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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于发工资一般是一个月的几号的问题,小编结合多深圳富士康最新招工信息年的经验整理出来一些几号发当月工资对应的资料,分享给大家 本文目录一览: 1、每个月几号发工资才算是合理呢? 2、新劳动法是否明确每个月的几号发工资?。深圳富士康最新招工信息

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3、国家公务员每月几号发工资 4、你所在的公司一般都是几号发工资? 5、一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候? 深圳富士康最新招工信息 6、你好,公司是每个月什么时候发工资呢?每个月几号发工资才算是合理呢?

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每个月10号比较合理,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左深圳富士康最新招工信息右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。

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新劳动法是否明确每个月的几号发工资?没有具体约定劳动法并没有规定公司每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给深圳富士康最新招工信息劳动者本人 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准法律分析具体几号发工资,国深圳富士康最新招工信息家确实没有具体的规定,全由劳动合同的双方自行商议解决但是用人单位发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动者在法定休假日和婚深圳富士康最新招工信息丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资如果用人单位没有及时发放员工工资,员工可以:1 ;建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。*富士康招工信息**富士康招工信息*

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2 ;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3 ;深圳富士康最新招工信息可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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用以上方式来维权法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准深圳富士康最新招工信息由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排深圳富士康最新招工信息劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分深圳富士康最新招工信息之三百的工资报酬。*富士康招工信息**富士康招工信息*

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国家公务员每月几号发工资工资支付时间:公务员一般每月10号发工资根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,深圳富士康最新招工信息则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十2、取暖补深圳富士康最新招工信息助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十3、出勤补助,正常上班每天30元,无故不到每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。*富士康招工信息**富士康招工信息*

三年一调4、山区补助,农村和山区公务员享受山深圳富士康最新招工信息区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资以上内容参考 百度百科-公务员你所在的公司一般都是几号发工资?。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

我所在的公司一般都是次月20号发工资,深圳富士康最新招工信息不同公司发工资的时间是不一样的,但是可以从发工资时间来看出一个公司的实力一、大部分公司都是次月发放工资每个公司发工资的时间不一样,但大多数公司都会选择在次月发放,有些在月初,有些在月末,都属于行业的正深圳富士康最新招工信息常现象,而很可能遇到周末还会提前或者延后。*富士康招工信息**富士康招工信息*

因为公司的发工资是有一个流程的,而且有些公司还有业绩考核,月末才能统计考核的综合情况,所以当对自己发工资时间有严格要求的员工来说,可以在入职之前提前问好发放工深圳富士康最新招工信息资的时间一般情况下能够在下个月正常发放上个月的所有工资,那这种公司实力还可以,至少能够正常运转,不拖欠员工的血汗钱。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

二、拖欠一个月以上再发放工资有些公司为了留住员工,而且公司运转资金现金流出现问题,会深圳富士康最新招工信息至少拖欠一个月以上,这相当于刚入职的员工要两个月之后才会领到工资甚至有些公司还会不买社保,不缴纳个税,通过这种情况下来节约资金,所以这种公司是没必要去的,很可能领不到自己的薪水。*富士康招工信息**富士康招工信息*

当遇到工资长时间无法结深圳富士康最新招工信息算的时候,要及时去劳动局诉讼或者是选择仲裁获得赔偿三、当月末发放本月工资这种公司基本上都是大企业,而且工作的性质有一定的要求,不会拖欠工资,而且一般都在25号之后都会发放本月完整工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

因为这种公司不差深圳富士康最新招工信息钱,而且业业务运转很好,为了让员工有更好的归属感,所以会采取当月发放的形式不会苛刻员工的那几天工资,而且也不靠这几天工资的钱来让公司存活,也是为了变相的激励员工为公司创造更多的效益综上所述,发工资是能深圳富士康最新招工信息够看出这个公司的综合实力的,但是并不是决定性的因素,所以在入职的时候要提前了解清楚,选择自己能够接受的时间。*富士康招工信息**富士康招工信息*

一般情况下单位当月的工资是当月发还是次月发?发薪日一般是在什么时候?一般情况下,单位当月的工深圳富士康最新招工信息资都是下个月再发的每个地方工厂企业发工资的日子不定我们这里是每个月的16号开始发工资你好,公司是每个月什么时候发工资呢?。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

每月底发当月工资规模不算大,不差钱、不怕员工走的公司月结清,互不相欠这类公司一深圳富士康最新招工信息般人员规模都不算大在财务上和管理上公司管理的比较轻松同时,公司的利润也都是比较客观的,工作内容也轻松简单,工资一般也没有很高。*富士康招工信息**富士康招工信息*

这类公司最牛,老板反正不差钱也不担心员工走所以不需要靠押工资的形式来留住人深圳富士康最新招工信息!总结起来就是一句话:有钱,任性!下面都是这个月发上个月工资的情况↓210号之前发工资大都是高大上的好公司一般来说,每月5号至10号之间*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企这类深圳富士康最新招工信息企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突*富士康招工信息**富士康招工信息*

多数企业会提前发放这类企业一般各方面都深圳富士康最新招工信息实力雄厚,多数人挤破头想进310-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司,可能没有第二类公司那么大规模,但也差不到哪儿去~至少也是一些A股上市公司。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

或者是效益比较好、制度比较健全注重深圳富士康最新招工信息管理的公司至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少415号发工资一般中小型企业居多一般15号以后发工资的多数为小企业,这样做的目的主要是为了稳住员工、圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢~*富士康招工信息**富士康招工信息*

想要离职走人,深圳富士康最新招工信息还是得掂量掂量!还有一个问题,就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日,在加班费发放上也不那么干脆还有一种↓5超过一个月或不固定时间发工资的公司资金或公司运营出现问题,甚至面临倒闭的公司这样的公司一般深圳富士康最新招工信息是资金周转苦难*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

或者公司运营管理出现问题也或者公司正面临破产倒闭风险这类公司,有些拖欠工资是经常的事儿,有些每个月发工资的时间都不一样,能拖到什么时候就拖到什么时候,让人一点安全归属感都没有发工资一般是深圳富士康最新招工信息一个月的几号是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,几号发当月工资也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务,是我们的荣幸! 。


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