廊坊富士康_深圳龙华观澜富士康招聘普工怎么样

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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面对信息化时代,稍不注意就会脱轨,所以及时的补充知识才能让我们与时俱进,今天给大家带来的是关于工资体制和工资体制改龙华富士康招聘信息革的一篇文章,相信会给你带来较大的帮助! 本文目录一览: 1、同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大?

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2、体制内的真实工资是多少?龙华富士康招聘信息可以做体制内的工作吗? 3、绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的? 4、工资制度 5、什么是薪资体系同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到龙华富士康招聘信息底有多大?同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距是很大的。

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一、单单从数字上看好像一样,没什么区别,其实不然体制内工资只是收入的一部分,各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车龙华富士康招聘信息补、降温费等等)又是收入的另一部分;而体制外的就比不了,除了死工资,其他收入少之又少二、人脉资源也是一种财富,在人脉资源方面,体制内的人结交朋友圈子也是体制外的人不能比的,体制内的人更有优势,社会地位龙华富士康招聘信息也不一样。

差距很大,我孩子在体制内,几乎天天在单位吃,一顿饭2元,有双休,没有加班,13个月工资,年底有各种福利,还有带队去疗养基地疗养的机会,所以说不小小看5000元工资,差距龙华富士康招聘信息大着呢同样是五千元的工资,体制内的花消很少,因为单位什么都分(福利待遇非常好),外出吃饭都能报消,体制内的工资含金量很高,而体制外的单位根本就没有什么福利待遇,干什么都得用自己的那五千元工资,体制外的龙华富士康招聘信息工资含金量很低。

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要论体制内与体制外的差距,可以说是一个天上、一个地下[呲牙]我觉得收入差距不大,但是花钱水平上差距非常大,认识一大堆有编制的人花钱都抠到极致,各种银行卡立减金、龙华富士康招聘信息折扣券等等都熟悉得不得了,光互助券、羊毛群就有很多个,她们可以为了一点点利息差对比很多银行,对储蓄、消费都非常认真踏实、稳打稳扎。

而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少,龙华富士康招聘信息认识一个小年轻,刚领到工资一万元,当天晚上就花光了,还非常得意[捂脸],觉得自己好潇洒,跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线],这样子十年后,两者的经济状况差距就非常大了。*富士康**富士康*

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当然我的见识可能非常片面这是我认为的差别吧体制内的工资,除了5000元,年底还有精神文明奖、平安建设奖,还有车补、年底十三薪等体制外,待遇好的公司应该有一些福利,待遇一般的公司龙华富士康招聘信息,应该就是这5000元的工资了。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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再就是公积金的差异,体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳,体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳,算下来,差距很大的再就是精神的满足感吧如果别人龙华富士康招聘信息问你在哪上班,你说某某个行政单位,大家一般都会对你高看一等,你说某某个公司,可能优越感就没有这么强了。*富士康**富士康*

这个差异,可能是由于自古至今的“学而优则仕”的思想作祟吧,可能以后,这龙华富士康招聘信息个思想就会越来越少了现在随着体制内工资的透明化、体制各项制度的透明化,越来越多的人们发现,体制内也就那样,并没有那么香哪种工作,不都是为了讨一个生活吗?。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

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基本上一样不管体制内体龙华富士康招聘信息制外,都要靠几代人的努力!净看五千元的工资差别是一点都不大,差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样1 、体制内工作内容相对单一(当然也有繁杂的咱们只以大多数为例),职责划分清晰;体制外通常一龙华富士康招聘信息人身兼数职,哪里需要哪里搬,而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务,职责通常会和同事有重合,以至于出现问题多有推诿扯皮现象。*富士康**富士康*

2、体制内思想目标上比较崇高,为了服务人民;体制外的目标:崇高点的为了老板龙华富士康招聘信息能早日住上别墅换上豪车,普通的大多数都是为了养家糊口3、体制内不出意外你能干到退休;体制外你能把前任老板干成现任同事4、体制内五险一金双休是标配,还有年金退休以后可以取;体制外能投五险就不错了,基本是龙华富士康招聘信息单休,加班累成。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

体制内的真实工资是多少?可以做体制内的工作吗?体制内是很多毕业生在毕业之后都想要去进入的一个地方,因为体制内非常的稳电影,而且一般来说工资待遇方面都非常的不错,但是体制其实是非常不好考龙华富士康招聘信息的,体制内一般包括公务员或者是事业单位,而公务员和事业单位在工资待遇方面是存在着一定的差别的。*富士康**富士康*

在网络上经常可以看到很多体制内的人说自己的工资非常的低,但是每一年报考体制的人数却有居高不下,那么为什么会龙华富士康招聘信息有这么多人报考体制内呢?体制内的真实工资到底是多少呢?对于体制内的工作可以从事的吗?下面就和小编一起来了解一下吧。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

体制内的真实工资其实是根据不同地方的条件来决定的,一般来说每个城市的工资待遇都是不一样龙华富士康招聘信息的,但是总体来说都是在一个城市的平均工资以上,一般来说如果是在深圳的话,深圳市公务员年薪可能能够达到30~40万,而在河南的一些小县城年薪可能就只有五六万左右,所以说不同地方的差异还是非常大的,体制内龙华富士康招聘信息的真实工资也没有办法去进行笼统的统计。*富士康**富士康*

