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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享绩效工资吧的知识,其中也会对绩效工资就是工资廊坊富士康吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、

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绩效工资发放的有关问题 2、绩效工资是什么意思? 3、什么是绩效工资 4、什么是绩效工资? 5、绩效工资吧绩效工资发放的有关问题你说廊坊富士康的是30%的奖励性绩效工资吧!你前面的理解完全正确,学校在这30%中将一些必须要支的全支完后,剩下的钱再次进行分配,我们这儿省市出台的一些文件中都是明确这样规定的,包括中央的指导性、钢领性文件中也说明廊坊富士康了一下,所以学校说不按职称进行分配,是符合上级有关文件的要求的,但是平均分配就不对了,不是说要年终考核后再次分配吗?平均分了,还考核什么呢?通过考核应该将教师的工作量化,大致划出一个等级,再拿相应的3廊坊富士康0%工资,大家一个样,还叫什么奖励性工资呢,还如何调动教师积极性呢,大锅饭又如何能打破?

绩效工资是什么意思?绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效廊坊富士康加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

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主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情廊坊富士康况后给出的一定奖励。

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什么是绩效工资绩效工资(英文:Performance related pay,简称PRP) 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的廊坊富士康第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要有计件工资制、佣金制等形式绩效工资从本义上说,应是根据工作成廊坊富士康绩和劳动效率但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资 绩效工资绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形廊坊富士康式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。*富士康招工信息**富士康招工信息*

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产廊坊富士康品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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根据美国199廊坊富士康1年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度,而在10年以前,仅有7%的企业实行这种办法 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工廊坊富士康作绩效进行评估。*富士康招工信息**富士康招工信息*

传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂廊坊富士康钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标, .廊坊富士康.....。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据廊坊富士康岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。*富士康招工信息**富士康招工信息*

绩效工资由四部分组成:廊坊富士康基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处什么是绩效工资?原本一名工作人员的工资是由“工资”和“奖金”所组成的现在为了打破大锅饭,提倡多劳多得、优劳多得,于是把廊坊富士康你的奖金拿出来,同时把你的工资中也拿出一块来,重新按照工作量、工作成绩、工作效果来分配,这样得到的工资就称为“绩效工资”。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

绩效工资吧我是内蒙的一名教师我们学校是这样实行绩效的:每位教师每个月拿出工资前廊坊富士康两项的百分之三十约1000元做绩效,剩下的按月发放等到年终的时候,年初每位教师扣多少,年终还给发多少,一分都不差因为领导怕得罪人,采取了一个折衷的方法。*富士康招工信息**富士康招工信息*

听说领导发的工资是原来的1.5倍实施绩效之后,原廊坊富士康来的第十三个月的奖励工资不给了,这样算来,实施绩效之后,实际上每位教师的工资比以前少很多,除第十三个月奖励工资1000多没有了,每个月扣掉的工资年终才一起给,一共有近一万元,这些钱存银行利息得300多廊坊富士康,也没了,而且,年终一起发回近一万元,还要扣个人所得税,这样每位教师共损失2000元。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

这样实行绩效,不但违背了绩效奖勤罚懒的初衷,而且教师们认为领导腰包鼓了,自己却都比以前少了许多,所以怨声载道绩效工廊坊富士康资吧的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于绩效工资就是工资吗、绩效工资吧的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康招工信息**富士康招工信息*


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