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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到劳动法员工工资怎么算时有很多细节是需要注意龙华富士康招募中心的你知道劳动法里员工基本工资怎么算?今天就让小编跟你们说说吧! 本文目录一览: 1、劳动法员工离职工资结算规定。

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2、新劳动法规定月工资计算方法应该龙华富士康招募中心怎么算? 3、劳动法规定月工资核算天数标准是多少天? 4、深圳市劳动法新员工上一天班工资怎么算? 5、劳动法规定未休年休假工资怎么算 6龙华富士康招募中心、2022劳动法工资计算标准劳动法员工离职工资结算规定

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法律分析:劳动法员工离职工资结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资(二龙华富士康招募中心)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定1、有的明确指出了当日结清如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者龙华富士康招募中心工资。

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2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者龙华富士康招募中心终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。

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3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与龙华富士康招募中心劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。

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因此,公司应该在什么时候结龙华富士康招募中心算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:。*富士康*

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(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得龙华富士康招募中心居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。*富士康招聘信息*

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纳税人取得前款第五项龙华富士康招募中心至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。*富士康*

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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保龙华富士康招募中心险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;*富士康招聘信息*

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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳龙华富士康招募中心

新劳动法规定月龙华富士康招募中心工资计算方法应该怎么算?月工资的计算方法并不是法律强行规定的,在中华人民共和国劳动法中明确规定,单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益,自主规定员工的工资水平和工资分配方式,只要不低于当地政府规定龙华富士康招募中心的最低工资标准即可。*富士康*

法律分析月工资计算方法不是法律固定的根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照龙华富士康招募中心不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。*富士康招聘信息*

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支龙华富士康招募中心付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定除了国家公务员之类,员工的工资收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创龙华富士康招募中心造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。*富士康*

法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第四十八龙华富士康招募中心条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。*富士康招聘信息*

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(龙华富士康招募中心一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。*富士康*

劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?按照现在的法律法规规定,目龙华富士康招募中心前我国没有22天工资的计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方龙华富士康招募中心的合法权益。*富士康招聘信息*

我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的,按照劳动法的规定,我国是实行每天工作8小时,每周工作不超过44小时的劳动制度,如果按照双休日来计算,每天龙华富士康招募中心工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。*富士康*

按照劳动法的规定,国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为1龙华富士康招募中心1天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。*富士康招聘信息*

全年是365天,加上法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间实际上是21天如果是按龙华富士康招募中心照每周工作40小时来计算,平均每月的工资天数就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。*富士康*

也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,龙华富士康招募中心如果考虑到11天的法定节假日要支付工资,所以21.7天也不完全很准确,按照我的理解一年365天,减去104个公休日,再除去11天节假日,实际应该按照21天计算更为准确。*富士康招聘信息*

按照原国家劳动部制定的《工资支付龙华富士康招募中心暂行规定》和补充规定精神,根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行龙华富士康招募中心,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时制度的企业,其日工资折算可仍按每月工作天数23.5天执行。*富士康*

按照最新的劳动法第三十六条的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44龙华富士康招募中心小时的工时制度也就是说现在的工作时间,只要不超过每周44小时,每周保证有一天的休息日就是合法的劳动时间,按照这个逻辑来推理,现在的日工资计算按照每月23.5天计算其实更为合法的。*富士康招聘信息*

日工资的计算对员工来讲龙华富士康招募中心,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是龙华富士康招募中心5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。*富士康*

如果按照每周休息一天来打卡,打卡天数就是23.5天,计算每日工资为212.77元,请假3天扣除工资636.31元,少龙华富士康招募中心扣除59.37元如果是按照30天来计算,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。*富士康招聘信息*

综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位龙华富士康招募中心的实际情况来执行,按照最新的劳动法每周工作时间不超过44小时来计算,日工资按照23.5天来计算执行也是合法的深圳市劳动法新员工上一天班工资怎么算?。*富士康*

上班一天支付一天的工资,计算方法如下:合同中约定的工龙华富士康招募中心资÷21.75×1劳动法规定未休年休假工资怎么算未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支龙华富士康招募中心付其正常工作期间的工资收入。*富士康招聘信息*

法律分析根据相关的法律规定,对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位龙华富士康招募中心应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。*富士康*

这一条款表明以下两层意思: 1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬所以,在征得员工同意的前提下龙华富士康招募中心,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。*富士康招聘信息*

考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可不过还有相关法律的规定:用人单位安排职工休年休假,但是龙华富士康招募中心职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入法律依据*富士康*

《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间第四十四条 有下列情形之一的,龙华富士康招募中心用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的龙华富士康招募中心百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*富士康招聘信息*

2022劳动法工资计算标准一、正面回答2022劳动法工资计算标准:1、年工作日:365天-104天(休息日龙华富士康招募中心)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;*富士康*

4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、分析详龙华富士康招募中心情工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。*富士康招聘信息*

三、不属于工资范畴有哪些由用人单位承担或者支付给龙华富士康招募中心员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用经过以上对劳动法员工工资怎么算的分享介绍,相信你对龙华富士康招募中心劳动法里员工基本工资怎么算有了大概的了解,想知道更多关于劳动法员工工资怎么算的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!*富士康*


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