体制内的工作是非常好的,一般来说体制内的工作内容都比较的稳定,所以人的能力也能够得到很大的提高,体制内对于人员的晋升是有一个比较稳定的渠道的,所以说在体制内工作非龙华富士康招聘信息常的好,而且体制内都是有五险一金和双休的,这在一些私企可能都没有,所以说体质内无论是从工作内容还是从福利上来说都是不错的。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

一些家长也非常的想让自己的孩子进入体制内,或者是找一个体制内的女婿,所以说体制龙华富士康招聘信息内在相亲方面也是很吃香的总的来说,体制内的工资没有办法一概而论,但是一般来说工资都是能够达到平均工资往上,所以说从事体制内的工作非常的好。*富士康**富士康*

绩效工资是什么意思?工资是有什么部分构成的?绩效工资是根据工作龙华富士康招聘信息成绩和劳动效率的工资工资构成部分有:基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产基龙华富士康招聘信息础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放2、岗位工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。*富士康**富士康*

它是结构工资制的主要组成部分,龙华富士康招聘信息发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位工作的作用3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资效益工资发挥着激励职工努力实干,多做贡献龙华富士康招聘信息的作用。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

效益工资没有固定的工资标准,它一般采取奖金或计件工资的形式,全额浮动,对职工个人上不封顶、下不保底4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形龙华富士康招聘信息式形式多样。*富士康**富士康*

有利于调动职工群众的积极性,促使职工群众关心集体事业5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限,按照一定标准支付给职工的工资它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式它有助于鼓龙华富士康招聘信息励职工长期在所在企业工作并多做贡献,同时,又可以适当调节新老职工的工资关系。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

各个组成部分又具有内在的联系,互相依存,互相制约,形成一个有机的统一体扩展资料:绩效工资的实施条件:1、工资范围足够大,各档龙华富士康招聘信息次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;。*富士康**富士康*

3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;4、将业绩评估过龙华富士康招聘信息程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中参考资料来源:百度百科  工资机构。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

参考资料来源:百度百科  绩效工资

工资制度我认为底薪应该适当的低些,绩效工资高些对于项龙华富士康招聘信息目的时间和质量应该有所控制,时间和质量控制应交由公司的质量部门负责,并且应该严格管理私企里面的员工,大多是亲戚,有利也有弊利的方面就是亲戚关系较便于沟通,弊的方面是市场经济体制下效率优先,他们若是工作龙华富士康招聘信息不到位抹不开面子去管理。*富士康**富士康*

我认为应该结合这两方面扬长避短:1,先说趋利,那就是好好和他们沟通,传达给他们:只有企业发展,大家才能一起获得更多的财富,对于员工要多关心,多劝导2,再说避害,无论是何种企业,龙华富士康招聘信息效率都是最重要的,要想谋求发展必须建立现代科学管理制度。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

看了上面的种种方法,好方法很多,但是,能否真正坚持下去呢,实现企业的持续发展呢?我觉得,只有结合上述两点因素,再引进科学的工资管理制度,才能真正龙华富士康招聘信息很好的提高贵公司的效益什么是薪资体系薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。*富士康**富士康*

薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大龙华富士康招聘信息部分一、基本薪酬:正常工资+加班工资二、奖金薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节三、津贴津贴设置不合理龙华富士康招聘信息,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性四、福利是指除了工资、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。*富士康**富士康*

扩展资料规避原则龙华富士康招聘信息1、薪酬水准低于市场水准、行业水准市场上与行业间的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准、行业水准,同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力龙华富士康招聘信息的培训机会等,就很难避免员工流失,直接或间接地影响企业的经济效益和发展目标。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

2、执薪不公,没有做到同工同酬如果在企业中出现了同工不同酬,认为自己受到不公正待遇的员工可能会减少自己的投入,降低努力程度,龙华富士康招聘信息在极端的情况下将发展为辞职如果这是一名普通的员工,他的做法给企业造成的损失可能不会太大,但有可能是公司的名声受损。*富士康**富士康*

如果这是一名优秀的员工或是一名高级主管,他的消极工作态度,甚至是辞职离去,给企业造成的龙华富士康招聘信息损失将会不小3、劳逸不均,人力资源运用不当如果一家企业中,有的员工一天到晚忙得连喘息的机会都没有,有的员工却无事可做,喝茶聊天,其薪酬管理系统肯定存在问题。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

长此以往,该公司的员工都将是牢骚满腹,造成内龙华富士康招聘信息部不团结,影响士气4、管理层薪酬远远高于基层员工如果出现这种情况,企业的主要干将即基层员工与管理层的关系疏远甚至僵化,基层员工情绪低落,士气下降,整个公司将回出现死气沉沉的局面。*富士康**富士康*

5、没有依据绩效调薪,龙华富士康招聘信息或绩效评核不公平毫无根据地随意调薪,或绩效评估不公正,都会导致企业员工对企业的薪酬系统产生怀疑,以至不满6、薪资拖延发放,计算经常出错误不按时发放薪资,薪资计算经常出错,都会导致员工对公司的信用产生疑龙华富士康招聘信息问,很可能使公司名誉遭受损失,也可能是外部投资者对该企业丧失信心。*富士康招聘信息**富士康招聘信息*

7、公司利润未能与员工适当分享。参考资料来源:百度百科-薪酬体系工资体制的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于工资体制龙华富士康招聘信息改革、工资体制的信息别忘了在本站进行查找喔。


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