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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于北京工资水平的问题,小编结合多年的经验整理出来一些93年北京工富士康内部推荐资水平对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、北京平均工资2020 2、2022北京社平工资基数 3、北京市平均工资2022。

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4、北京平均工资标准2022 5、北京工资平均水平 6、北京市平均工资北京平均工资2020北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于北京市工资数富士康内部推荐据发布内容的通告自2019年起,市人力资源和社会保障局、市统计局分别发布工资数据。

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内容如下:市人力资源和社会保障局按照国家降费率工作部署,调整社保缴费基数政策,发布全口富士康内部推荐径城镇单位就业人员平均工资市统计局按照国家统计调查制度要求,发布城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。

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原两局富士康内部推荐联合发布的北京市职工平均工资不再发布。

2022北京社平工资基数2022北京社平工资基数为101599元月平均工资为8467元北京市的职工社会平均工资在全国一直是最高的,201富士康内部推荐6年就达到了7706元本年度增长9.88%这个社会平均工资一般是指非私营单位在岗职工的社会平均工资。

每年的社保缴费基数下限按照去年社平均工资单60%计算,上限是按照3富士康内部推荐00%计算每年的社平均工资调整,自然社保缴费基数也都是不同的按照法定2022北京社保缴费基数最低为5360元,最高为28221元不管如何交社保费用,都是不能超过这样的一个社保缴费基数范围。*富士康**富士康*

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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会富士康内部推荐保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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北京平均工资标准2022北京平均工资标准2022:2富士康内部推荐022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月,环比下降1%,这是因为春季招聘中,销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高,因此整体薪资水平略有下降。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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计算公式计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的根据现行统计制度,工资总额富士康内部推荐是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在富士康内部推荐内。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

北京工资平均水平法律分析:北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据,其中全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,北富士康内部推荐京市市最低工资标准提高到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元,保障了低收入者工资水平的提高,在一定程度上推动了就业人员平均工资的增长。*富士康**富士康*

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应富士康内部推荐当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

用人富士康内部推荐单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以富士康内部推荐依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。*富士康**富士康*

北京市平均工资北京市平均工资为127107元北京平均工资是指北京市职工平均工资,是衡量经济水平的参数之一北京市最低工资标准为不低于每小时12.富士康内部推荐18元、每月不低于2120元职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位(包括企业、事业、机关)按照统计制度要求上报数据,经过汇总后计算的结果。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工富士康内部推荐资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。*富士康**富士康*

第五条工资应当以富士康内部推荐法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数富士康内部推荐额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。*富士康内部推荐**富士康内部推荐*

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