成都富士康普工招聘_观澜富士康在哪个区

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.富士康观澜厂区地址

2.富士康观澜是做什么的

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4.富士康观澜属于哪个区

6.富士康观澜招聘中心官网

7.观澜富士康地址门牌号

龙华富士康内部招聘

9.观澜富士康全名叫什么名字

1.富士康观澜厂区地址

最近有很多小伙伴咨询关于员工病假工资的问题,小编结合多年的经验整理出来一些员工病假工资发放标准2021对应的资料,龙华富士康内部招聘分享给大家 本文目录一览: 1、员工请病假工资怎么算 2、职工的病假工资怎样计算呢? 3、

2.富士康观澜是做什么的

病假工资如何计算? 龙华富士康内部招聘 4、职工病假期间的工资发放标准是什么 5、员工请病假工资该怎么算? 6、劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久员工请病假工资怎么算病假工资的计龙华富士康内部招聘算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

3.富士康观澜怎么样

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照龙华富士康内部招聘医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年龙华富士康内部招聘以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4.富士康观澜属于哪个区

(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内龙华富士康内部招聘病假工资的系数按照医疗期来计算【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月龙华富士康内部招聘的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十龙华富士康内部招聘年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月职工的病假工资怎样计算呢?

6.富士康观澜招聘中心官网

1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法龙华富士康内部招聘》若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.*龙华富士康**龙华富士康*

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2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下龙华富士康内部招聘的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。*富士康**富士康*

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间龙华富士康内部招聘计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间龙华富士康内部招聘计算。*龙华富士康**龙华富士康*

9.观澜富士康全名叫什么名字

病假工资如何计算?员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地龙华富士康内部招聘最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。*富士康**富士康*

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相关法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女龙华富士康内部招聘职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。*龙华富士康**龙华富士康*

1.病假工资的基数按照以下三个原则龙华富士康内部招聘确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。*富士康**富士康*

(2)劳龙华富士康内部招聘动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资龙华富士康内部招聘的70%确定。*龙华富士康**龙华富士康*

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龙华富士康内部招聘龄不满2年的,按本人工资的60%计发;*富士康**富士康*

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龙华富士康内部招聘龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。*龙华富士康**龙华富士康*

员工请病假按照国家规定是带薪的,如果是三天的病假国家并没有强制性的规定但一般是按照员工日工资的80%或者其他比例进行发放的需要注意的是,员工如果请病假应当优龙华富士康内部招聘先从其所享有的带薪年假开始抵扣如果请病假的时间长在此期间内员工的保险待遇等不变。*富士康**富士康*

职工病假期间的工资发放标准是什么职工病假期间的工资发放标准如下:工龄不满10年的员工,病假期间按照本人工资的70%支付工龙华富士康内部招聘资;工龄10年以上,不满20年的,按照80%给付;工龄的20年以上,不满30年的,按照工资的90%支付,员工工龄在30年以上的,病假期间支付95%的工资。*龙华富士康**龙华富士康*

根据相关法律规定可知,职工患病,医疗期内停工治龙华富士康内部招聘疗在6个月以内的,经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付龙华富士康内部招聘。*富士康**富士康*

第五条工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录龙华富士康内部招聘支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。*龙华富士康**龙华富士康*

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单员工请病假工资该怎么算?员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以龙华富士康内部招聘下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。*富士康**富士康*

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确龙华富士康内部招聘定(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出龙华富士康内部招聘勤的月工资的70%确定。*龙华富士康**龙华富士康*

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2、病假工资的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准龙华富士康内部招聘支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;*富士康**富士康*

④连续工龄满6年不满8年的,按本人龙华富士康内部招聘工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龙华富士康内部招聘龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。*龙华富士康**龙华富士康*

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数龙华富士康内部招聘×病假天数劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久按相关法律的规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。*富士康**富士康*

职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限龙华富士康内部招聘和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资龙华富士康内部招聘集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。*龙华富士康**龙华富士康*

用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低龙华富士康内部招聘工资标准法律法规另有规定的,从其规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准龙华富士康内部招聘的百分之八十。*富士康**富士康*

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个龙华富士康内部招聘月的医疗期实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。*龙华富士康**龙华富士康*

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月法律依据《中华人民共和国龙华富士康内部招聘劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规龙华富士康内部招聘定的其他劳动权利。*富士康**富士康*

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资都看完了嘛?相信现在龙华富士康内部招聘富士康招聘网页面获取更多员工病假工资发放标准2021知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的! 。


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