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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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最近有很多小伙伴咨询关于农民工工资支付条例的问题,小编结合多年的经验整理出来一些农民工工资支付条例实施时间对应的资料,分享给大深圳富士康员工真实工资家 本文目录一览: 1、湖北省保障农民工工资支付办法 2、云南省农民工工资支付保障规定。

3、陕西省农民工工资支付保障规定(试行)湖深圳富士康员工真实工资北省保障农民工工资支付办法第一章 总则第一条 为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,营造良好经济发展环境,促进社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法深圳富士康员工真实工资规,结合本省实际,制定本办法。

第二条 本省行政区域内保障农民工工资支付,适用本办法第三条 保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督,按照源头治理、预防深圳富士康员工真实工资为主、防治结合、标本兼治的原则,依法根治拖欠农民工工资问题。

农民工工资支付应当依照法律法规规定和劳动合同约定,实行诚实信用、按时足额、优先支付的原则第四条 县级以上人民政府深圳富士康员工真实工资负责本行政区域内保障农民工工资工作,建立保障农民工工资支付工作协调机制,加强监管能力建设,健全保障农民工工资支付工作目标责任制,将保障农民工工资支付工作纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府考核评价深圳富士康员工真实工资体系。

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各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监管机制和应急处置机制第五条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查深圳富士康员工真实工资,查处有关拖欠农民工工资案件。*深圳富士康**深圳富士康*

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门,发展改革、财政、公安、司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管深圳富士康员工真实工资、金融监管等部门,依法做好保障农民工工资支付相关工作工会、共青团、妇联、残联等组织按照职责依法维护农民工获得工资的权利。*富士康**富士康*

第六条 新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公深圳富士康员工真实工资益宣传和先进典型的报道,依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督,引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识,引导农民工依法维权第七条 农民工有按时足额获得工资的权利。*深圳富士康**深圳富士康*

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任何单位和个人不得拖欠农民工工资被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门深圳富士康员工真实工资举报第二章 工资支付规定第八条 用人单位应当依法制定工资支付制度,并告知农民工。*富士康**富士康*

工资支付制度包括下列内容:(一)工资的分配方式、项目、标准的确定和调整;(二)工资支付的周期和日期深圳富士康员工真实工资;(三)工资的代扣、代缴事项;(四)其他有关工资支付的事项第九条 用人单位应当依法建立工资支付台账,不得伪造、变造、隐瞒、藏匿。*深圳富士康**深圳富士康*

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用人单位支付工资时,应当向农民工提供与工资支付台深圳富士康员工真实工资账一致的工资清单第十条 工程建设领域依法实行农民工工资专用账户管理、农民工实名制管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度第十一条 工程建设领域施工总承包单位应当开设农民工工资专用账深圳富士康员工真实工资户,专项用于该支付工程建设项目农民工工资。*富士康**富士康*

建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款,并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户,加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督第十二条 工程建设领域施深圳富士康员工真实工资工总承包单位或分包单位应当进行包含基本信息和从业信息等内容的农民工用工实名登记。*深圳富士康**深圳富士康*

基本信息主要包括身份信息、文化程度、专业技能及等级、安全培训情况等从业信息主要包括劳动合同签订、工作岗位、考勤、工资支付深圳富士康员工真实工资情况等第十三条 工程建设领域分包单位推行委托施工总承包单位代发农民工工资,受委托的施工总承包单位应当使用农民工工资专用账户代发分包单位农民工工资。*富士康**富士康*

第十四条 施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金深圳富士康员工真实工资,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资工资保证金可以用金融机构保函替代第十五条 施工总承包单位应当在项目施工现场醒目位置依法设立维权信息告示牌。*深圳富士康**深圳富士康*

维权信息告示牌内容包含登陆农民工工资支付深圳富士康员工真实工资监控预警平台二维码信息第十六条 金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程,做好农民工工资专用账户的日常管理工作;发现资金未按约定拨付等情况的,及时通知施工总承包单位,由施工总承包单位报告人力资源深圳富士康员工真实工资社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门,并纳入欠薪预警系统。*富士康**富士康*

金融机构应当支持农民工使用已有银行卡或者具备银行账户功能的社会保障卡获得工资收入,不得强制要求办理新的工资卡金融机构应当按照规定将相关信深圳富士康员工真实工资息上传至农民工工资支付监控预警平台云南省农民工工资支付保障规定第一条 为了完善农民工工资支付保障制度,规范农民工工资支付行为,维护农民工获得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民深圳富士康员工真实工资共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规和国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。*深圳富士康**深圳富士康*

