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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.深圳观澜富士康面试点在哪里

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5.深圳龙华观澜富士康招工信息

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10.观澜富士康招聘处在哪

1.深圳观澜富士康面试点在哪里

最近有很多小伙伴咨询关于某公司实行年薪工资制的问题,小编结合多年的经验整理出来一些观澜富士康内部推荐某公司实行年薪工资制,职工的年薪工资由基本工资对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、在新的劳动合同法出台后,某公司实行了年薪制工资结构改革.该公司从2008年起,观澜富士康内部推荐每人的工资由三个项目构成。

2.观澜富士康应聘在哪个门

2、公司实行年薪制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定 3、某公司实行年薪工资制,职工的年工资由基本工资、工观澜富士康内部推荐龄工资和岗位工资三项组成,具体规定如下: 项目 4、请问前辈:我公司工资实行年薪制,在年底一次性发放工资每月不发基本工资。

3.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

个人所得税应该怎样计算?在观澜富士康内部推荐新的劳动合同法出台后,某公司实行了年薪制工资结构改革.该公司从2008年起,每人的工资由三个项目构成(1)y=10n(1+10%)n+0.2n2+1.8n,n∈N*(2)由0.2n2+1.8n≤10n观澜富士康内部推荐?1.1n?p%,

4.观澜富士康面试时间

得p%≥0.2n+1.810×1.1n,令an=0.2n+1.810×1.1n,由an≥an+1an≥an?1,得1≤n≤2,∴p%≥a1=a2=211,∴p≥观澜富士康内部推荐20011.

5.深圳龙华观澜富士康招工信息

公司实行年薪制,一年要365天天天上班,没有节假日,这样是否符合劳动法规定不符合劳动法规定根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每观澜富士康内部推荐日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定观澜富士康内部推荐额和计件报酬标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。*富士康内部推荐*

7.观澜富士康面试观澜富士康内部推荐容易过吗

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日扩展资料:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用观澜富士康内部推荐人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:。*富士康招工信息*

8.观澜富士康在哪应聘

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当观澜富士康内部推荐按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。*富士康内部推荐*

9.观澜富士康招聘点在哪个门

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的观澜富士康内部推荐,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康内部推荐观澜富士康招聘处在哪

但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计算加班工资的工资基数,首先应当按观澜富士康内部推荐照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。*富士康内部推荐*

如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不观澜富士康内部推荐执行上述规定)日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。*富士康招工信息*

参考资料来源:百度百科-加班费参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动法某公司实行年薪工资制观澜富士康内部推荐,职工的年工资由基本工资、工龄工资和岗位工资三项组成,具体规定如下: 项目(1)第三年的基本工资为2(1+x)^2,工龄工资为0.08*2,岗位工资为 0.1384[2(1+x)^2+0.16],年工观澜富士康内部推荐资为1.1384[2(1+x)^2+0.16]万元。*富士康内部推荐*

(2)这3年拿到的基本工资2[1+(1+x)+(1+x)^2],工龄工资0.08+0.16=0.24,岗位工资{2[1+(1+x)+(1+x)^2]观澜富士康内部推荐+0.24}*0.1384,这3年拿到的工龄工资和岗位工资正好是这3年基本工资总额的18%,*富士康招工信息*

∴0.24+{2[1+(1+x)+(1+x)^2]+0.24}*0.1384=2[1+(1+x)+(1+x)观澜富士康内部推荐^2]*0.18,0.24=2[1+(1+x)+(1+x)^2]*0.0416,1+(1+x)+(1+x)^2≈2.8846,*富士康内部推荐*

(1+x)^2+(1+x)-1.8846≈0,1+x≈0.96,x≈-0.观澜富士康内部推荐04=-4%基本工资每年的增长率是-4%.仅供参考请问前辈:我公司工资实行年薪制,在年底一次性发放工资每月不发基本工资个人所得税应该怎样计算?。*富士康招工信息*

实行年薪制并一次性发放的,按“全年一次性奖金征税”规定执观澜富士康内部推荐行年终一次性发放时,应该单独作为一个月工资所得,计算征收个人所得税在计算时,可以将年终一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,应该补足费用观澜富士康内部推荐扣除额后再适用上述方式。*富士康内部推荐*

例如:发50000元年薪,应该是50000元减当月的扣除费用标准1600元(低于法定费用扣除额部分)除以12为4033.33元,适用15%,速算扣除数125元,应缴税款为484观澜富士康内部推荐00*15%-125=7135元。*富士康招工信息*

如果你将年薪平分为月工资,则收入为4166.67元,应缴纳的税款=〔(4166.67-1600)*15%-125〕*12个月=3120元,两者差4015元因此建议:工观澜富士康内部推荐资还是按月发放好,不要一次性发放,这样个人可以少缴很多税款(合法的)。*富士康内部推荐*

补充:从企业所得税的角度看,年内计提了工资是可以列支的,但从职工的角度看,损失太大了因为个人所得税是按月征收的,而不是按年征收的经观澜富士康内部推荐过以上对某公司实行年薪工资制的分享介绍,相信你对某公司实行年薪工资制,职工的年薪工资由基本工资有了大概的了解,想知道更多关于某公司实行年薪工资制的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享! 观澜富士康内部推荐


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