工资劳动所支付的报酬。*富士康招工信息*

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工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4成都富士康员工真实工资)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。*富士康官网*

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在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资成都富士康员工真实工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。*富士康招工信息*

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法律依据《中华人民共和国劳成都富士康员工真实工资动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应成都富士康员工真实工资当依法支付工资。*富士康官网*

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资的算法是什么?成都富士康员工真实工资工资的算法如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75成都富士康员工真实工资×事假天数)。*富士康招工信息*

新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数举例例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法: 2成都富士康员工真实工资175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。*富士康官网*

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元基本工资算法一、正面回答基本工资算法:1、正算法:工资成都富士康员工真实工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例;2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例;。*富士康招工信息*

3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天成都富士康员工真实工资数+法定节假日天数二、分析基本工资就是劳动者所得工资的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。*富士康官网*

具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值成都富士康员工真实工资核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证三、基本工资不包括什么?1、支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;*富士康招工信息*

2、无确定支成都富士康员工真实工资付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等工资的算法一、正面回答员工工资应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日即成都富士康员工真实工资排除双休日进行计算。*富士康官网*

二、分析详情加班工资制度工作时间的计算,年工作日,365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日,250天÷4季=62.5天一季月工作日250天÷12月=20.83天成都富士康员工真实工资一月日工资、小时工资的折算。*富士康招工信息*

工作小时数的计算,以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75成都富士康员工真实工资天加班工资的计算每天延长工作时间的加班工资,实际工作时间-8小时×小时工资×150%。*富士康官网*

法定公休日的加班工资日工资×200%法定节假日的加班工资:日工资×300%三、工资的定义工资是指雇主或者法定用人单成都富士康员工真实工资位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。*富士康招工信息*

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格工资是生产成本的重要部分法成都富士康员工真实工资定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格工资的三种计算方法*富士康官网*

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月成都富士康员工真实工资薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*成都富士康员工真实工资1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;*富士康招工信息*

C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按成都富士康员工真实工资照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58*富士康官网*

按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C成都富士康员工真实工资方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86*富士康招工信息*

扩展资料:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)2、新员工及休假天数大于出勤成都富士康员工真实工资天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对劳成都富士康员工真实工资动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。*富士康官网*

工资表的常见格式:1、在实际工作中,企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算2、工资单一式三份一份由劳动工资部门保管,一份按成都富士康员工真实工资第一名员工剪成“工资条”,随工资发放给员工;3、表由各车间、各部门编制,只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。*富士康招工信息*

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