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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很深圳富士康现状最新信息多出门打工的朋友经常会疑惑的问题:事假工资如何计算相关问题,事假工资如何计算扣除相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:

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1、请事假工资如何计算呢?深圳富士康现状最新信息 2、请事假工资扣多少属于合理范围?为什么? 3、请假工资怎么算 4、事假扣工资怎么算 5、全月事假工资怎么算请事假工资如何计算呢?国家深圳富士康现状最新信息法定的月计薪天数为21.75天法定标准的计算逻辑是:。

你请假7天,除去周六周日,实际请假5天如果你的月工资是1800,那么,你每天的工资应为:1800/21.75=深圳富士康现状最新信息82.76元,扣去5天的工资,总共要扣413.79元所以,领导如果说是按一天50来给你扣工资的话,是完全合理的,而且是比较宽松的做法。

请事假工资扣多少属于合理范围?为什么深圳富士康现状最新信息?《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动深圳富士康现状最新信息纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时。

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,其中直接涉及职工切身利益的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商在执行规章制度和重大决深圳富士康现状最新信息策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。*富士康官网*

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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者不,属于用人单深圳富士康现状最新信息位的用人自主权,可以协商如果事假没有工资,按照法律规定,请事假的员工可以扣除当天的工资至于单位的工资扣除是否合理,提供以下计算方法供参考:1。*富士康招聘信息*

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日工资:日工资的计算方法是:基深圳富士康现状最新信息本工资/21.75,可以用来计算你每天的实际工资基本工资是你劳动合同约定的工资,不是你当月实际拿到的工资月薪天数是21.75而不是21.16二、应发工资数:基本工资减去你的加班费、津贴和补贴,就是你的深圳富士康现状最新信息实际应发工资。*富士康官网*

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3.挣得的工资:应得的工资扣除事假天数的工资,社会保险和个人所得税的金额(如果有的话),剩下的就是你的工资事假工资的计算:本月工资=基本月薪÷21.75×本月实深圳富士康现状最新信息际工作日其中,本月基本工资是指正常情况下一个月的工资额;21.75是指每月发工资的天数,本月实际工作天数是指不含事假的天数,本月实际工作总天数。*富士康招聘信息*

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相关法律法规:1《劳动法》第五深圳富士康现状最新信息十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资2.《劳动法》第五十一条规定,法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。*富士康官网*

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请假工资怎么算1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-1深圳富士康现状最新信息1天(法定节假日)=250天*富士康招聘信息*

季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳深圳富士康现状最新信息动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。*富士康官网*

据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入深圳富士康现状最新信息÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天事假扣工资怎么算法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。*富士康招聘信息*

至于单位扣工资是深圳富士康现状最新信息否合理,计算方法:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资月计薪天数为21.75,而不是21.16。*富士康官网*

应得工资数深圳富士康现状最新信息:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得工资实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是工资数根据相关规定,一般职工请事假的不发当天工资,企业深圳富士康现状最新信息的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。*富士康招聘信息*

婚丧假在三日以内的工资照发,超过三天的天数,不发工资法律依据:《企深圳富士康现状最新信息业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除深圳富士康现状最新信息加班工资后的月平均工资。*富士康官网*

在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法深圳富士康现状最新信息按照本条第一款、第二款的规定执行。*富士康招聘信息*

全月事假工资怎么算一、正面回答按照相关规定,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么全月事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪除以21.75再乘以深圳富士康现状最新信息事假的天数二、分析详情事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。*富士康官网*

用人单位对事假是不支付工资的,不同于病假用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利深圳富士康现状最新信息、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大深圳富士康现状最新信息会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。*富士康招聘信息*

三、全月事假五险一金怎么交?劳动者事假期间,用人单位和劳动者应当按照法律规定的比例缴纳社会保险费事假期间,是劳动关系存续期间,用人单深圳富士康现状最新信息位和劳动者必须依法缴纳社会保险费,应当按照法律规定的各自分担的比例缴纳。*富士康官网*

劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免职工应当深圳富士康现状最新信息缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。*富士康招聘信息*

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