第二条 本省行政区域内建设工程的建设单位,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与深圳富士康员工真实工资之建立劳动关系的农民工,适用本规定国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的农民工,依照本规定执行。*富士康**富士康*

用人单位和与之建立劳动关系的其他劳动者,参照本规定执行第三条 县级以上人民政府应当加强对本行政深圳富士康员工真实工资区域内农民工工资支付保障工作的领导,建立健全农民工工作联席会议制度和农民工工资支付保障机制,组织协调有关部门做好农民工工资支付保障工作。*深圳富士康**深圳富士康*

县级以上人民政府对在农民工工资支付保障工作中成绩显著的单位和个人深圳富士康员工真实工资,应给予表彰和奖励第四条 县级以上人民政府有关部门按照规定职责负责农民工工资支付保障工作人力资源社会保障部门负责农民工工资支付保障的监督管理工作。*富士康**富士康*

住房城乡建设部门协同有关部门负责建设领域建筑行业的农民深圳富士康员工真实工资工工资支付保障工作发展改革、财政、工商、交通运输、铁路、水利、电力等部门在各自的职责范围内负责有关的农民工工资支付保障工作司法行政部门负责指导法律服务机构和法律援助机构为被拖欠或者克扣工资的农民工提供深圳富士康员工真实工资法律服务和法律援助。*深圳富士康**深圳富士康*

公安机关负责及时妥善处理因拖欠或者克扣、逃避支付或者有能力支付而不支付农民工工资引发的社会治安事件监察机关负责对行政机关及其公务员和行政机关任命的其他人员履行农民工工资支付保障职责深圳富士康员工真实工资情况实施监察工会依法维护农民工按时足额获得劳动报酬的合法权益,对与农民工劳动报酬权益有关的事项进行监督。*富士康**富士康*

第五条 用人单位与农民工签订劳动合同时应当明确工资的支付标准、支付时间、支付方式及双方约定的其他深圳富士康员工真实工资工资支付事项工资的支付标准不得低于省人民政府批准公布的当地最低工资标准用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付农民工工资。*深圳富士康**深圳富士康*

工资支付日遇法定节假日或者休息日的,用人单位应当在法定节假日或者休息日前支深圳富士康员工真实工资付工资工资支付日跨春节假期的,用人单位应当在春节放假前结清并支付应付工资和其他劳动报酬用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的,应当在7个工作日内一次结清并足额支付给农民工至劳动关系解除或者终止之日深圳富士康员工真实工资的工资和相关费用。*富士康**富士康*

第六条 农民工工资应当以法定货币形式支付用人单位不得以实物或者有价证券等抵付农民工工资,不得要求农民工在指定场所或者以指定方式消费抵付工资第七条 用人单位支付农民工工资应当编制实名工深圳富士康员工真实工资资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付明细项目和金额、扣除明细项目和金额等事项。*深圳富士康**深圳富士康*

工资支付表保存2年以上备查农民工有权查询本人的工资支付记录,用人单位应当及时向查询人提供相关资料第八条 建深圳富士康员工真实工资设领域用人单位在建设单位办理施工许可前,应当在建设工程所在地银行或者建设工程主管部门指定银行开设专门的农民工工资准备金账户,将建设单位按照合同约定支付的工程款中不低于10%的资金预存入工资准备金账户,深圳富士康员工真实工资并向银行书面承诺该账户资金只能用于支付农民工工资,不得挪作他用。*富士康**富士康*

银行负责对工资准备金账户的资金使用等情况进行稽核和检查建设领域用人单位与农民工签订劳动合同后,具备条件的应当及时到农民工工资准备金账户开深圳富士康员工真实工资户银行为劳动合同期限3个月以上的农民工办理个人工资账户,与银行签订工资委托发放协议,由银行按月代用人单位发放农民工工资。*深圳富士康**深圳富士康*

农民工工资准备金的具体管理办法由省人力资源社会保障部门会同省住房城乡建设等部门和深圳富士康员工真实工资人民银行另行制定第九条 县级以上人力资源社会保障部门应当在其所在地银行开设专门的农民工工资保证金账户,并负责监督管理农民工工资保证金专项用于支付被拖欠或者被克扣的农民工工资。*富士康**富士康*

第十条 建设单位在办理施工深圳富士康员工真实工资许可前,应当按照施工合同约定工程款预算的3%向建设工程所在地农民工工资保证金账户存入工资保证金建设工程工期超过1年的,可以按照年度工程款预算的3%存入工资保证金建设单位自交存工资保证金之日起1年内未发深圳富士康员工真实工资生拖欠工程款导致拖欠或者克扣农民工工资行为的,凭人力资源社会保障部门出具的证明减半交存工资保证金;连续2年减半交存的,凭人力资源社会保障部门出具的证明免交工资保证金。*深圳富士康**深圳富士康*

