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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询个人工资明细表和个人工资明细表12个月证明，这说明有一部分人对这个问题不观澜富士康在线报名太了解，您了解吗？那么什么是个人工资明细表12个月证明？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！ 本文目录一览：
1、员工工资表格式及如何计算？ 观澜富士康在线报名 2、个税的工资明细表在哪里打印 3、薪资待遇模板是什么？ 4、工资明细表怎么做？员工工资表格式及如何计算？不同的公司员工格式表可能不同，一般格式如下：单位： 制观澜富士康在线报名表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注
实发工资可以不用计算观澜富士康在线报名，员工工资表上会显示扩展资料：工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的工资条分纸质版和电子版观澜富士康在线报名两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
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一、信息一个简单的工资表，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人观澜富士康在线报名所得税和实发工资工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。
二、内容1、第一部分 收入2、第二部分 扣款3、第三部分 扣税4、第四部分 实发工资顾名思义，即打到银行卡里，观澜富士康在线报名去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入三、证据工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其观澜富士康在线报名他项目在非特殊情况下不能扣除。
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同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，观澜富士康在线报名工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据参考资料来源：百度百科-工资条。*富士康*
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个税的工资明细表在哪里打印人所得税打印凭证，应该到税务局征收窗口然而需要带上个人身份证，单位则税务登记证上的税号观澜富士康在线报名，（企业所得税有国税管辖和地税管辖之分，个人所得税则是由地税管辖的税种）比如未实行扣缴明细申报的 代扣代缴 单位所属职工日常因需要开具 完税证明 的，由 代扣代缴 单位向其主管税务机关出具书面申请及证观澜富士康在线报名明资料，主管税务机关核实后开具 完税证明 。*富士康在线报名*
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要是已经实行扣缴明细申报的 代扣代缴 单位所属职工日常需要开具 完税证明 的，可由纳税人凭身份证原件及复印件到主管税务机关征收观澜富士康在线报名窗口打印 完税证明即可到地税局，可以有3种方式获取1、单位的财务拿着3月的缴税清单，和你单位的相关证明去税务局开，。*富士康*
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2、个人拿着身份证去税务局开，但必须是本人，还需提供单位的税号3观澜富士康在线报名、凭个人身份信息，有些地方推出了网络及自助办税终端自助查询、打印、网上查验、短信订制等多种服务，市民可以通过网络和自助办税终端查询、打印个人所得税完税证明和纳税清单。*富士康在线报名*
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扩观澜富士康在线报名展资料：个人所得税=应纳税所得额*对应税率-速算扣除数应纳税所得额=收入-免税收入-减除费用-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除这里的减除费用就是我们平时说的免征额，或者通俗的，大家叫的很习惯观澜富士康在线报名的起征点，目前是5000。*富士康*
专项扣除是对税法允许扣除的由个人负担的基本养老、医疗和失业保险及住房公积金（简称“三险一金”）依法确定的其他扣除，比如税优商业保险、税延养老保险、年金等专项附加扣除就是，赡养观澜富士康在线报名老人、大病医疗、子女教育、继续教育、住房贷款、住房租金。*富士康在线报名*
不管是减除费用，还是各项扣除，其实就是公式里面的一个减项，直接影响的就是应纳税所得额的大小，最终影响的就是个人所得税的金额而工资表上主要体现和资观澜富士康在线报名金有关的信息，包括应发，扣款，实发等参考资料来源：百度百科-个人所得税。*富士康*
薪资待遇模板是什么？1、工资明细表（工资条）需要包含的基本内容企业发放工资时应向员工发放工资条，根据法律规定，用人单位必须书面记观澜富士康在线报名录支付劳动者工资的数额、时间，领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查在支付劳动者工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。*富士康在线报名*
并且，无论是纸质工资条还是电子工资条，都需要包含个人所得和已扣缴税款等记录信息观澜富士康在线报名2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分，考勤、社保、个税等应扣部分。*富士康*
薪酬体系第一条公司员工分成2个职系，分别观澜富士康在线报名为管理职系和专业技术职系针对这2个职系，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。*富士康在线报名*
第二条享受年薪制的员工，其工观澜富士康在线报名作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬，对象为大区总经理如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板第三条实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系（除大区总观澜富士康在线报名经理）和专业技术职系的员工。*富士康*
第二十一条其它补贴其它补贴＝福利补贴＋医疗保险＋失业保险＋养老保险＋工伤保险＋商业保险＋带薪休假（一）为吸引和留住优秀人才，增强xx公司的凝聚力，xx公司为员工提供优厚的福观澜富士康在线报名利待遇，包括劳保、降温费、午餐等方面的（津）补贴以及公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。*富士康在线报名*
如何设计薪酬方案薪酬设计方案模板工资明细表怎么做？在做工资表之前，需要准备一些材料1、观澜富士康在线报名人员名单，哪些人需要进入工资表之内2、工资金额信息3、人员考勤情况4、销售人员的提成奖励5、当月罚款及奖励情况用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。*富士康*
应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、观澜富士康在线报名职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上观澜富士康在线报名月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。*富士康在线报名*
扩展资料：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的工资结算表一般应编制一式三份一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成观澜富士康在线报名“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。*富士康*
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和观澜富士康在线报名支付的情况参考资料来源：百度百科-工资表个人工资明细表的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于个人工资明细表12个月证明、个人工资明细表的信息别忘了在本站进行查找喔。*富士康在线报名*
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