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富士康招聘网 2023年02月21日 1192

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于哪些职业属于工人的问题，小编结合郑州富士康普工招聘多年的经验整理出来一些工作的职业有哪些对应的资料，分享给大家本文目录一览： 1、做什么工作的人才算工人？ 2、职业有哪些比如工人 3、郑州富士康普工招聘一至四类职业分别是什么？。

2.观澜富士康正式工招聘地点

4、从事什么工作才叫工人？ 5、工人的类型有哪些？做什么工作的人才算工人？工人通常是指为了挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他郑州富士康普工招聘们本身不占有生产资料，只能通过出卖自己的劳动获得工资性质的收入工人是指工厂中做具体工作生产工序的人，除了工厂的管理者之外，都被称之为工人。

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至于说做什么样的工作才算是工人这也很郑州富士康普工招聘简单，只要是体力劳动远远大于脑力劳动的人都算是工人包括了重体力的劳动和一些含一定技术含量工作的轻体力劳动工人重体力劳动工人包括了搬运工炼钢工人等等而轻体力劳动工人就包括了一般的技术工人。

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比如药厂的工人或者是食品包装车间的工人这些工作对于脑力的需要并不高手上的工作都是机械性的重复性工作各种工作在本质上是平等的但实际上因为个人能力的不同从事不同，工作的人在社会上还是被分为郑州富士康普工招聘了369等，但是我们应该尊重工人尊重普通的劳动工人，因为他们用双手创造价值创造美好的生活。

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这是让人尊敬的职业有哪些比如工人国家职业标准目录《中华人民共和国职业郑州富士康普工招聘分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；。

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第二大类：专业技术人员室内装饰设计师企业人力资源管理人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细郑州富士康普工招聘类；秘书*公关员*计算机操作员*制图员*话务员**观澜富士康最新招聘*

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用户通信终端维修员*第四大类：商业、服务业人员工，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；营业员*珠宝首饰营业员房地产销售员用郑州富士康普工招聘户通信终端销售员推销员*出版物发行员*服装模特采购员农副产品收购员中药购销员**富士康招聘信息*

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10.观澜富士康招聘时间地点

菌类园艺工棉花加工员动物疫病防治员*动物检疫检验员*沼气生产工*第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中郑州富士康普工招聘类，195个小类，1119个细类；防腐蚀工*车工*铣工*磨工*镗工*加工中心操作工**观澜富士康最新招聘*

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第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小郑州富士康普工招聘类，1个细类。{标有“*”为就业准入职业（工种）}

一至四类职业分别是什么？一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非常安全如: 出纳、会计二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外郑州富士康普工招聘面办事的人如：业务员三类是经常到外面办事的工作人员。*观澜富士康最新招聘*

如小车司机等四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等如车工、铣工、建筑人员等六类郑州富士康普工招聘职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。*富士康招聘信息*

如：石油管道清洗工等保险公司将职业进行划分的理由：职业类别是保险公司进行风险管控的一种方法，因为不同工作的风险也不同，所以价格也会不同职郑州富士康普工招聘业分类主要是跟职业风险相关的，保险公司也是要根据风险系数来计算保费，比如办公室人员的价格就会比高层施工人员要低，因为出事的几率会低很多。*观澜富士康最新招聘*

保险的职业分类分为6个等级，等级越高，发生意外的概率就会越高，同郑州富士康普工招聘时收取的保费也高从事什么工作才叫工人？理论上，无论从事脑力劳动还是体力劳动，只要是付出自己的时间和精力，创造社会财富，实现自我价值的都可以叫做工人。*富士康招聘信息*

只是在传统的观念里，工人可能更多地指代那些从事体力劳郑州富士康普工招聘动的人群，比如建筑工人，车间制造工人等工人的类型有哪些？操作工、技术工人可以按职业种类分为焊工、车工、钳工、电工等等他们有初级、中级和高级三种职称望采纳*观澜富士康最新招聘*

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