陕西省农民工工资支付保障规定(试行深圳富士康员工真实工资)第一条 为了规范农民工工资支付行为,维护农民工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,制定本规定第二条 本省行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他负有支付农民工深圳富士康员工真实工资工资义务的单位、个人(以下简称用人单位),应当遵守本规定。*富士康**富士康*

第三条 县级以上人民政府应当加强对农民工工资支付保障工作的领导,建立农民工工资支付保障联席会议制度,协调处理拖欠、克扣农民工工资等问题上级人民深圳富士康员工真实工资政府应当加强对下级人民政府农民工工资支付保障工作的监督检查第四条 人力资源社会保障部门负责农民工工资支付保障工作。*深圳富士康**深圳富士康*

公安机关负责拒不支付劳动报酬犯罪行为的侦查工作,协助有关部门处理拖欠农民工工资引发的群深圳富士康员工真实工资体性事件;监察部门负责对行政机关及其工作人员和行政机关任命的其他人员履行农民工工资支付保障职责情况实施监察;司法行政部门负责指导法律服务机构和法律援助机构,为被拖欠或者克扣工资的农民工提供法律服务和法深圳富士康员工真实工资律援助;住房城乡建设部门协助人力资源社会保障部门做好建设领域建筑行业农民工工资支付保障工作。*富士康**富士康*

发展改革、财政、国土资源、交通运输、水利、国有资产管理、工商行政管理、铁路等部门和单位在各自的职责范围内做好深圳富士康员工真实工资有关农民工工资支付保障工作第五条 各级工会负责指导、帮助用人单位依法成立工会组织,建立工资集体协商制度,健全工资正常增长和支付保障机制。*深圳富士康**深圳富士康*

工会应当依法对农民工工资支付情况进行监督,对农民工无偿提供法律援深圳富士康员工真实工资助,维护农民工合法权益第六条 用人单位应当与农民工签订劳动合同,实行实名制管理,建立职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账第七条 用人单位和农民工应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。*富士康**富士康*

用人单位应当创造深圳富士康员工真实工资条件,改善集体福利,提高农民工的福利待遇第八条 用人单位招用农民工,应当自招用之日起10日内持农民工名册到当地人力资源社会保障部门备案第九条 用人单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。*深圳富士康**深圳富士康*

双方约定支付深圳富士康员工真实工资工资期限低于1个月的,从其约定用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准第十条 用人单位应当按月支付农民工工伤期间的工资第十一条 建设工程劳务分包企业对招用的农民工的工资支付负有直接责任,收深圳富士康员工真实工资到工程款后应当优先足额支付农民工工资。*富士康**富士康*

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资;工程总承包企业违深圳富士康员工真实工资反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的,由工程总承包企业承担支付农民工工资的义务。*深圳富士康**深圳富士康*

第十二条 建设单位和工程总承包企业应当按照合同约定拨付工程款,并督促劳务分包企业按月足额支付农民工工资第十三条 设区深圳富士康员工真实工资的市、县(市、区)人民政府可以依照国家有关规定,设立农民工工资保证金制度农民工工资保证金用于保证农民工工资支付。*富士康**富士康*

工资保证金属于用人单位所有,银行专户存储,人力资源社会保障部门监督使用第十四条 鼓励建设深圳富士康员工真实工资单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理,保障农民工工资按时足额支付鼓励工程总承包企业或者劳务分包企业设立农民工工资专用账户,由银行代发农民工工资。*深圳富士康**深圳富士康*

第十五条 企业劳动争议调解组织、深圳富士康员工真实工资基层人民调解组织和劳动争议仲裁机构应当为农民工提供便利条件,积极帮助农民工获得被拖欠、克扣的工资第十六条 人民法院审理涉及拖欠、克扣农民工工资案件,需要了解用人单位相关信息时,发展改革、人力资源社会保深圳富士康员工真实工资障、国土资源、住房城乡建设、工商行政管理等部门应当及时予以提供;人民法院执行农民工工资案件时,有关单位和个人应当予以积极配合。*富士康**富士康*

第十七条 法律援助机构、基层法律服务组织,应当为农民工主张工资无偿提供法律深圳富士康员工真实工资服务第十八条 各级人民政府应当制订相关应急预案,及时妥善处理因拖欠、克扣农民工工资引发的重大事件第十九条 县级以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查,及时发现、处理农民工工资支付保障工深圳富士康员工真实工资作中出现的问题。*深圳富士康**深圳富士康*

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